月中入职发一个月的工资吗？

当我们在人才市场或者其他途径参加招聘考试，考核通过之后经过一系列流程，我们就可以成为该公司的正式员工啦。当我们在熟悉新工作的工作流程以及融入到公司工作氛围过程中，作为新员工我们最为关注的问题便是当月工资的发放问题了。我们将针对月中入职发一个月的工资的问题为您介绍。
  
  一、新员工入职流程
  
  (一)新员工未报到之前：
  
  1、招聘专员确认新员工报到日期;
  
  2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;
  
  3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
  
  (二)新员工正式报到：(入职手续办理)
  
  1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;
  
  2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。
  
  3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。
  
  4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识
  
  5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
  
  6、按照《新员工入职手续清单》巡签;
  
  7、更新员工花名册;
  
  8、将新员工加入集团通讯录。
  
  (三)员工所在部门办理：
  
  1、部门确认座位、办公用品、办公电话;
  
  2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
  
  3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
  
  4、部门应在例会上向您介绍新员工并表示欢迎。
  
  (四)新员工入职培训：
  
  人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
  
  (五)新员工试用期：
  
  1、招聘专员跟进，进行面谈;
  
  2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
  
  (六)新员工转正： 转正评估:
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。
  
  4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  
  二、月中入职发一个月的工资吗
  
  月中入职不是发一个月的工资。总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。
  
  　　《劳动合同法》第二十条 试用期工资
  
  　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
  工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
  
  根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天”。
  
  所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
  
  因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
  
  1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
  
  2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
  
  其他工资计算方法：
  
  小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
  
  节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%
  
  公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
  
  综上所述，新员工入职流程主要包括入职报到、入职手续办理、员工培训、通过试用期考核以及员工的正式转正。针对月中入职发一个月的工资的问题，我们告诉您，月中入职不是发一个月的工资。如果入职当月不满一个月，我们所获得的当月工资，为自己的实际出勤天数乘以每日的工作的工资数额。
  
  

·公路建筑工程分包合同
      公路建筑工程分包合同 公路建筑工程分包合同 工程项目： 合同段： 甲方(承包人) ： 乙方(分包人) ： 依照《民法典》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国港口法》、《中华人民共和国航道法》、交通运输部《公路工程施工分包管理办法》及其他有关法律、法规和规章，遵循平等、自...

·在我国工伤鉴定结果出来未评到级数怎样赔偿?
      在我国工伤鉴定结果出来未评到级数怎样赔偿? 未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的...

·经济性裁员如何补偿职工
      一、经济性裁员的补偿金如何计算经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。在我国经济性裁员，一般指辞退...

·劳动者权利和义务 劳动者的权利：
      劳动者权利和义务 劳动者的权利： 1、劳动者有平等就业的权利; 2、劳动者有选择职业的权利;? 3、劳动者有取得劳动报酬的权利;? 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利; 5、劳动者享有社会保险和福利的权利; 6、劳动者有接受职业技能培训的权利; 7、劳动者有...

·私营老板怎么算误工
      按实际损失计算误工费即可。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。收入状况的证明包括纳税凭证、银行流水等。根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第14...

·员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金
      员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金通常员工想要离职的话，都是需要事先通知单位的，而要是在不通知的情况下就擅自离职的话，就有可能给单位的利益造成损失。那单位在遇到员工擅自离职的时候该如何处理呢？请从下文中进行了解。一、员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提...

·建筑工程春节误工费怎么支付？
      建筑工程春节误工费怎么支付?工地停工造成的误工费的标准是按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果已经超过了一个月，但是劳动者依然提供了正常的劳动，此时支付给劳动者的误工费标准就是不能够低于当地的最低工资标准，如果停工以后，劳动者也没有提供劳动，可以停发误工费。非因劳动者原因造成...

·去劳动局工伤鉴定都检查什么证件？
      员工在工作时难免会受到意外伤害，也就是我们经常所说的工伤，而工伤是需要鉴定的，在员工受伤后身体有好转时就可以去进行伤残鉴定，这样也更有利于伤者的保护，而且不同的鉴定标准是对应不同的赔偿的，下面我们就来说说去劳动局工伤鉴定都检查什么证件。 一、去劳动局工伤鉴定都检查什么证件 1...

·工伤解除劳动关系时职业病患者工伤待遇的认定与处理
      对于从事原煤、水泥等原材料产出的职业，很容易发生职业病。过去，国有、集体、乡镇、村办企业安全制度不健全，职工本人无防护常识，职工工作少则几年，多则几十年就有可能患上尘肺病，而患该病当初无察觉，随着年龄的增长而发现、发病且不可逆转。那么，工伤解除劳动关系时职业病患者工伤待遇如何认定...

·管道工程专业承包的工程范围包括什么？
      管道工程专业承包的工程范围包括什么？ 我们在社会发展的过程中，会牵涉到很多方面的工程项目及内容。我们在从事相关工程建设的时候，要知道相关的内容。这样有利于帮助我们更好的实现自身的利益。管道工程就是我们城市建设中一个很常见的工程。在此，我们就为您收集了管道工程专业承包的相关内容，希...

·北京工伤认定费用标准是多少？
      在工作中最应该注重的是自身的安全问题，特别是从事危险性工作的工人来说，安全始终是放的第一位，因为一旦发生事故，就会给自己的身体造成严重的伤害，还会给自己带来一定的经济负担，而在工作中受伤害属于工伤可以得到赔付，那北京工伤认定费用标准是多少？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定费用 ...