劳动关系的种类包括哪些？

一般劳动者与用人单位之间建立的就是劳动关系，而对于这种关系，法律中也是作出了多种分类的。那么到底劳动关系的种类包括哪些呢？我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。

  一、劳动关系的种类包括哪些

  1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

  1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

  2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

  2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

  1)即正常情况下的劳动关系。

  2)停薪留职形式。

  3)放长假的形式。

  4)待岗形式，下岗形式。

  5)提前退养形式，应征入伍形式等等。

  3、按用人单位性质分类，可分为：

  1)国有企业劳动关系。

  2)集体企业劳动关系。

  3)三资企业劳动关系。

  4)私营企业劳动关系等等。

  4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

  1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

  2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。

  3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

  二、劳动关系与劳务关系的区别

  当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

  在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

  1、主体不同

  劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

  2、关系不同

  劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

  3、劳动主体的待遇不同

  劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

  4、适用的法律不同

  劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》（2021年1月1日起实施）。

  5、合同的法定形式不同

  劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

  按照不同的划分依据，劳动关系的种类不同，主要就是四种。而实践中，您还需要正确区分一下劳动关系和劳务关系，不同的关系下面，当事人所负的权利义务显然是不一样的。要是你在这方面还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的律师。

·员工工伤待遇怎么申请？
员工工伤待遇怎么申请？工伤事故发生后，受伤职工、受伤职工近亲属可以向劳动部门申请工伤认定，期限为工伤事故发生之日起一年，超过一年后，劳动部门不予工伤认定。工伤认定后，双方协商有关工伤保险待遇，协商不成或者不愿协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可以在接到仲...

·违反《劳动合同法》违约金的标准是多少
违反《劳动合同法》违约金的标准是多少?违约金的标准理论上不能超过用人单位给员工支付的培训费，劳动合同中可以约定违约金的情形是：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...

·因打官司产生的误工费怎么办？
因打官司产生的误工费怎么办？因打官司产生的误工费只需要提供误工费损失的证据，可以主张。按相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费...

·国务院虽然将工程质保金从5%下调至3%，但是有些时候，其实工
国务院虽然将工程质保金从5%下调至3%，但是有些时候，其实工程的整体造价是非常高的，即使是3%的比例也是一笔不小的数额。所以质保金到了规定的时间之内，肯定建筑方是要要求开发商进行返还的，没有什么意外情况的话，也应该及时的返还质保金。下面我们为您介绍的是工程质保金退还条件是怎么规定...

·用人单位让员工处罚扣工资合法吗?
用人单位让员工处罚扣工资合法吗?是合法的；根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...

·如果工伤鉴定7级该赔偿多少?
工伤不同于其他人身伤害，是有明确的鉴定标准，在工作当中受伤了，算是工伤，在做了基本的工伤伤残鉴定之后，如果医疗机构提出工伤鉴定7级的证明的话，公司和政府有没有具体的赔偿标准呢？下面我们就带您简单了解下如果工伤鉴定7级的鉴定和具体赔偿标准。工伤鉴定7级具体赔偿：从工伤保险基...

·试用期内可以随时解除劳动合同吗？
试用期内可以随时解除劳动合同吗很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明...

·劳务派遣员工可以与不用派遣单位约定试用期吗？
根据劳动派遣暂规定第六条的规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位违反本规定的，按照劳动合同法第八十三的规定执行。劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。...

·工厂倒闭优先支付款项是什么顺序
工厂倒闭优先支付款项是什么顺序一、工厂倒闭后的破产财产工厂倒闭时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。二、破产财产的清偿顺序 1、破产费用破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的...

·眼睛工伤九级鉴定标准是什么
相信在生活当中，您都体验过黑暗给自身带来的恐惧，因此我们才能够更加体会到光明对您的重要性。所以说在生活当中，对于自己的眼睛，您一定要注意保养，适当的缓解眼睛疲劳，对自己的眼睛都是有好处。如果眼睛遇到工伤的话，要及时的去做工伤鉴定。下面我们就为您介绍一下，眼睛工伤九级鉴定标准是什么...