玻璃幕墙工程质量检验标准标准是怎样的
玻璃幕墙工程质量检验标准标准是怎样的?
城市里的高楼大厦目前基本上都会采用玻璃幕墙的设计,由于玻璃幕墙裸露在外,需要经受风吹日晒等各种极端天气,所以对玻璃幕墙的工程质量的监控,也是各个工程的重心之一。那么,玻璃幕墙工程质量检验标准标准是怎样的?详情参考下文。
一、幕 墙 工 程
本节适用于玻璃幕墙、金属幕墙、 石材幕墙等分项工程的质量验收。
幕墙工程验收时应检查下列文件和记录:
幕墙工程的施工图、结构设计计算书、设计说明及其他设计文件。
建筑设计单位对幕墙工程设计确认文件。
幕墙工程所用各种材料、五金配件、构件及组件的产品合格证书、性能检测报告、进场验收记录和复验报告。
幕墙工程所用的硅酮结构胶的认定证书和抽查合格证明;进口硅酮结构胶的商检证;国家指定检测机构出具的硅酮结构胶相容性和剥离粘结性试验报告;石材用密封胶的耐污染性试验报告。
后置埋件的现场拉拔强度检测报告。
幕墙的抗风压性能、空气渗透性能、雨水渗漏性能及平面变形性能检测报告。
打胶、养护环境的温度、湿度记录;双组分硅酮结构胶的混匀性试验记录及拉断试验记录。
防雷装置测试记录。
隐蔽工程验收记录。
幕墙构件和组件的加工制作记录;幕墙安装施工记录。
幕墙工程应对下列材料及其性能指标进行复验:
铝塑复合板的剥离强度。
石材的弯曲强度;寒冷地区石材的耐冻融性;室内用花岗石的放射性。
玻璃幕墙用结构胶的邵氏硬度、标准条件拉伸粘结强度、相容性试验;石材用结构胶的粘结强度;石材用密封胶的污染性。
幕墙工程应对下列隐蔽工程项目进行验收:
预埋件(或后置埋件)。
构件的连接节点。
变形缝及墙面转角处的构造节点。
幕墙防雷装置。
幕墙的防火构造。
各分项工程的检验批应按下列规定划分:
相同设计、材料、工艺和施工条件的幕墙工程每500----1000平米应划分为一个检验批,不足500平米也应划分为一个检验批。
同一单位工程的不连续的幕墙工程应单独划分检验性。
对于异型或有特殊要求的幕墙,检验批的划分应根据幕墙的结构、工艺特点及幕墙工程规模,由监理单位(或建设单位)和施工单位协商确定。
检查数量应符合下列规定:
每个检验批每100平米应至少抽查一处,每处不得小于10平米。
对于异型或有特殊要求的幕墙,检验批的划分应根据幕墙的结构、工艺特点及幕墙工程规模,由监理单位(或建设单位)和施工单位协商。
幕墙及其连接件应具有足够的承载力、刚度和相对于主体结构的位移能力。幕墙构架立柱的连接金属角码与其他连接件应采用螺栓连接,并应有防松动措施。
隐框、半隐框幕墙所采用的结构粘结材料必须是中性硅酮结构密封胶,其性能必须符合《建筑用硅酮结构密封胶》的规定;硅酮结构密封胶必须在有效期内使用。
立柱和横梁等主要受力构件,其截面受力部分的壁厚应经计算确定,且铝合金型材壁厚不应小于3.0mm,钢型材壁厚不应小于3.5mm。
隐框、半隐框幕墙构件中板材与金属框之间硅酮结构密封胶的粘结宽度,应分别计算风荷载标准值和板材自重标准值作用下硅酮结构密封胶的粘结宽度,并取其较大值,且不得小于7.0mm。
硅酮结构密封胶应打注饱满,并应在温度15---30℃、相对湿度50%以上、洁净的室内进行;不得咋现场墙上打注。
幕墙的防火除应符合现行国家标准《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》的有关规定外,还应符合下列规定:
应根据防火材料的耐火极限决定防火层的厚度和宽度,并应在楼板处形成防火带。
防火层应采取隔离措施。防火层的衬板应采用经防腐处理且厚度不小于1.5mm的钢板,不得采用铝板。
防火层的密封材料应采用防火密封胶。
防火层与玻璃不应直接接触,一块玻璃不应跨两个防火分区。
主体结构与幕墙连接和各种预埋件,其数量、规格、位置和防腐处理必须符合设计要求。
幕墙的金属框架与主体结构预埋件的连接、立柱与横梁的连接及幕墙面板的安装必须符合设计要求,安装必须牢固。
单元幕墙连接处和吊挂处的铝合金型材的壁厚应通过计算确定,并不得小于5.0mm。
幕墙的金属框架与主体结构应通过预埋件连接,预埋件应在主体结构砼施工时埋入,预埋件的位置应准确。当没有条件采用预埋件连接是,应采用其他可靠的连接措施,并应通过试验确定其承载力。
立柱应采用螺栓与角码连接,螺栓的直径应经过计算,并不应小于10mm。不同金属材料接触时应采用绝缘垫片分隔。
幕墙的防震缝、伸缩缝、沉降缝等部位的处理应保证缝的使用功能和饰面的完整性。
幕墙工程的设计应满足维护和清洁的要求。
二、玻璃幕墙工程质量检验标准标准
玻璃幕墙的主控项目如下:
玻璃幕墙工程所使用的各种材料、构件和组件的质量,应符合设计要求及国家现行产品标准和工程技术规范的规定。
玻璃幕墙的造型和立面分格等应符合设计要求。
幕墙应使用安全玻璃,玻璃的品种、规格、颜色、光学性能及安装方向应符合设计要求。
幕墙玻璃的厚度不应小于6.0mm。全玻璃幕墙肋玻璃的厚度不应小于12mm。
