医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？

医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？今天的我们就为您带来了关于医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的法律依据，其中明确的说明了劳动者主张医疗补助费的具体的法律一句，供您参考翻阅。

  一、医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据

  1、若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。

  2、劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系（见《劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》第32条第1款第1项）

  3、医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。

  《上海市劳动合同条例》第44条“用人单位根据本条例32条第1款第1项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿的，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

  上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形，如果是合同到期不续签而终止的，并不适用该“给付医疗补助费”的规定

  《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、医疗期满劳动合同到期不续签而终止的，劳动者主张医疗补助费必须符合法律条件。

  1、医疗期内合同期满，合同期限顺延至医疗期满。但是医疗期满后单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。单位理应办理退工手续，并给付劳动者相应的经济补偿金等责任。

  2、但是因为劳动合同到期医疗期满而“终止”、不是与劳动者“解除”劳动关系的，那么用人单位是否需要支付医疗补助费需要视情况而定。

  《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22条规定“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”劳办发【1997】18号文进一步明确规定“《通知》第22条：““劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５－－１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１－－４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”

  通过上文的阅读，您对于医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的法律依据有了更加详细的了解，您有需要的可以根据上文的提示去翻阅这样节省了大量的时间，有些人怕麻烦而不去追究这些事情，一些公司正是利用这种心理而做一些事情。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·广东医疗纠纷赔偿标准是什么?
广东医疗纠纷赔偿标准是什么？在我国，作为南天门的广东省可谓是医疗资源之中心，接诊量数不胜数。医疗附着着医患关系，而一旦发生医疗事故，医患关系的处理就会变得非常复杂，由其是涉及到各种赔偿项目。那么到底广东医疗纠纷赔偿标准是什么呢，请待我们娓娓道来。一、医疗事故赔偿项目有：...

·上海市医患投诉处理流程
上海市医患投诉处理流程一、医疗投诉处理流程 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。 2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者...

·医疗损害责任认定只适用哪些情形？
医疗损害责任认定只适用哪些情形？一、医疗损害责任如何认定? 医疗损害责任指医疗机构及其从业人员在医疗活动中，未尽相关法律、法规、规章和诊疗技术规范所规定的注意义务，在医疗过程中发生过错，并因这种过错导致患者人身损害所形成的民事法律责任。根据《侵权责任法·医疗损害责任》第54条...

·发生医疗事故争议时怎么办
发生医疗事故争议时怎么办医护人员在诊疗过程中需要加倍的小心谨慎，这不仅是因为关系到患者生命安全的问题，还有可能发生医疗事故争议。那实践中，既然争议已经发生了，就应该积极去处理。那到底发生医疗事故争议时怎么办？我们一起从下文中进行了解。一、发生医疗事故争议时怎么办(一)发生医疗事故...

·医患纠纷的预防与解决有什么方法
医患纠纷的预防与解决有什么方法医患纠纷问题在当前社会非常常见，虽说医患纠纷问题的处理机制当前已经非常成熟，但是解决问题方便并不能从根本上解决医患纠纷出现的情况，我们要做的是如何去减少医患纠纷问题，而不是盲目的解决问题，治标不治本。医患纠纷的预防与解决有什么方法呢？医疗纠纷预...

·医疗事故赔偿书怎么写发生医疗事故后，要是造成了患者的人身
医疗事故赔偿书怎么写发生医疗事故后，要是造成了患者的人身损害的，此时就需要对患者做出相应的赔偿。而要是医疗机构与患者之间可以就赔偿问题协商一致的话，那么就需要签订一份医疗事故赔偿书。下面，我们为您带来医疗事故赔偿书一份，供你参考。一、医疗事故赔偿书范本医疗事故赔偿书 ...

·医疗事故纠纷起诉期限是多久
医疗事故纠纷起诉期限是多久？医疗事故纠纷起诉期限 ?是多久呢? 根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条之“(一)身体受到伤害要求赔偿的”规定，医疗纠纷案件的诉讼时效期间应当为一年， “从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”， “从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保...

·如何应对医患纠纷
如何应对医患纠纷 ?《关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见》 (一)卫生计生行政部门应当加强医疗行业监管，指导医疗机构提高医疗服务能力，保障医疗安全和医疗质量。医疗机构及其医务人员要严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范，加强医德医风建设，改善服...

·什么情况下医疗过错鉴定依据不足
什么情况下医疗过错鉴定依据不足一、什么情况下医疗过错鉴定依据不足 1、鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的 2、鉴定程序严重违法的 3、鉴定意见明显依据不足的 4、经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对于有缺陷之鉴定意见通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等补正措施解...

·名词解释医疗过错行为是怎样的
名词解释医疗过错行为是怎样的？一、名词解释医疗过错行为医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。认定医疗行为是否有过失的关键在于医疗行为是否违反了有关医疗卫生管理...

·医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？
医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？今天的我们就为您带来了关于医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的法律依据，其中明确的说明了劳动者主张医疗补助费的具体的法律一句，供您参考翻阅。一、医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据 1、若医疗期内劳动合同期满...