负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境

负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境污染事故，发生严重后果的行为，可能涉嫌犯环境监管失职罪。严重不负责任和重大环境事故之间需要具有因果关系，即前者导致后者发生，否则不构成本罪。另外，本罪的主体是特殊主体，即负有环境监管职责的国家机关工作人员，其他主体不构成本罪。那么，什么叫环境监管失职罪，环境监管失职罪如何处罚?请看下文分析。

  一、环境监管失职罪的立案标准

  (刑法第408条)

  负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行环境保护监管职责导致发生重大环境污染事故，致使公私财产损失30万元以上，或者涉嫌下列情形之一的，属于“致使公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡的严重后果”，应予立案，处三年以下有期徒刑或者拘役：

  1.造成生态环境严重损害的;

  2.致使乡镇以上集中式饮用水水源取水中断12小时以上的;

  3.致使基本农田、防护林地、特种用途林地5亩以上，其他农用地10亩以上，其他土地20亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;

  4.致使森林或者其他林木死亡50立方米以上，或者幼树死亡2500株以上的;

  5.致使疏散、转移群众5000人以上的;

  6.致使30人以上中毒的;

  7.致使3人以上轻伤、轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍的;

  8.致使1人以上重伤、中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍的;

  9.其他严重污染环境的情形。

  二、什么叫环境监管失职罪

  (一)环境监管失职罪的概念

  环境监管失职罪是指负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致发生重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡的严重后果的行为。

  (二)环境监管失职罪的构成特征

  1、犯罪客体

  本罪侵犯的客体是国家环境保护机关的监督管理活动。

  2、犯罪客观方面

  本罪在客观方面表现为严重不负责任，导致发生重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡的严重后果的行为。

  3、犯罪主体

  本罪主体为特殊主体，即是负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员。

  4、犯罪主观方面

  主观要件本罪的主观上是过失。

  值得一提的是，成立环境监管失职罪，需要注意以下几点：首先，只有发生严重后果，才构成本罪。所谓严重后果，是指公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡;其次，行为人是出于严重不负责任的过失心态;再次，本罪的主体是特殊主体，即负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员。前述三点必须同时具备，否则不构成环境监管失职罪。以上就是对什么叫环境监管失职罪，环境监管失职罪如何处罚的介绍、分析，希望能够对您有所帮助。

·建筑工地一人死亡监理如何处理
建筑工地一人死亡监理如何处理1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工...

·公司辞退员工诬陷员工应该如何维权
公司辞退员工诬陷员工应该如何维权?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的...

·对于劳动关系是指什么？
劳动者在用人单位工作就需要签订劳动合同，那么此时签订了劳动合同双方就正式的建立了劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，双方不能以任何理由解除劳动关系，除非劳动者主动辞职又或者用人单位涉嫌违法行为，那么劳动关系是指什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、劳动关系是指什么劳...

·劳动者就职有什么注意事项
劳动者就职有什么注意事项一、劳动者就职有什么注意事项 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳...

·公司的辞退通告表员工要签字吗
公司的辞退通告表员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被...

·签订劳动合同里面没写薪资合法吗？
签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和...

·一、职工工伤单位如何开工资待遇的规定是什么?
一、职工工伤单位如何开工资待遇的规定是什么?职工工伤单位如何开工资待遇的规定是：享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位...

·工伤保险待遇分类有哪些？
工伤保险待遇分类有哪些？分类 (一)按内容分类职工发生工伤后，所享受的待遇按照内容分类，大致分为三大类，第一类是医疗救治期间的待遇;第二类是经济补偿的待遇;第三类是生活保障的长期待遇。所谓医疗救治期间的待遇，应当包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇三项。...

·无固定期限劳动合同签订有哪些注意事项？
?无固定期限劳动合同签订有哪些注意事项？1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则...

·劳动合同无固定期限是什么意思
劳动合同无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为...

·我们知道，工伤是指员工在工作过程中受到的伤害。如果发生工伤，
我们知道，工伤是指员工在工作过程中受到的伤害。如果发生工伤，企业应承担起相应的赔偿责任。但是在现实生活中，员工如果出现交通事故，且该交通事故有一半的责任在于该员工，那么，交通事故责任一半能否报工伤?我们将为您解答这个问题。一、交通事故责任一半能否报工伤若是因工外出，因工作...