对工伤认定不服的该怎么办

在对劳动者受伤事件进行处理的时候，需要先申请进行工伤认定，看是否构成工伤，要是确认属于工伤的话，之后才会按照工伤事故进行处理。然而在认定部门作出了结果之后，可能会出现当事人对工伤认定不服的情况，那么才是该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。

  一、对工伤认定不服的怎么办
  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。1、工伤职工对伤残等级等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况下不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部与1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》第五条：“公民、法人或其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。”二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门相互配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性的工作，不是具体行政行为。2、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法通过由下而上的复查程序，即如果职工对市劳动鉴定委员会的作出的鉴定结论不服的，可以申请省级劳动鉴定委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。另外，在伤残等级鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工如发现伤残情况有变化，可以重新向当地市劳动鉴定委员会申请复查鉴定，并按照新确定伤残等级标准享受有关工伤保险待遇。此外，工伤职工如对工伤保险待遇有争议，因属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
  二、应该如何申请工伤认定?
  申请程序：1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，乡统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意、申请时限可以适当延长;2、按照要求提供材料;3、社会保险部门审查材料;4、社会保险行政部门调查核实;5、自受理之日起在60日内做出认定，同时，社会保险部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定决定。申请进行工伤认定的，并不是一定会作出属于工伤的结果，因此就有可能出现当事人不服的情况。而要是当事人对工伤认定不服的话，此时可以申请行政复议，不过此时却不能直接提起行政诉讼。若你在这方面还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。

·单位不续签劳动合同有哪些经济补偿
在劳动合同即将到期之前，单位在与员工充分协商一致的情况下，可以选择续签或不续签劳动合同。那实践中，要是单位不续签劳动合同的话，需要对劳动者进行补偿。到底单位不续签劳动合同有哪些经济补偿?我们为您解答。一、何种情况下用人单位应当支付终止合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十...

·工伤认定最快下达时间是多久？
职工在工作过程中因为工作疏忽或出现意外情况，导致身体受到伤害后，首先应尽快去医院接受治疗，在经过一段时间的医治身体康复或病情稳定后，职工就可以申请进行工伤认定了，一旦通过工伤认定就可以报销医疗费用，同时还可以根据伤害情况申请工伤赔偿，那么，工伤认定最快下达时间要多久呢? 根据...

·没签劳动合同自动离职工资会不会发放
没签劳动合同自动离职工资会不会发放1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁...

·年后入职发工资怎么发?
年后入职发工资怎么发?我国相关法律规定，入职后企业应当按照员工工作时间对工资进行发放，所以即使是年后入职，工资的发放也应该方法，不能够因此克扣工资。那如果公司克扣怎么办?今天我们为您收集整理了相关的知识，希望对你有所帮助。一、年后入职发工资怎么发工资，是员工所应得的薪酬。如...

·劳动争议仲裁特定性有哪些
劳动争议仲裁特定性有哪些一、劳动争议仲裁劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法...

·劳动仲裁的受理范围？
劳动仲裁的受理范围有哪些一、劳动仲裁的受理范围有哪些劳动仲裁的受理范围如下：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...

·解雇或辞职后劳动关系何时终止？
在工作中，一旦受到用人单位解雇或是自己因某些原因自动辞职，就意味着两者之间的劳动关系也将解除，这关系到之后的招工和退工手续。有人会问，劳动关系何时终止？这其中有分不同的情况，有不同的劳动关系终止时间，接下来让我们带你们一起来了解一下吧。一、劳动关系终止指劳动关系主体双方权利...

·垫付工程款纠纷如何处理？
垫付工程款纠纷如何处理？建设方建设工程款不足的情况下，通常会商量，要求承建方暂时垫付工程款缓解燃眉之急。有的建设方能及时偿还垫付款，但是仍有不少不守信用的建设方出现拖欠垫付款的情况，由此也会产生纠纷。那么出现垫付工程款拖欠纠纷怎么办。接下来，我们将介绍下垫付工程款纠纷如何处理...

·企业报工伤流程是什么
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分...