未成年工可以去公司上班吗？

一、未成年工可以去公司上班吗?

  用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，需要已满16周岁。由于未成年工已满16周岁，还可以到公司上班的。

  《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定。法律允许用工单位使用未成年工，但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作，即《劳动法》第六十四条规定的“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。

  二、用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些?

  (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

  (2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：

  (3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;

  (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

  (5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

  (6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

  (7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

  (8)矿山井下及矿山地面采石作业;

  (9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

  (10)工作场所接触放射性物质的作业;

  (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

  (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;

  (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

  (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

  (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

  (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

  (17)锅炉司炉。

  学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。

  根据我国相关法律的规定，企业单位不得聘用未满十六周岁的为未成年人，但未成年工是以十六周岁为界限的。故而企业单位可以聘用未成年工，这也就回答了“未成年工可以去公司上班”这个问题，需要注意的是，企业单位不得安排未成年工作一些危险性的工作。

·严把工程质量关要求我们应该怎么做呢严把工程质量关可以说是
严把工程质量关要求我们应该怎么做呢严把工程质量关可以说是一句再熟悉不过的口号，从这句口号我们也可以看出，对于一项工程而言，最重要的莫过于这个工程的质量。一个高质量的工程，是造福千秋万代的。那么，严把工程质量关要求我们应该怎么做呢?律师我们为您解答。一、严把工程质量关要求我...

·工程质量年限一般是多少
工程质量年限一般是多少？房屋建筑对于居住的人来说是十分重要的，对于此，有工程质量保障，在规定的期限内，可对建筑的损坏承担赔偿与维修，但有一定的条件认定。这很大程度上确保施工时工程质量的落实，使人们有一定安全保障。那么工程质量年限是多久呢？让我们一起来了解一下。一、工程质量保障 ...

·一、工伤保留劳动关系的待遇是什么?
一、工伤保留劳动关系的待遇是什么? 工伤保留劳动关系的情况下，工资待遇应当按照正常的工资进行发放，一般不得低于80%。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，...

·农民工维权有哪些途径
说到农民工维权的问题，一般都是围绕拖欠农民工工资展开的。其实不管是在怎样的情况下，农民工按照约定提供了劳动的，那么就应当实际支付其相应的工资报酬。而要是出现拖欠工资的情况，则农民工可以通过一些途径进行维权。那到底农民工维权有哪些途径呢？我们马上为你做详细解答。一、农民工维权有...

·1级至4级工伤伤残赔偿标准
1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤...

·申请劳动工伤认定的期限是多久
对于劳动者在工作过程中人身受到了损害的情况，要看是否构成工伤事故，则首先需要申请进行认定。而此时就要把握住申请劳动工伤认定的时间才行，我国相关法律在这方面作出了严格的规定，超过规定时间申请的则会造成不予受理的情况出现。那一般申请工伤认定的期限是多久呢?我们马上为你做详细解答。 ...

·在日常生活工作中
在日常生活工作中，我们会与用工单位签订合同，然而您可能都很难分清劳动关系、劳务关系、人事关系及雇佣关系之间的区别，甚至有的人认为它们是等同的可以通用。那么劳动关系指的什么区别与劳务关系有什么不同呢?接下来我们整理了这方面的概念以及区别，供您学习。劳动关系指的什么区别与劳务关系之...

·贵阳2023年工伤鉴定标准范围有哪些？
工伤鉴定标准保障了在工作中合法权益，在一定程度上减少了受伤者的损失与负担，基于种种实际原因，工伤鉴定标准也是在不断更新变化的，以确保更准确的进行维权与保护，那么贵阳2017年工伤鉴定标准具体是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。根据2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》第三...

·未解除劳动关系单位没了怎么办？
一个公司的经营状况可以说大多数情况下只有少部分的管理者才会比较的清楚，而对于大多数的员工来说是很难掌控的，所以这就会导致一些问题的出现，比如说在用人单位与劳动者的劳动关系依然存在的情况下，用人单位宣布破产倒闭，下面给您说说未解除劳动关系单位没了怎么办? 公司倒闭，劳动合同没有解...

·劳务合同规范要注意哪些？
劳务合同规范要注意哪些？我国有着世界上最多的劳动者，因而对于劳动者权益的保护也十分重要，劳务合同是保障我国劳动者的合法权益的重要武器，也是法律规定的劳动者要与用人单位签订的合同，对于劳务合同规范也有相关的规定，下面就简单介绍一下劳务合同规范格式吧。甲方（单位名称）乙方（...

·签订挡墙工程分包合同要注意什么
签订挡墙工程分包合同要注意什么随着工程分类的细化，工程的种类是越来越详细。挡墙工程就是其中的一种，挡墙工程也是整个施工过程中非常重要的一部分，为了确保工程规范实施，一般都会签订挡墙工程分包合同，确保整个施工的过程能够得到有效的保障，但是分包合同该怎么拟定呢，感兴趣的可以到本文进行...