禁止童工属于什么保护？

国家为保护未成年人的身心健康，明令禁止使用童工，并对此做出了一系列的法律法规规定，强调了保护童工的重要性，以及企业使用童工需要承担的法律后果。虽然如此，但仍有不少企业非法使用童工，无视国家的禁止使用童工规定。那么，禁止童工属于什么保护？

   一、禁止童工属于什么保护？
  工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
  所以，禁止童工属于国家强制性法律法规保护，国家是出于保护未成年人的身心健康，保护未成年人的生命健康权的目的制定了禁止童工的法律规定。
   二、童工的保护方式有哪些？
   (一)就业年龄的限制
  确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”
  为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
   (二)禁止未成年工从事有害健康的工作
  身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
   (三)对未成年工实行工作时间的保护
  为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
   (四)对未成年工进行健康检查
  为保障未成年工的身体健康。劳动法规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。
  对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口加以取消。
  从国家的相关法律法规可以看出，禁止童工属于国家法律强制性保护，所以一旦企业非法使用童工的话，就要面临法律严苛的惩罚。未成年人是国家未来发展的基石，国家必须对其相关权利进行保护，禁止使用童工，避免未成年人的生命健康权利受到侵害。

·工伤认定要多久才做出结果
申请工伤认定并不是一件简单的事情，此时无论是由谁提出认定申请，此时都是需要在规定时间内提出，否则认定部门就有可能不予受理。而受理了认定申请之后，也需要在规定时间内作出认定结果。那一般工伤认定要多久才做出结果呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定要多久才做出结果行政部门...

·一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么?
一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么? 符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务： 1、已参加工伤保险; 2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤; 3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救); 4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社...

·三度烧伤工伤赔偿多少？
对于一些从事高危行业的劳动者来说，工伤事故很容易发生。对于不幸遭遇工伤事故的劳动者来说，尽快得到工伤赔偿是最为现实的事情。但是很多劳动者并不知道索赔的具体步骤以及赔偿的具体标准等问题。下面我们就为您总结了三度烧伤工伤赔偿多少的相关法律知识。一、三度烧伤伤残等级认定三度烧...

·公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？
突如其来的疾病是谁都不想看到的，对于那些还在工作岗位的人来说，疾病的困扰已经是很让人头疼的了，因为自己因为生病不能上班就没有了生活来源，很多公司却在这个时候落井下石，选择在此时辞退员工。那么，公司可以在员工病假内解除劳动合同吗? 一、公司可以在员工病假内解除劳动合同吗? 实际中...

·工伤鉴定后如何赔偿多少钱？
现在用人单位越来越重视工人工作环境的安全问题，但有时工作中受伤总会是难免的。遭遇工伤后，工伤鉴定是工伤赔偿的前提工作，也总有人会对工伤赔偿金额感到疑惑，到底怎样的伤又应该赔偿多少金额呢？今天我们就为您整理一下工伤鉴定后如何赔偿多少钱及其相关法律法规。一、工伤鉴定后如何赔偿 ...

·工厂倒闭赔偿金怎么算？
工厂倒闭赔偿金怎么算？一、什么是经济补偿金? 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为...

·工程纠纷协议书怎么写
工程纠纷协议书怎么写建筑工程由于涉及事项非常多，所以因工程引起的纠纷不在少数。为了减少双方不必要的麻烦会优先选择进行协议解决，此时就涉及到一个工程纠纷协议书，那么我们在协商的时候，工程纠纷协议书应该怎么写，我们整理了相关资料。工程纠纷协议书甲方：______________...

·疫情期间辞退员工应如何进行维权？
疫情期间辞退员工应如何进行维权？第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，根据《劳动合...

·现在有很多公司，为了降低成本，所以在员工入职的时候，不提要跟
现在有很多公司，为了降低成本，所以在员工入职的时候，不提要跟员工签订劳动合同的事情，这样对于劳动者来说，就比较难证明与用人单位之间存在相应的劳动关系了，对此很多人提出入职一年公司没签合同是否合法，该如何索赔?下面给您简单介绍一下。一、入职一年公司不签合同是否合法《劳动...

·退休劳动合同终止还是解除?
退休劳动合同终止还是解除? 合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...