辞职员工的条件有哪些
辞职员工的条件有哪些？什么情况下可能会辞职？ 一、辞职员工分类
1、员工主动辞职，是指员工在对工作失去信心，以及对该工作不满意或者是有更好的工作选择时做出的决定。
2、公司辞职员工，是指公司在对员工考核中，发现其不足，以及不适合公司要求的情况下，以及该员工在对公司利益损害的情况下，会被公司辞职。
二、辞职员工会给公司带来哪些风险?
以下几类人员因其带来的风险性高，辞职管理一定要高度重视:
（一）公司高层
1、风险
可能会影响公司形象。公司高层员工一般要负责对外沟通，所以，公司高层员工常常代表一定的公司形象。
公司高层员工的离开可能会带走一个团队。公司高层员工在离开公司时，可能会带领一些人集体跳槽。这很可能会造成一个部门的瘫痪，损失可谓惨重。
社会关系风险、保密及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层员工与社会的各级人士，特别是与政府机关往往都有比较好的沟通，如果被辞退的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争，原公司很可能会处于非常不利的地位。
2、应对措施
针对公司高层员工应做好以下应对工作，以减免风险:
尽量保留高层员工的面子。越是高层的人越关注面子。你可以专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究，可以用聊天的方式引导其主动提出辞职，同时还要尊重他所提出的要求。保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。
支付足够的补偿。为了避免发生一些不必要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿，可能还要签定《同业禁止协议》。
进行关系或工作隔离。例如原来A负责与政府联络，现在让B负责与政府联络，这样的隔离可能是两三个月，甚至半年，这就是通常所说的关系隔离;工作隔离通常采用派遣某高层员工去参加培训学习，在其培训学习期间，将其权力移交给他人的方法来实现。
（二）营销人员
1、风险
辞退营销人员会带来两个风险:
保密风险。营销人员会把客户带走。
同业竞争风险。营销部门是给公司直接带来利润的部门，营销人员跳槽之后，如果进入竞争对手的公司，会对原公司造成很大的威胁。
2、应对措施
对辞退营销人员可能带来的风险，有以下应对措施:
最好针对风险签订相关的协议。
逐步隔离风险。公司可以在将其辞退之前，使其与别人调换岗位。如原来做销售，现在让其做市场(市场和销售是两个不同的部门，销售是直接面对客户回收资金的，市场是指客户关系管理、市场营销等等)，实现工作隔离，以便逐渐隔离风险。
（三）财务人员
辞退财务人员，可能带来三种风险:
1、财务风险
财务风险是指公司在进行财务管理时，可能会有一些不规范的行为。例如吃中午饭时，公司要求你拿发票报销，如果你吃饭的小饭店没有发票，但是你还是拿收据入账报销了，收据入账是不合法的。这件事情本身风险非常小，但是一旦财务人员与相关部门相互协调，把公司内部的资料泄密，那么风险就会变得相当大了。
2、公司政治风险
公司政治风险往往体现在发票或支票不能回收上。财务人员跳槽，往往会涉及发票或支票。在进行支票控制时，有些财务人员可能会和其它部门联合，把公司的账款划出，或使货款故意无法回收，风险相当大。
3、社会关系风险
公司与政府的关系体现在财务审计、税务监察和工商鉴定等方面，每一方面都很重要。社会关系风险是指财务人员走后，公司和政府的关系脱节，所以，财务人员走后，应及时地做好与政府相关部门的沟通，以防范社会关系方面的风险。
三、辞职员工的条件
1、外部条件:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部条件:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人条件:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
1、益处。其他性质的辞职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。
2、弊端。辞职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。
关于辞职员工的问题，在上文我们已经做了详细介绍，辞职员工一般分为两类，一类是员工主动辞职，一类是公司辞职;以及辞职员工会给一个公司带来哪些风险我们上文也有分类介绍;还有就是今天重点辞职员工的条件，一般有三个因素和条件可能导致员工辞职，一是外部条件，再有就是组织内部条件，还有一个很重要的就是个人条件。以上是我们针对辞职员工的条件的一些问题的全部解答，
·建筑工程质量竣工备案是指什么？
建筑工程质量竣工备案是指什么？建筑工程完工之后，都需要进行竣工验收备案，竣工验收备案之后建筑才算整体完工，达到可以使用的状态。如果竣工验收备案不达标的，建筑工程需要按照要求整改，然后重新申请竣工验收。那么，建筑工程质量竣工备案是指什么？详情参考下文。
一、建筑工程质量竣工备案是指...
