脑出血的工伤鉴定案例的依据是什么

一、脑出血的工伤鉴定案例的依据是什么?
  
  1、脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
  
  2、换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤!
  
  3、有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
  
  二、工伤伤残鉴定的时间限定
  
  工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
  
  因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
  
  (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
  
  (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
  
  (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
  
  申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。　 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
  
  被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
  
  用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
  
  三、【工伤伤残鉴定的程序】
  
  1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  
  2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  
  3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  
  4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
  
  5) 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
  
  6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
  
  脑出血是属于一种突发性的疾病，这和心脏病都是一样的，在短时间之内发病，就很有可能抢救不过来。所以关于脑出血属于工伤的范围，国家规定，在工作时间内，只有在48小时之内抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。
  
  

·深圳市企业职工工伤待遇是怎么规定的
      深圳市企业职工工伤待遇是怎么规定的?(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由...

·工程质量管理条例具体内容有哪些
      工程质量管理条例具体内容有哪些现在不管是国家还是公民都十分关注建筑工程的质量，为了加强对于建筑工程的质量监督，国家相关部门制定了工程质量管理条例。该条例从总的方面以及建筑施工相关活动等对于施工作出了很高的要求，在建筑施工时必须严格遵照条例。下面我们一起来看条例的具体内容。 一、工...

·试用期主动离职公司什么时候发工资？
      试用期主动离职公司什么时候发工资？ 一、试用期主动离职公司什么时候发工资 劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在...

·员工离职申请怎么写
      当我们因为各种原因要换工作时，需要向原单位提出申请，协商一致后进入离职程序，既然是员工提出的离职，一般来说就要由员工写一份书面的离职申请，用来说明理由。那么，员工离职申请怎么写，我们整理了下面几则模版，您可以参考一下。 员工辞职申请书(一)? 尊敬的公司领导? 首先感谢公司...

·个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系？
      个体工商户为了扩大自己的服务或规模，往往会雇佣劳动者进行帮助，那么这些人与个体工商户之间是属于劳动关系还是雇佣关系呢？个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系，看起来似乎应该有争议，其实在法律上已经有明确的规定了，也对两者之间的利益关系有具体的规定。一、如何确认劳动关系劳动部《关于确...

·提起劳动诉讼需要什么材料
      在发生劳动争议之后劳动者往往会优先考虑与单位协商，协商不成会去申请仲裁，诉讼解决劳动争议也是不得已而为之，可是即使是起诉也需符合一定的条件，不是任何人都可以起诉的，那么劳动争议起诉的条件是什么呢，一般提起劳动诉讼需要什么材料呢，这样的问题我们会在下文告诉您，希望您看我之后可以知道...

·相信各位劳动者都清楚，与用人单位签订书面劳动合同的，这是对自
      相信各位劳动者都清楚，与用人单位签订书面劳动合同的，这是对自己利益的一种保障。但对于入职后签订劳动合同的时间，可能很多人就不清楚了。虽然有的单位一直说要签劳动合同，但一直没有动静，那么根据我国法律的规定，劳动者入职后什么时候签劳动合同合法呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、入...

·劳动合同能否约定违约金？
      当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同能否约定违约金呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动合同能否约定违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的...

·上诉期间的误工费
      上诉期间的误工费 在起诉期间的误工费是否给付的问题，由法院说了算。在通常是不会得到法院支持的，因为在原告的起诉书中已经对误工费提出了相应的主张，如果因在起诉期间的拖延，又再次向被告重新提出误工费是不会得到法院的支持的。 按相关法律规定，如果是符合法律规定的误工费，是在赔偿...

·老板倒闭了不发完工资怎么办
      可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和...

·对于入职的新人而言，找到一份心仪的工作当然是最好的事。但是，
      对于入职的新人而言，找到一份心仪的工作当然是最好的事。但是，由于是新人，因此在许多问题上都懵懵懂懂不太清楚。不仅是工作问题，还有入职工作时接触的合同文件等。那么，签入职劳务合同的注意事项有哪些呢?律师我们为您解答。 一、查明必备条款 　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合...