一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工

一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工作流程，明确各个部门各个职位应该做什么怎么做等等，各部门的工作人员都应执行相应的工作流程遵守岗位纪律完成各自的岗位职责。那么企业薪酬福利专员工作流程有哪些呢?为您解答。

  《社会保险法》第六条，国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

  薪酬福利专员工作流程

  一、社会保险

  (一)、各项保险月报

  A、填写养老保险报表流程

  养老保险管理中心要求在25号之前报当月报表，如有补缴，则要求在15号之前办理。

  如本月有减少，则分为城镇职工减少和农民工减少两种。 ?


  (1) 城镇职工减少又分为：

  ①中断，也就是暂不转移的，在月报表空白处填中断，中断人的电脑序号和中断人的名字。

  ②调出，开具个人账户转移介绍信，要求填写调入单位的单位名称和单位法人码以及调入单位的上级统筹机构(区劳动局)，到劳动局打印转移单。

  (2) 农民工减少。到劳动局打印清算单，劳动局将农民工一次性支付个人账户金额划到单位中方账户后，请款发放。

  3、填写月报表

  4、填写养老金支付月报增减变动表。

  5、填写离休人员四费代发月报，季度末报下季度四费代收月报。

  6、如遇有过缴费纪录(手册上有而电脑里没有)而无电脑序号的，填保险缴费补填表，从92年10月开始;城合工有多少填多少。

  7、所有报表一式两份，一份交劳动局，一份留存。

  B、填写失业保险报表流程

  失业保险管理中心要求在每月25号之前报当月报表。

  1、如有增加，填新增人员基本情况表。

  2、如有减少，填减少人员基本情况表。如减少人员为农民工或外埠城镇，则填待遇申领表。交费年限每满一年给一月，标准为北京市当年最低工资的40%。

  3、填失业保险费月报表。

  4、所填表格一式两份，一份交劳动局，一份留存。

  C、填写工伤保险报表流程

  与养老、失业保险一样，工作保险也要求在每月25号之前报当月报表。

  1、如有增加，填人员增加情况表。

  2、如有减少，填人员减少情况表。

  3、填工作保险月报表。

  4、所填表格一式两份，一份交劳动局，一份留存。

  D、填写医疗保险报表流程

  医疗保险管理中心要求在每月25号之前报下月报表

  1、如有增加，首先要求增加人填写参加社会保险人员情况登记表，然后依登记表输入电脑，打印信息采集表，要求本人签字确认，贴一寸彩照，并将增加人员信息导入A盘，报医保中心。同时，填增加表。

  2、如有减少，填减少表。

  3、如有补缴，填表。

  要求医保中心打印月报表，并认真查对。

  (二)、各项保险管理

  1、及时与各劳资员和人事专员沟通，负责好各项保险工作的政策咨询。

  2、与劳动局各科室搞好关系，尽量处理好各项保险工作中出现的问题，为公司争取最大利益。

  3、当出现工伤事故，需要申请工伤时，及时与劳动局沟通，并完成工伤认定、工伤鉴

  定、工伤待遇等各方面的工作。

  二、公积金管理

  住房公积金管理中心要求在20号之前缴纳,因此需要在13号左右开始填表,请支票。

  1、如本月有增加，填变更清册(增加汇交);如本月有减少，填公积金汇交变更清册;如有补交，填补交书，补交清册。

  2、填汇交书。用上月汇交额加上本月增加额，然后减去本月减少额，如有补交，一定要加上补交额，即得出本月汇交额。

  3、请支票。按照本月汇交额打印付款通知单，找经理、总监签字，找财务审核(现为夏会

  计)，交财务总监、总裁签字，然后交出纳(现为小蒙)填支票。

  4、如有转移，填转移通知书，通知书上必须要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)

  5、如有支取公积金的，填支取记录单，同时按照《关于加强住房公积金支取管理有关问题

  的通知》上关于支取公积金的要求，提供支取公积金所需材料，同时，提供支取本人太平洋公积金卡账号。然后，填支取申请书，支取申请书上也要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)

  6、带上所填表及支票到北京住房公积金管理中心(木樨地)缴纳公积金。

  7、负责提供公积金方面的政策咨询。

  三、办理退休、病退手续

  (一)、正常退休

  1、在职工退休前一个月，审查待退休职工的档案，核对其参加工作时间与养老保险库中是否一致，并最终确认统一。

  2、填表，并与月初到劳动局养老科打印清算单，要求待退休职工签字确认。打清算单时注意参加工作时间，视同缴费年限。

  3、根据清算单填过渡性养老金计算表(D盘退休文件夹)