幕墙的中空玻璃应采用双道密封。明框幕墙的中空玻璃应采用聚硫密封胶及丁基密封胶;隐框和半隐框幕墙的中空玻璃应采用硅酮结构密封胶及丁基密封胶;镀膜面应在中空玻璃。
幕墙的夹层玻璃应采用聚乙烯醇缩丁醛(pvb)胶片干法加工合成的夹层玻璃。点支承玻璃幕墙夹层玻璃的夹层胶片(pvb)厚度不应小于0.76mm。
钢化玻璃表面不得有损伤;8.0mm以下的钢化玻璃应进行引爆处理。
所有幕墙玻璃均应进行边缘处理。
玻璃幕墙与主体结构连接的各种预埋件、连接件、紧固件必须安装牢固,其数量、规格、位置、连接方法和防腐处理应符合设计要求
各种连接件、紧固件的罗双应有防松动措施;焊接连接应符合设计要求和焊接规范的规定。
我国针对玻璃幕墙的施工,也做出了相关质量要求的规定,具体的检验标准参照上文,该标准不仅明确了玻璃幕墙所用玻璃的种类及厚度要求,还对玻璃夹层的材质也进行了明确,玻璃幕墙施工达不到标准的,不会给予验收通过。
·拖欠工程款 起诉状
拖欠工程款 起诉状 拖欠工程款 起诉状
起诉单位:(全称):______市______县______建筑公司
企业性质:集体
经营范围:工业与民用建筑。
流动资金:169.5万元
何时经何部门批准开业:______年______月份经______县基建局批准
地址:______...
·试用期主动离职是否有工资试用期内
试用期主动离职是否有工资试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,...
·企业工程质量安全管理制度
企业工程质量安全管理制度
最近常听到有人谈企业工程质量安全管理制度。本文我们将为您介绍企业工程质量安全管理制度的相关制度问题。首先任何问题都要落实到安全上所谓"安全第一、预防为主",以下内容是根据建筑施工企业具体情况,总结了工程质量监督中,值得注意的建筑施工企业在安全管理制度方...
·相比于其他的合同,建设工程方面的合同显然是比较复杂的,同时由
相比于其他的合同,建设工程方面的合同显然是比较复杂的,同时由于涉及到的金额巨大,因此当事人在签订这类合同的时候,一定要注意审核清楚合同的条条款款。那么您知道建设工程分包合同审核哪些内容吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。
1、注意审查分包人资质
2、注意审查分包人的责任范围
...
·职工上班时间病死算不算工伤
职工上班时间病死算不算工伤?上班时间病死的属于工伤,《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场...
·员工上班时间打架算不算工伤?
员工上班时间打架算不算工伤?
一、员工上班时间打架算不算工伤?
在上班时间打架,除非是履行工作职责才受伤的,否则不能算工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作...
·劳动合同变更范本是怎样的?
劳动合同变更范本是怎样的?
劳动合同变更范本
甲方:
法定代表人:
委托代理人:
乙方:
证件类型: 证件号码:
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
1、劳动合同变更内容:
2、本协议签订后,原劳动合同仍继...
·没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗?
没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》劳动能力鉴定第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍...
·工期索赔的依据有哪些
工期索赔的依据有哪些?工期索赔,一般是指承包商依据合同对由于非自身的原因而导致的工期延误向业主提出的工期顺延要求。
一、工期索赔的具体依据
承包商向业主提出工期索赔的具体依据主要有:
(1)合同约定或双方认可的施工总进度规划;
(2)合同双方认可的详细进度计划;
(3)合同双...
·没有工作离婚后抚养费怎么算
很多离婚案件中关于孩子抚养费以及抚养权的问题是备受关注,不管结果如何双方都是有义务和责任抚养孩子的,但生活中不免出现很多特殊情况,比如说一方自身残疾、重病、失业、发生重大变故等等,那么没有工作离婚后抚养费怎么算?您通过下文来了解一下。
一、没工作孩子抚养费一个月多少钱?
无固...
·旷工属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷
旷工属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定,那么旷工处理的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。
一、旷工处理的法律规定有哪些?
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,...