员工加班的事实应该由哪一方举证

劳动者很容易在加班方面与用人单位产生纠纷，而此时要想顺利的处理纠纷，首先就要对劳动者是否存在加班事实进行举证。那此时员工加班的事实一般是由哪一方来举证的呢?可能很多人都不清楚，下面就让我们来为你做详细解答吧。

  一、员工加班的事实应该由哪一方举证
  加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
  二、员工能否要求企业提供加班依据
  《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。在对民事纠纷进行处理的时候，无论是申请仲裁还是提起诉讼，此时一般都是谁主张谁举证的，但由于很多时候加班方面的资料都是由用人单位进行保管的，这时会适用举证责任倒置的原则。

·在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？
工伤认定是有时间限制的，一旦过期，可能会造成一些严重影响。可是，由于相关知识的小众化，很多人对工伤认定过期的处理的具体规定不太清楚。那么，在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政...

·一、试用期辞退员工有代通知金吗？
一、试用期辞退员工有代通知金吗劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁...

·辞职后原公司一直拖欠工资怎么办
辞职后原公司一直拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定...

·在我国的劳动法里面有明确的规定
在我国的劳动法里面有明确的规定，试用期员工也是需要和用人单位签订劳动合同的，既然签订了劳动合同就意味着双方已经达成了劳动关系，当然试用期也是可以解除劳动合同的，那么法律规定的试用期解除劳动合同的情形都有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、试用期解除劳动合同的情形在试用期...

·企业改制员工补偿标准是如何规定的？
企业改制员工补偿标准是如何规定的？企业改制的的为了适应已经改变的市场环境，为了提高自身的竞争力，由于企业改制是一个逐渐适应新环境的过程，故而根据实际需要，难免会与一些职员解除劳动关系。在与其解除劳动关系之后，是需要按照一定的标准进行补偿的，具体来说，企业改制员工补偿标准是如何...

·劳动局管工伤认定吗，工伤认定需要哪些材料？
在工作过程中受伤，如果所在单位在福利待遇方面为其员工购买了工伤保险，那么就可以通过工伤保险来报销员工的医疗费用，但是既然涉及到第三方保险单位，必然也需要统一的标准及相关的独立的部门来进行工伤的认定，那么哪些部门是负责工伤认定的呢？劳动局管工伤认定吗？接下来一起来了解一下吧。劳...

·工伤伤残鉴定如何主张赔偿？
劳动者作为社会的弱势群体，自己受到工伤伤害后，总感觉投诉无门，自己默默承受着病痛并承受着巨大的精神以及经济压力。我们要提醒您，我国非常重视劳动者的合法权益，一旦遭受到工伤伤害，一定要积极争取自身权益。那么，工伤伤残鉴定如何主张赔偿?小面由我们为您整理相关内容。一、工伤认定程...

·对于长期不签劳动合同怎么赔偿劳动合同是确定双方权
对于长期不签劳动合同怎么赔偿劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。首先要确定有多少个月没有签订劳动合同，除了第一个月没有赔偿外，从第二个月开始，一直到满一年，有多少个月，就有多少个月的双倍工资。但是双倍工资是要去掉已经发放过的工资的。...

·申请确认劳动关系几审？
劳动关系的认定关系到劳动者能否享受到劳动法律法规的保护，如果劳动者与用人单位之间不能被确定存在劳动关系，劳动者在工资标准、福利待遇以及工伤赔偿等方面都会有所减少，甚至不能得到应有的赔偿。下面我们就为您总结了关于确认劳动关系几审的相关法律知识。一、确认劳动关系的审判确认劳...

·企业违法解除劳动合同情况有哪些
企业违法解除劳动合同情况有哪些第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...