用人单位需要按时给劳动者缴纳五险一金。对于很多劳动者来说，也

用人单位需要按时给劳动者缴纳五险一金。对于很多劳动者来说，也只是习惯了每月扣除一些工资作为个人的社保支出，但是真正到用的时候往往不知道自己的账户上还有多少钱，这时有许多办法可以查询到五险一金的具体情况。那么常州市五险一金查询方式有哪些?这个问题，我们为你解答。
   一、常州社保查询个人账户网上查询
  常州社保查询个人账户查询
  1、登录查询系统需要输入的信息有登录名、密码和验证码;
  2、如果您已经注册，请用您的身份证号和密码登录。如果您还没有注册过,请点击【个人注册】进行注册。
  3、如登录用户忘记密码请点击：【个人密码找回】
  4、网上办理社会保障卡相关业务。
  常州社保查询单位账户查询
  1、登录查询系统需要输入的信息有组织机构代码、密码和验证码;
  2、如登录用户忘记密码请点击：【单位密码找回】
  3、如果您已经注册，请用您的身份证号和密码登录。如果您还没有注册过,请点击【个人注册】进行注册。
  4、网上办理社会保障卡相关业务。
  办卡进度查询
  常州社保卡办卡进度查询
  温馨提示：登录查询系统需要输入的信息有登录名、密码和验证码;
   二、常州社保查询个人账户电话查询
  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333
  内容包括：
  可咨询社会保障卡业务、办理社会保障卡临时挂失业务。
   三、常州社保查询个人账户窗口查询
  请携带本人有效证件及社保卡号至常州社保局办公大厅窗口查询。
   四、常州社保查询个人账户终端查询
  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。
  定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。
  查询内容：
  可查询其人力资源社会保障各类个人权益信息。
   五、常州市社保查询
  常州市养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金统一查询电话(0519)12333。
  持本人身份证或社保卡号直接到常州市社保局查询。
  综上所述，如果在常州工作或者常州市民在需要查询社保有关情况时，可以采取网络、电话、自助终端等多种方式进行查询，及时了解自己的社保相关情况，做到心中有数。以上就是我们对“常州市五险一金查询方式有哪些”问题的解答，如有更多法律问题

·社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他
      社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他们的工资福利待遇是不一样的，虽然法律规定必须同工同酬。而且很多劳动者并不知道什么是同工同酬。那么我们在下文就为您简要分析一下什么叫同工同酬，希望对您有所帮助。 一、什么叫同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规...

·职工在企业工作，依法享受合理的待遇。依据我国的相关法律法规，
      职工在企业工作，依法享受合理的待遇。依据我国的相关法律法规，符合相关条件的员工可以享有一定时间的带薪休假。年假也有自己的计算方法，时间长短也不是固定的，那年休假天数计算是怎么样的呢?下面我们就为您整理一下相关情况。年休假天数计算方法是怎样的？1、累计算法根据国务院《职工带薪年休假...

·老板变向辞退员工怎么维权？
      老板变向辞退员工怎么维权?主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿。照常上下班，照常打卡，等公司发辞退通知，期间注意收集绩效数据，证明自己是合格的;如果公司不辞退，只发绩效工资，可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职，同时仲裁，这种情况下公司也是要按标...

·企业不得辞退员工的情形
      企业不得辞退员工的情形是什么根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3...

·计提工资福利费是怎样的？
      为了带动公司职工的工作积极性，很多公司设置了众多名目的福利项目。但是很多员工并不知道计提工资福利费是怎样的，下面就让您带领您一起来了解一下计提工资福利费，希望能够帮助到您，拿到自己合理的福利。 一、计提工资福利费是怎样的？ 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、...

·员工福利申请书应该怎么写？
      不管是谁都会有上班的经历，为了生存不得不以劳动换取报酬。作为一名劳动者在选择工作单位及岗位时，一般以薪酬高低作为第一考虑因素，其次就是综合公司的各方面因素综合考虑，这时候公司福利就是吸引员工的一大因素。作为公司的管理部门，为员工申请福利是必不可少的。那么接下来请随律师来看看员工福...

·分公司有权订立劳动合同吗？
      分公司有权订立劳动合同吗？是有的；分公司虽然没有单独的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是...

·工伤保险条例
      工伤保险条例 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论...

·工地摔死人哪几方负责？
      工地摔死人哪几方负责施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由 发包的公司承担工伤保险责任。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资...

·工伤认定书丢失可以补办原件吗
      我们在工作生活中难免会发生意外，那么工伤认定书丢失可以补办原件吗？员工发生工伤，要进行工伤认定，拿到工伤鉴定材料，如果工伤认定书丢了也不要担心，是可以补办的。只要待着身份证和病理去人力资源和社会保障局调取原件，复印一份，盖个章就可以了，和原件有一样的法律效力，接下来，我们为您详细...

·劳动法第三十九条规定的内容是什么
      劳动法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动法》第三十九条? 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十...