劳动关系的种类包括哪些？

一般劳动者与用人单位之间建立的就是劳动关系，而对于这种关系，法律中也是作出了多种分类的。那么到底劳动关系的种类包括哪些呢？我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。
  
  一、劳动关系的种类包括哪些
  
  1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
  
  1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
  
  2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
  
  2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
  
  1)即正常情况下的劳动关系。
  
  2)停薪留职形式。
  
  3)放长假的形式。
  
  4)待岗形式，下岗形式。
  
  5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
  
  3、按用人单位性质分类，可分为：
  
  1)国有企业劳动关系。
  
  2)集体企业劳动关系。
  
  3)三资企业劳动关系。
  
  4)私营企业劳动关系等等。
  
  4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
  
  1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
  
  2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
  
  3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
  
  二、劳动关系与劳务关系的区别
  
  当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
  
  在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
  
  1、主体不同
  
  劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
  
  2、关系不同
  
  劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
  
  3、劳动主体的待遇不同
  
  劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
  
  4、适用的法律不同
  
  劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》（2021年1月1日起实施）。
  
  5、合同的法定形式不同
  
  劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
  
  按照不同的划分依据，劳动关系的种类不同，主要就是四种。而实践中，您还需要正确区分一下劳动关系和劳务关系，不同的关系下面，当事人所负的权利义务显然是不一样的。要是你在这方面还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的律师。
  
  

·病毒期间开除员工可以吗？
      病毒期间开除员工可以吗?病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...

·单位解除劳动合同证明书模板
      当劳动者与用人单位解除劳动合同，去新的工作岗位必须要离职证，即单位解除劳动合同证明书。这是劳动者的权利，是用人单位的法定义务。用人单位违反相关义务，需要承担相应的法律责任。下面将介绍解除合同证明书的相关法律内容。 单位解除劳动合同证明书模板 根据法律规定，用人单位违反本法规定...

·地下防水工程质量验收规范最新版 在实践中，由于地下防水工程
      地下防水工程质量验收规范最新版 在实践中，由于地下防水工程质量问题引发的诉讼并不少见。工程虽然已经峻工，但在使用一段时间后就会出现渗漏等问题，究其原因，还是由于地下防水工程质量出现问题导致的，所以，防水工程施工质量的验收工作就显得十分重要了。下面我们将为您提供的是地下防水工程质...

·重庆工伤退休待遇是怎么样的？
      按如下法条享受待遇：《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四...

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
      无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，希望对您有所帮助。 一、无固定期限劳动合同解除的方法 (一)协商解除 协商解除...

·劳动争议先仲裁后起诉是正确的吗
      劳动争议先仲裁后起诉是正确的吗劳动者往往缺乏维护自己合法权益的意识和相关知识，在遇到劳动争议问题，迫于压力，往往走极端。劳动者应用法律武器维护自己的权益，在劳动争议问题中，应该走怎样的程序，劳动争议先仲裁后起诉的原因是什么，本文就劳动争议先仲裁后起诉的相关知识做简单概述。详情请咨...

·辞退员工补偿平均工资怎么算
      辞退员工补偿平均工资怎么算赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...

·劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但其实两者的差别是比较大
      劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但其实两者的差别是比较大的，在处理一些问题的时候，劳务关系和劳动关系的处理方式是不同的，所以我们要很好的去区分这两种关系，社会中很多人会有内退人员参加企业是劳动关系还是劳务关系的疑问，那具体来说到底属于劳动关系还是劳务关系呢？ 内退人员参...

·合同到期后员工不续签是否有赔偿
      劳动合同的期限本身也是给员工一个重新选择的机会，有些员工可能也会觉得当前的工作岗位没有太大的上升空间，所以也正好借着劳动合同到期为理由正式向公司提出辞职，并没有续签劳动合同的这种意向。其实劳动合同到期以后的辞职相对来说就更加好处理了，可是有些员工在这种情况下还比较关心合同到期后员...

·工伤鉴定到哪里去鉴定？
      现实生活中，可能会发生职工在工作中发生人身伤害的事例，无论是处于自己不小心还是其他原因，发生工伤的职工都可以获得赔偿。但在此之前需要做工伤鉴定，鉴定结果符合事实情况，再可以根据伤残等级获得赔偿。那么这里有一个问题，就是工伤鉴定到哪里去鉴定？ 职工工伤鉴定到哪里去鉴定伤残鉴定是由所...

·一、劳动合同中约定违约金吗?
      一、劳动合同中约定违约金吗?《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效，否则是无效的。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...