  4、填退休审批表，需到大发畜产盖章。

  5、带齐清算单、过渡性养老金计算表、审批表及待退休职工档案到劳动局养老科审批。

  6、审批完后，如转顺义，填退休转移单(四份)，需劳动局审批。

  7、如需企业补充，则计算企业补充部分。

  四、职工福利

  (一)、药费保险

  1、按照公司政策，发放职工包干医疗费，同时及时将职工门诊达到医保保销标准的药费到劳动局医保中心办理保销。

  2、对超过包干医疗的个人自付部分药费认真核对，办理保销。(按药费保销程序)

  3、对符合公司规定保销的职工子女药费认真核对、审查，办理保销。(按药费保销程序)

  五、劳动报表

  1、每月做好劳动工资台账。

  2、每季按劳动工资台账填写各种劳动季报。

  3、年末按要求填写各种劳动年报。

  六、薪酬管理

  1、每月在考勤统计的基础上按时做好公司本部五职等以下人员的工资。

  2、汇总各事业处工资，请款发放。

  3、月末收集各事业处劳资员的工资台账、预提工资、福利费提取、工会经费提取表。

  4. 在做好工资台账的基础上汇总预提工资、福利费、工会经费提取，交领导审核后交财会。

  上述是企业薪酬福利专员工作流程。薪酬福利专员这个工作很重要，工作涉及到了企业全体员工的薪金、福利、保险等各个方面。只有做好薪酬福利方面的工作保障了员工的后勤解决了员工的后顾之忧员工才能得以更好的投入到工作中去，薪酬福利专员一定要要按照工作流程办事。

·劳动争议申诉书怎么写
劳动争议申诉书怎么写一、申请条件民事案件的申诉人，只能是当事人及其法定代理人。其再审的申请应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后三年内提出。申请再审要符合下列条件： (1)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。 (2)原判决、裁定认定事实的主要证据不足的。 (3)原...

·建立劳动关系条件是怎么规定的?
建立劳动关系条件是怎么规定的? (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、...

·劳动合同的期限分为几种类型？
对于劳动合同的期限，其实法律方面没有作出很明确的规定，实际劳动合同的期限其实也是由用人单位和劳动者协商之后确定的，但一般来说单位与新入职的员工签订的劳动合同期限都是在1-3年之间。到底劳动合同的期限分为几种类型?如果你不清楚的话，可以一起通过下文进行了解。一、劳动合同种类有哪些...

·工程质量鉴定资质种类有哪些
工程质量鉴定资质种类有哪些？一个工程的质量不能全由施工单位来评判，是必须由专业的质量鉴定人员来进行鉴定，合格之后才可以的。而我国的工程质量鉴定资质也已经被分为了几个种类，那么，工程质量鉴定资质种类具体有哪些呢？想要知道的话，就赶紧随我们一起阅读以下整理的有关资料吧！一、资...

·建设工程的发包是整个建筑工程开始的第一步，不过如果说建设工程
建设工程的发包是整个建筑工程开始的第一步，不过如果说建设工程的发包只是虚有其表的话，那么修建出来的建筑工程的质量将很难得到保障。而且现在建筑工程的造价也是比较高的，很难说会存在怎样的违法行为，所以国家针对工程的发包问题专门进行了法律上的规范。下面我们就为您介绍一下建设工程发包应遵...

·木工装修工程承包合同的模板是怎样的
木工装修工程承包合同的模板是怎样的？购置房屋，面临的第一件事，是想尽办法涉及自己一个喜欢的装修类型，怎么样和木工装修工程施工方签订一个让自己放心的合同，合理合法的保障自己的权益不受侵害是摆在房主面前的一个问题，签订一个正规有效的木工装修工程承包合同，便于合同双方一旦发生纠纷时...

·劳动合同终止有七种情况一、劳动合同终止有七种情况是什么？
劳动合同终止有七种情况一、劳动合同终止有七种情况是什么劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...

·有劳务合同公司会随便辞退员工吗？
有劳务合同公司会随便辞退员工吗？一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗? 公司不可以随便辞退员工，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

·劳动合同不签合同诉讼有效期是多久
劳动合同不签合同诉讼有效期是多久普通时效为三年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权...