办工伤认定证人用去吗?

由于日常生活具有不确定性，且在劳动市场中的工作不乏高危性，故而职员在工作过程中受伤的情形是是由发生的，此时，若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致时，受伤的职员需要按照一定的流程提出工伤认定，根据我国现行法的规定，办工伤认定证人用去吗?
  
  一、工伤认定需要准备的材料有哪些?
  
  劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
  
  1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明(工资表、工作证、工卡、同事的证明等)，
  
  2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
  
  3)医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);交通事故要提交交通事故责任认定书。
  
  4)目击证人出具的旁证材料(证人证言，附目击证人的身份证和联系电话);
  
  二、办工伤认定证人用去吗?
  
  由以上办理工伤认定需要满足的条件，我们可以看出，办理工伤认证证人是不需要去的。
  
  三、工伤申报流程
  
  (一)申报
  
  1、单位申请
  
  职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
  
  未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
  
  2、职工或直系亲属申请
  
  用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  3、受理
  
  如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
  
  4、调查
  
  对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。
  
  如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
  
  (二)认定
  
  劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
  
  (三)其他事项
  
  用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
  
  认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。
  
  认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。
  
  由于我国法律并没有规定在办理工伤认定时证人需要去，故而证人是可以不去的，这也就回答了“办工伤认定证人用去吗?”这个问题。在工伤认定结果出来之后，若相关当事人存在异议，可以在限定日期内提出复议。若无异议的，职员还需经过工伤鉴定才能请求用人单位支付一定的经济赔偿金。
  
  

·工资对于劳动者来讲都是很重要的，甚至关系到一个家庭的生活来源
      工资对于劳动者来讲都是很重要的，甚至关系到一个家庭的生活来源。但就很多劳动者来讲，其实都不是很清楚法律中规定的工资要怎么支付。在遇到单位拖欠工资的时候，也不清楚应该如何处理。下面就让我们为你做详细介绍吧。 一、工资要怎么支付才好 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位...

·根据法律规定产假期间工资是谁发？
      根据法律规定产假期间工资是谁发?根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征...

·工业用地转商业用地规定有哪些，是什么
      工业用地转商业用地规定有哪些，是什么有很多企业在运营过程当中可能会遇到把工业用地转为商业用地的问题，要解决这个问题就需要我们对工业用地转商业用地规定进行一定的了解，所以的我们在下文为您简单介绍一下工业用地转商业用地规定有哪些，供您参考。 工业用地转商业用地的规定 1、改变为商业...

·一、投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗?
      一、投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗? 投诉单位没有劳动合同没有社保是合理的行为。劳动合同中对于为员工缴纳五险一金就有着明确的规定，因此没有劳动合同是大前提，这是不符合我国劳动法中的相关要求的，员工完全有资格要求单位进行赔偿并且尽快签署劳动合同，否则可以向劳动局申请仲裁解决...

·旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些？
      劳动者旷工的现象，在社会中还是很常见的，很多用人单位都规定了旷工三天就以离职处置，劳动者在离职后，还是会计算工资的，那么旷工离职工资怎么算?对于这个问题，我们在下文简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工离职工资怎么算《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经...

·16岁未成年工使用时应该注意哪些问题？
      我国有明确的法律规定企业单位与事业单位等用人单位不得非法使用16岁以下的童工，未满16周岁被称为童工，而年满16周岁未满18周岁被称为未成年工，未成年工是可以依法被企业雇用的，但是未成年工毕竟年纪尚小，他们在很多情况下无法承担起成年人的重任，因此不能像对待成年人那样对待他们，用人...

·砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些
      砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些？ 在我国经济社会高速发展的背景下，建筑工程事业也取得了显著的成绩。砌筑工程质量管理的重要性也越来越突出。一来砌筑工程质量直接关系着人身财产安全；二来直接关系着行业的口碑和发展。那么，砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些呢？请看下文。...

·建筑工程质量检验评定统一标准是什么?
      建筑工程质量检验评定统一标准是什么？随着越来越多的建筑工程出现在我们身边，对于工程的质量问题也越来越多受到大众的关注，一个工程的质量由众多因素决定着，那么对于建筑工程质量检验评定统一标准这个问题，相信有很多小伙伴还不是跟清楚，毕竟我们日常生活中接触这类事情并不是很多，今天我们就来...

·干了活不给钱未签订劳动合同怎么办？
      干了活不给钱未签订劳动合同怎么办？ 一、干了活不给钱未签订劳动合同怎么办 未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行...

·应该如何界定加班与值班根据《劳动法》有关规定
      应该如何界定加班与值班根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职...

·公路工程施工资质是怎样
      公路工程施工资质是怎样 一、公路工程施工资质是怎样 公路工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级、三级。 承包工程范围： 特级企业：可承担各等级公路及其桥梁、隧道工程的施工。 一级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各等级公路及其桥梁、长度3000米及以下...