公司法人聘用合同应该怎么写? 公司自设立之初，就会有一个法

公司法人聘用合同应该怎么写?
  
  公司自设立之初，就会有一个法人，代表公司签署各项法律文件。公司在经营过程中，有时候会涉及到法人的变更，聘请到新的法人后，双方会签署一份合同，将各自的权利及义务规定好。这份合同比较重要，双方要确保内容完整全面。那么，公司法人聘用合同应该怎么写?下面我们通过一篇范文了解下。
  
  公司法人聘用合同
  
  聘用方(以下简称甲方)：
  
  股东：
  
  受聘方(以下简称乙方或法定代表人)：
  
  居民身份证号码：
  
  鉴于：
  
  1、甲方拟聘用乙方担任甲方的法定代表人;
  
  2、乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。
  
  甲乙双方根据有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
  
  第一条 合同期限
  
  1、本合同期限自2013年3月3日起，至2015年3月3日止，聘用期为2年，为固定期限合同。
  
  2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  第二条 乙方报酬
  
  乙方报酬由本公司支付某某万元。每一会计年度进行年度进行支付，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的报酬。
  
  第三条 乙方的权利与义务
  
  1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司股东会负责，享有国家有关法律、本公司章程赋予的职权和履行同等义务;
  
  2、主持公司的经营管理工作，组织实施股东会的各项决议并向股东会报告工作;
  
  3、根据股东会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报股东会批准;
  
  4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;
  
  5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中;
  
  6、聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工;
  
  7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经股东会通过后执行;
  
  8、受股东会委托代表公司参加各项社会活动;
  
  9、获得经股东会批准的报酬和其他福利待遇;
  
  10、主持和召集日常工作会议;
  
  第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;
  
  1、直接对股东会负责;
  
  2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;
  
  3、严格履行股东会授予的职责和权利;
  
  4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;
  
  5、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程;
  
  6、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：
  
  (1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;
  
  (2)按赋予权利时原定目的行使权利;
  
  (3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;
  
  7、做好公司法、公司章程和股东会确定的其他职责。
  
  第五条 乙方禁止性行为
  
  1、不参与公司的经营管理工作;
  
  2、不组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;
  
  3、不参与聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工;
  
  4、不参与组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案;
  
  5、不参与股东会批准的报酬和其他福利待遇;
  
  6、不享有主持和召集日常工作会议权利;
  
  7、不得利用职位谋取私利。
  
  第六条 乙方违约责任
  
  1、对股东会作出的各种决议执行不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
  
  2、如果乙方没有完成合同里规定的权利与义务，造成公司巨大损失的，在每年支付报酬是扣除公司的损失部分;
  
  3、法定代表人任职期间不称职的，导致严重失误的。
  
  4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
  
  第七条 其他约定事项
  
  第八条 合同生效及文本
  
  本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。
  
  甲方：(签字盖章)
  
  乙方：(签字盖章)
  
  签订日期：
  
  2013年 月 日
  
  综上所述，现在越来越多的公司采用招聘的方式选择合适的法人。双方谈好条件后，要签署一份公司法人聘用合同，在里面写清聘用期限、法人报酬及结算方式、法人的权利义务和违约责任等。合同签订后，具备法律效力，此后双方就应该如实履行各自义务，等合同到期后，再决定是否续签。
  
  

·分公司劳动合同社保缴纳方法
      分公司劳动合同社保缴纳方法 (一)方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工 由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额...

·一、个人申请工伤鉴定怎么做好？
      一、个人申请工伤鉴定怎么做好？个人申请工伤鉴定与单位申请基本一致，通常需要做好以下环节：1、进行工伤认定，获得工伤认定书。2、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级鉴定评定。3、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审...

·垫付工程款纠纷如何处理？
      垫付工程款纠纷如何处理？ 建设方建设工程款不足的情况下，通常会商量，要求承建方暂时垫付工程款缓解燃眉之急。有的建设方能及时偿还垫付款，但是仍有不少不守信用的建设方出现拖欠垫付款的情况，由此也会产生纠纷。那么出现垫付工程款拖欠纠纷怎么办。接下来，我们将介绍下垫付工程款纠纷如何处理...

·用人单位合法解除劳动合同是怎样的
      用人单位合法解除劳动合同是怎样的 用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。(一)事先通知工会(二)通知劳动者(三)用人单位内部的程序(四)特殊程序(五)后义务程序。 (一)事...

·工伤认定书掉了应该怎么办
      在我国，如果因为工伤发生了劳动纠纷的话，其实劳动者是可以根据工伤认定的结果或者工伤鉴定结果向法院提起诉讼，强制要求用人单位对自己进行赔偿的。工伤认定书对劳动者来说是非常重要的，但是在现实生活当中，可能有人一不小心就把工伤认定书给丢了，下面我们就为您介绍一下工伤认定书掉了应该怎么办...

·劳动合同违约金问题分析
      若在劳动合同还未到期时，劳动者或用人单位就想单方面提前解除劳动合同，此时，雇佣双方经常争议的焦点便是劳动合同违约金的履行，劳动合同违约金问题法律是如何规定的，合同出现的违约金赔付问题如何处理？在下文中将为您进行解答。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二...

·达到法定退休年龄，用人单位是否需要支付经济补偿金？
      根据劳动合同法实施条例第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。及用人单位对达到法定退休年龄的劳动者享有终止劳动关系的权利。不符合劳动合同法第46条应支付经济补偿金的规定。 达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人，劳动法律并未禁止其成为劳动关系中的劳动者，其在...

·公司解雇员工却不开解除合同证明
      公司解雇员工却不开解除合同证明 一、法律依据 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动...

·脚骨骨折工伤赔偿可以申请吗？
      脚骨骨折工伤赔偿可以申请吗？可以申请的；1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位...

·员工离职的方式包括哪些
      实践中，不管是用人单位还是员工其实都是享有一定的劳动合同解除权的，对于单位来讲就是辞退或开除员工，而对于员工来讲则就是自己辞职或离职。而员工离职有一定的方式，那具体说来，员工离职的方式有哪些呢？请在下文中进行了解。 员工离职的方式包括哪些 ?与单位协商解除合同 《劳动合同法...

·老板欠工资有欠条不还钱怎么办
      1、对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起两年内;没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起两年内就可以。4、法院判决后，如...