无固定期限解除劳动合同赔偿标准怎么计算

无固定期限解除劳动合同赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位都可以随时随地解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司不能辞退职工的情形有哪些？(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。应该说非法解除劳动合同的赔偿标准跟劳动合同的期限本身没有什么关系，因为用人单位很有可能是在劳动合同还没有到期的情况下就违规辞退了职工。而且职工本人不能把无固定期限的劳动合同看成是铁饭碗，公司辞退职工也不会不给出合理的解释的。

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·员工不服从调岗公司能辞退吗？
员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十...

·劳动诉讼时效可以中止吗
劳动诉讼时效可以中止吗一、什么是劳动诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效...

·停工留薪期间工资：
停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留...

·根据我国法律的规定工伤鉴定十级是什么？
当代社会，您都知道如果在工作时间内因为工作上的原因所造成自己身体上受到伤害用人单位需要赔偿的，但是这种赔偿必须建立在工伤鉴定完成的基础上，那么根据我国法律的规定工伤鉴定十级是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部...

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建筑工程公司注册有什么条件？一、注册建筑工程公司需要什么条件? (一)建筑公司注册资质的一级资质条件包括企业资产和企业主要人员建筑公司注册资质的一级资质要求申请建筑公司注册一级资质的公司注册资金为一亿元，对公司人员要求需具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有...