相关法规中，工伤护理费如何规定？

相关法规中，工伤护理费如何规定？

  工作过程中，由于操作失误或者机械故障，导致发生工伤事故，造成人员伤亡。这种情况下，用人单位需要向劳动者提供工伤保险待遇。受伤劳动者在医疗过程中，享有停工留薪，医疗护理费等待遇。那么工伤护理费是如何规定的呢?

  工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

  一、工伤治疗期间需要护理的

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：

  1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。

  (1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;

  (2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;

  (3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

  2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

  法律依据：

  依据《工伤保险条例2011》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  二、经劳动能力鉴定委员会确认后需要护理的

  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。根据进食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行动这5项确定护理依赖程度。

  1、上述五项均需要护理的，为完全不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;

  2、上述五项中三项需要护理者，大部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;

  3、上述五项中一项需要护理者，为部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

  知道了工伤护理费的赔偿标准，有人就该问了，那这工伤护理费由谁出呢?这个也分两种情况：

  （1）、公司为员工购买了工伤保险的

  1、在工伤治疗期间(停工留薪期)，需要护理的，由所在单位负责。

  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  （2）、公司未给员工购买工伤保险的

  没买工伤险的由单位赔偿。

  通过上述资料的介绍，相信您对工伤护理费已经全面了解。劳动者因工受伤，按照我国相关法律享有工伤保险待遇，用人单位必须依法履行自己的责任和义务，为受伤员工提供补偿。如果用人跟单位拒绝，那么可以通过申诉，追究其法律责任。

·员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗？
缺勤扣绩效后还要扣工资吗?迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制...

·劳动与社会保障法的联系区别
在工作环境中，处于弱势地位的依旧是劳动者。针对于此，我国有相关法律劳动法规定，极大的保障了劳动者的权益不受侵害，此法是偏向于劳动者的。谈到劳动法，随之容易被提及的就是社会保障法，其保障对象依旧是人民群众，两者之间有什么关系呢？接下来，律师将和您分享劳动与社会保障法的联系区别。 ...

·工厂不开了让我们签终止劳动合同是否合法
工厂不开了让我们签终止劳动合同是否合法是合法的，其实工厂关闭劳动合同是自动解除的，但是，工厂的倒闭而解除劳动合同的并不意味着就不需要对职工进行赔偿了。在企业破产法第113条规定，企业破产之后的债务清偿顺序是，必须要先清偿所欠职工的工资，社保费用以及劳动合同法规定的应当支付给职...

·劳动争议仲裁组织规则内容是什么？
劳动争议仲裁组织规则内容是什么？劳动争议仲裁组织规则内容是什么劳动争议仲裁组织规则一、总则劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议(以下称争议)案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭...

·砌体工程的质量要求是什么?
砌体工程的质量要求是什么虽说随着工程技术的进步砖砌体建筑已经减少了许多，但是在当前工程建设中还有有很多都会涉及到砖砌体，而且砖砌体的工程建筑是有许多要求的，其中砌体工程的质量要求是需要得到我们重视的，不管是施工方还是检验放都需要对砌体工程的质量要求有一定的了解，那具体来说砌体工程...

·员工旷工可以罚款吗?
员工旷工可以罚款吗??1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...

·是否构成劳动关系直接影响到劳动者的合法权益
是否构成劳动关系直接影响到劳动者的合法权益，最直接的是对工资的影响。劳动是每个劳动者享有的权利，又是每个劳动者应尽的义务。国家规定了法定退休年龄，那么超过法定退休年龄劳动关系能否被认可呢，我国法律对劳动者的年龄的上限作了规定，并没有剥夺超过法定退休年龄劳动者的劳动权利，所以超过法...

·国家规定童工年龄是多少岁？
国家规定童工年龄是多少岁？ 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的...

·榆林八级工伤怎样赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本...

·我们怎么样确定劳动关系？
在我国，当劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么此时劳动者与用人单位就建立了劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何借口和理由解除与劳动者的劳动关系，劳动者也不能，除非用人单位涉及违法行为，那么怎么样确定劳动关系呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、怎样确定劳动...

·绿化工程承包协议书怎么写？
绿化工程承包协议书怎么写？当今社会经济快速发展，由此产生的环境污染和生态破坏的问题显得尤为突出。环境园林绿化工程是用来美化环境的建设工程，常常采用承包的形式，那么，绿化工程承包协议书怎么写呢？下面就为您介绍一个绿化工程承包合同书的范本怎么写。绿化工程承包合同书发包方...