·弱电工程的种类有哪几种
弱电工程的种类有哪几种 一、弱电工程的种类
常用的建筑弱电系统主要有以下几种：
(1) 电话通信系统实现电话(包括三类传真机、可视电话等)通信功能;星型拓扑结构;使用三类(或以上)非屏蔽双绞线，传输信号的频率在音频范围内。
(2) 计算机局域网系统是实现办公自动化及各种数据传输...
·通信工程是什么？通信工程建设单项又有哪些
通信工程是什么？通信工程建设单项又有哪些？ 一、什么是通信工程?
通信工程(也作 信息工程、电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程)是电子工程的重要分支。其关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。通信工程研究的是，以电磁波、声波或光波的形式把信息通过电脉冲，从发送端...
·员工在什么情况下不可辞退
员工在什么情况下不可辞退根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患...
·个人申请工伤认定步骤是怎样的
根据法律中的规定，受伤职工本人及其直系亲属、所在的用人单位以及工会组织，他们都是有权申请进行工伤认定的。不过此时要注意，不同主体申请工伤认定的时候，法律中规定的时效不一样，但具体的认定步骤却是差不多的。那其中个人申请工伤认定步骤是怎样的呢?我们马上为你做详细解答。
一、个人申请...
·装修装饰工程质量验收要求为保证质量有哪些
装修装饰工程质量验收要求为保证质量有哪些规定？
凡事都要讲求质量，人们何时也都在追求质量。优良的品质让使用时间延长，减少不必要的投诉和麻烦。质量评估可严格把握关卡，保证工程顺利。装修装饰中更是需要严格把握质量关，装修质量不达标将后患无穷，要交出满意答卷首先要遵守管理规章制度。来...
·根据我国法律规定劳动合同工伤保险吗?
根据我国法律规定劳动合同工伤保险吗?
在我们国家如果签订了劳动合同的话，出现了工伤的状况，是可以要求工伤保险赔偿的
没有签订劳动合同工伤，应该怎么办?
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公...
·用人单位录用童工怎么举报
虽然大部分国家都有关于童工的规定，但是一般都是对童工进行了保护的，即不允许用人单位使用童工。而在我国童工一般是指未满16周岁的未成年人，同样也不允许用人单位录用童工，要是发现单位有这样的行为，其实可以进行举报。不过此时单位用童工怎么举报呢?我们一起在下文中进行了解。
一、用人单位...
·钢结构工程专业承包资质标准都包括哪些？各级资质的标准是什么?
钢结构工程专业承包资质标准都包括哪些？各级资质的标准是什么？ 一、一级资质标准
(一)企业资产
(1)净资产3000万元以上。
(2)厂房面积不少于30000平方米。
(二)企业主要人员
(1)建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。
(2)技术负责人具有10年以上从事工...
·员工在公司上班迟到扣工资吗
员工在公司上班迟到扣工资吗
一、员工在公司上班迟到扣工资吗?
上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。
实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，...
·公司员工自动离职公司可以不发工资吗？
劳动者与用人单位建立劳动关系之后是不能随意解除合同的除非出现了法定情形，有劳动者单方解除，有用人单位单方解除，有双方协议解除三种情形，那么在员工自动离职公司可以不发工资吗，我们为您整理了以下相关资料，希望可以帮助到您。
公司员工自动离职公司可以不发工资吗
公司员工自动离职公司...
