非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?

在我国的劳动法中规定，劳动者与用人单位之间签署的劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但是劳动关系有很多种，其中就由两种容易混淆就是非全日制劳动关系,派遣劳动关系，那么二者之间有什么区别呢，下面的我们就来为您整理编辑。
  
   —、非全日制劳动关系
  许多国家都将非全日制用工作为一种灵活就业的重要方式。非全日制用工对于促进就业、保障劳动者的生活权利发挥着重要而积极的作用，《劳动合同法》对非全日制用工作出了区别于全日制用工的特别规定，具体包括：劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必像全日制用工那样要求应当签订书面劳动合同;劳动者从事非全日制用工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即可以建立多重劳动关系，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不受全日制用工关于劳动合同解除规定的限制;非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿等。这些都是不同于全日制用工的特别规定，非全日制用工这种灵活用工适应了实践需要，减轻了用人单位用工成本。
   二、派遣劳动关系
  不论是企业商行为也好，成本控制理论也好，用工单位在经营过程中以及对内劳动人事管理过程中都会选择对其最为有利的法律和政策依据加以适用。由于《劳动合同法》出台前，《劳动法》对劳务派遣法律责任及用工形式未明确限制，各用工主体鉴于非全日制用工的多种优势，例如：以非全日制的方式招用被派遣劳动者,劳务派遣单位可以随时解除合同，且在劳动合同解除或者终止时，不需要支付经济补偿金等，劳务派遣单位首选非全日制用工趋利避害。在非全日制用工的形式下，用工单位再从劳务派遣单位输入劳动力，则更加有利无害。因此，曾经一度劳务派遣成为热门，大量劳务派遣都是采用非全日制用工形式处理，同时给劳动者利益造成了较大的损害，直至现阶段，仍有不少劳务派遣机构仍然沿用原来的非全日制用工形式，只是慑于现行法律的明确的禁止性规定而只能进行暗箱操作。但值得注意的是，现行法律既已明确了法律责任和用工形式，用人单位就应按照法律规定委托劳务派遣，在某种程度上对用人单位来说，劳务派遣机构的违法行为实际上也会给其带来潜在的用人法律风险，因此，用人单位必须在与劳务派遣机构建立劳务派遣关系之前认真审查劳务派遣机构的合法资质以及其用工状况是否符合法律规定等，以免日后承担连带赔偿法律责任。
   三、两种用工形式的比较鉴别
  企业如选择劳务派遣的用工形式，不再直接与劳动者发生劳动法律关系，节省了用人单位的用工成本，简化了步骤，提高了效率，并且对于社会保险等缴纳义务也发生了转移，有人因而认为在劳务派遣形式下的法律风险对用人单位来说不再那么直接;而非全日制用工也具有类似的好处，如用工成本相对较低，无须缴纳社会保险，可随时终止劳动合同而无须支付经济补偿金等，二者之间具有较多相似之处。但实际上，二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。
  在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，就会显示劳动者与用人单位之间的劳动关系，但劳动关系有很多不同形式，这是根据劳动者在用人单位的具体工作来规定的，其中非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么呢，以上是我们整理的这一问题的答案，仅供您参考。
  
  
  

·因疫情延长假期有工资吗？
      因疫情延长假期有工资吗?因疫情延迟开工的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工...

·我国工厂用童工如何处理国家法律名门禁止任何用人单位使用童工
      我国工厂用童工如何处理国家法律名门禁止任何用人单位使用童工，否则就会受到相应的法律责任，使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。(一)使用童工从事营利性生产劳动的...

·离退休还有三年，劳动合同到期怎么办?
      离退休还有三年，劳动合同到期怎么办?可以续 ?通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有...

·上班期间入厕摔倒算不算工伤
      上班期间入厕摔倒算不算工伤工作期间上厕所摔伤属于工伤，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生交通事故比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。故上下班途中与上厕所，它们与工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作一样，共同构成在工作时间、工作...

·绿化工程质保期是多久
      绿化工程质保期是多久一、绿化工程质保期是多久？依据合同约定。一般都会写在合同里,最少一年绿化工程的质保期开始时间： 按照竣工验收报告上的日期，当绿化工程施工结束以后，施工方要提交竣工验收申请，邀请甲方、监理、设计方一起进行现场验收，如果均正常，都要在竣工验收报告上签字，从这一天起...

·城市隧道工程质量检验评定标准是什么?
      城市隧道工程质量检验评定标准是什么随着时代的进步，我们越发的追求生活的质量，对于有关我们生命安全和次财产安全的个欸是想也更加关心，尤其是近几年曝光的豆腐渣工程更让人们开始关心与我们学生会息息相关的一切，以城市隧道工程质量检验评定标准为例，我们来了解一下我国的工程质量标准的规定。随...

·工程质量事故量刑标准有哪些
      工程质量事故量刑标准有哪些？质量问题一直是我们所关注的焦点，因为工程质量直接影响到在投入使用后使用者的合法权益，特别是对于建筑工程的质量有着严格的管理条例，因为建筑工程在投入使用后如果出现事故将会对人民群众的生命财产安全造成一定的危险，那工程质量事故量刑标准有哪些？下面就详细介绍...

·工程质量检验方法有哪些
      工程质量检验方法有哪些？我们在需要进行工程建设的时候一般都承包给专业的工程团队进行建设，双方签订合同之后，明确双方的义务责任，按照合同内容履行责任义务。最后工程建设完成了，我们再去进行验收。那么工程质量检验方法有哪些？我们一起来看看。 工程质量检查方法 根据建筑工程质量评定标准规...

·施工安全协议书应该包涵
      施工安全协议书应该包涵 　　安全协议书包涵基本内容： 　　1.按法律规定和合同约定采取施工安全和环境保护措施，办理工伤保险，确保工程及人员、材料、设备和设施的安全; 　　2.按合同约定的工作内容和施工进度要求，编制施工组织设计和施工措施计划，并对所有施工作业和施工方法的完备...

·聘用食堂工人合同书怎么写？
      聘用食堂工人合同书怎么写？ 一、聘用食堂工人合同书怎么写？ 聘用食堂工人合同书应该包括聘用的单位的信息以及被聘用工人的个人详细信息，因为食堂的环境比较特殊还必须注明工人健康状态是否符合要求，合同中还应该把工人的任务以及各种薪酬和单位的责任都写清楚，最后双方认同就可以直接签字确...

·出差遇到抢劫算不算工伤
      出差遇到抢劫算不算工伤?出差遇到抢劫一般不算工伤，建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行...