关于劳动合同中劳动报酬的约定？

《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。没有明确的工资标准，同时也缺乏实际工资发放记录。此时依据上述法条处理。如果按同工同酬处理，司法机关一般倾向于认为约定不明是用人单位造成的。如果劳动关系已经存续一段时间，用人单位已经发放过工资，则实务中一般会将实际发放的工资作为正常的工资标准。对于实际工资发放标准，单位是有举证责任的，因为单位有义务保存工资支付凭证。

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·水利工程质保金退还时效是多久？
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      主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派...

·公路工程质量事故分类是怎样的
      公路工程质量事故分类是怎样的？ 近几年，公路工程项目越来越多，这也是我国经济发展所带来的好处，公路建设使交通更为便利，从而又使经济得到进一步发展。但同时，工程质量事故的发生也应引起我们的重视，那工程质量事故又是怎么分类的呢?下面，我们来了解一下公路工程质量事故分类以及它的分极标...

·工伤认定行政确认的流程是如何规定的？
      工伤认定是一种行政行为，在职员在工作工程中因发生意外事故之后，是需要先进行工伤认定之后，才可以申请得到企业单位的经济补偿，若劳动者在未申请工伤认定，即向人民法院起诉单位的，是不会被受理的。在申请认定工伤之后，是需要按照既定的工伤认定行政确认的流程进行的。 工伤认定行政确认的流程...

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      职工在工作的过程中遇到工伤的话，不仅会对身体造成严重的伤害，而且还会增加经济上的负担，增加一些额外的开支。所以国家规定，在发生工伤之后，企业是应该根据伤情的具体情况进行一定的金额补助的，您应该知道肋骨骨折工伤的标准。 一、肋骨骨折工伤的伤残等级 伤残等级分道路交通事故标准和...

·一、员工工伤工资怎么计算？
      一、员工工伤工资怎么计算？员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

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