工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的？

我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，而长久的工作也会导致员工患上职业病，这种情况也能要求单位进行赔偿，那么工伤与职业病鉴定十级的标准是怎么样的？我们通过下文来了解一下。

  一、工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的？

  (1)颅骨缺损9-24平方厘米，无功能障碍；


  (2)一侧不完全性面瘫；

  (3)面部轻度异物色素沉着或脱失；

  (4)全身瘫痕面积<30%；

  (5)一眼矫正视力≤.5另一眼矫正视力≥0.8；


  (6)双眼矫正视力≤.8；

  (7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ-Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体；

  (8)晶体脱位；

  (9)眶内异物未取出者；

  (10)球内异物未取出者；

  (11)外伤性瞳孔放大；

  (12)双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；

  (13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；

  (14)发声障碍；

  (15)一耳或双耳缺损>2平方厘米；

  (16)一耳或双耳再造术后；

  (17)铬鼻病(无症状者)；

  (18)嗅觉丧失；

  (19)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；

  (20)一侧颞下颌关节强直、张口困难Ⅰ度；

  (21)鼻窦或面颊部有异和未曾取出；

  (22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁；

  (23)鼻中隔穿孔；

  (24)鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕；

  (25)外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

  (26)一手指除拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失；

  (27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上)；

  (28)手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；

  (29)一拇指指间关节部分功能不全；

  (30)手掌、足掌植皮右积>30%者；

  (31)除拇指外，余3-4指末节缺失；

  (32)除拇趾外，任何一趾末节缺失；

  (33)足背植皮，面积>100平方厘米；

  (34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

  (35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；

  (36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；

  (37)胸壁异物滞留；

  (38)胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；

  (39)肝修补术后；

  (40)脾修补术后；

  (41)胰修补术后；

  (42)开腹探查或胃修补术后；

  (43)开腹探查或结肠修补术后；

  (44)开腹探查或小肠修补术后；

  (45)肾修补术后；

  (46)膀胱修补术后；

  (47)卵巢修补术后；

  (48)输卵管修补术后；

  (49)乳腺修补术后；

  (50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；

  (51)免疫功能轻度减退。

  通过上文我们就可以知道工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的，根据上述内容中详细叙述的五十四条标准，我们可以按照实际情况判断所受的工伤是否属于十级工伤，也可以到鉴定机构进行相关鉴定，更多问题可以咨询律师为您解答。

·劳动关系中受伤如何算工伤
劳动关系中受伤如何算工伤?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原...

·公司工伤认定要本人去吗？
工作人员在日常工作中难免会发生工伤事故，事故发生后工作人员需要申请工伤认定，以便于后续的鉴定和要求赔偿。很多人想知道申请工伤认定的具体内容和具体流程。那么，公司工伤认定要本人去吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识，为您解答疑惑。一、个人申请工伤鉴定和企业申请工伤鉴定的区别：...

·公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗？
公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗？一、公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗? 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

·调整工作地点需兼顾合理性、合法性
调整工作地点需兼顾合理性、合法性工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的...

·童工的介绍人怎么处理？
按照我国劳动法规定，未满十六周岁的未成年人从事劳动，就属于童工。我国禁止企业招聘、使用童工，对于使用童工的企业，会处以行政处罚，并追究企业负责人的责任。一般情况下，童工都是有人介绍给企业的，那么童工的介绍人怎么处理？接下来我们一起看看我们总结的这篇文章。一、童工的介绍人怎么处...

·一、劳动合同法有什么特点?
一、劳动合同法有什么特点?1、进一步加强了对劳动者就业权益的保护。2、分类规范不同劳动用工形式。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳动者的合法权...

·在实践中，即便是大家对《劳动法》不是很了解，但也知道单位要自
在实践中，即便是您对《劳动法》不是很了解，但也知道单位要自己加班，就应该有补偿，即给加班费。那么，要是用人单位出于生产需要而安排加班要怎么补钱呢？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、安排加班要怎么补钱按照规定，在节假日期间安排劳动者加班...

·工厂辞退员工工人工资怎么补贴？
工厂辞退员工工人工资怎么补贴？一、工厂辞退员工工人工资怎么补贴？工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业辞退员工，根据辞退...

·协商解除劳动关系后工资什么时候结算
在协商解除劳动合同后什么时候可以领到最后工资，是您一直关心的问题。每个人都是希望自己的劳动没有白费，虽然已经结束了劳动关系，对曾经付出的劳动，劳动者是有权利得到相应的报酬的。以下是我们为你整理的协商解除劳动关系后工资什么时候结算的相关内容，希望对您有所帮助。用人单位与劳动者...

·劳动合同不签合同诉讼有效期是多久
劳动合同不签合同诉讼有效期是多久普通时效为三年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权...