劳动合同不续签通知书格式范文

劳动合同到期了，劳动者与用人单位考虑是否需要续签劳动合同，用人单位如果不愿续签劳动合同，就会向劳动者发一份劳动合同不续签通知书。所以，我们就为您推荐一篇劳动合同不续签通知书格式范文，希望对您有所帮助。

  一、劳动合同不续签通知书格式范文

  ______：

  我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。

  经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。

  请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

  特此通知

  签发人(甲方签名或盖章)：

  签发时间：年月日

  二、劳动合同到期不续签如何补偿

  根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

  1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

  2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

  3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

  同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、劳动合同终止的情形

  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)达到法定退休年龄的;

  (五)用人单位被依法宣告破产的;

  (六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动合同到期，用人单位没有提前三十日通知劳动者，用人单位是需要承担经济补偿金的，补偿金的数额法律有明确的规定，按照法律规定进行计算就可以了，若发生纠纷，我们建议登录网站找专业的律师服务，能尽快帮助到您。

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