福建省建筑工程项目部标准化管理办法的的具体内容是什么?

福建省建筑工程项目部标准化管理办法的的具体内容是什么？
  
  找专长律师：医疗纠纷律师 知识产权律师 刑事辩护律师 土地房产律师 公司经营律师
  
  
  福建省2014年出台了《福建省建筑工程项目部标准化管理办法》，其内容较为全面。也就是从2014年开始，关于建筑工程项目的标准必须按照该《办法》的相关细则衡量。因此对于从事此类型的企业来说熟知其内容是十分重要的。那么你知道《办法》的具体内容是什么吗?不要着急，的我们将仔细为您解答。
  
  《福建省建筑施工项目部标准化管理办法》
  
  第一章 总 则
  
  第一条 为贯彻落实建筑施工安全生产标准化考评工作，规范福建省建筑施工安全生产标准化优良项目(以下简称“省级标准化优良项目”)考评，根据住房城乡建设部关于印发《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》的通知(建质〔2014〕111号)及《福建省建筑施工安全生产标准化考评实施细则》(暂行)，制定本办法。
  
  第二条 凡在本省行政区域内的房屋建筑和市政基础设施工程省级标准化优良项目的申报、考核、推荐和考评等活动，应遵守本办法。
  
  第三条 省厅负责全省范围内省级标准化优良项目的考评工作，县级以上住房城乡建设主管部门负责所辖行政区域内省级标准化优良项目的申报、考核、推荐工作。
  
  第四条 省厅成立福建省建筑施工安全生产标准化优良企业(项目)考评委员会，负责省级标准化优良项目的考评。
  
  第五条 省级标准化优良项目按年度对已竣工项目组织考评，每年考评一次，考评坚持公平、公开、公正和择优的原则。
  
  每年3月31日前根据上一年度考评情况制定公布当年度省级标准化优良项目指标。
  
  第六条 省级标准化优良项目考评重在项目施工过程中的建筑施工安全生产标准化实施情况，考评方式实行创建申报与推荐相结合、定期考评与日常考核、不定期抽查相结合的方式。
  
  第七条 省厅发文公布省级标准化优良项目考评结果，并对参建的建设、施工、监理等单位和相关个人予以表彰，并按《福建省建筑施工企业信用综合评价体系通常行为评价标准(2014年版)》规定记入信用档案。
  
  第二章 登 记
  
  第八条 创建省级标准化优良项目的规模应符合下列条件之一
  
  (一)建筑面积5000 m2或合同造价1000万元以上的房屋建筑工程;
  
  (二)合同造价2000万元以上的市政基础设施工程。
  
  第九条 符合上述规模的项目均可申报列入“福建省建筑施工安全生产标准化优良项目创建工程”(以下简称“创建项目”)。施工单位应在项目开工后一个月内向项目所在地设区市住房城乡建设主管部门提出申请，并在“福建省工程项目建设监管信息系统”(以下简称“工程项目监管系统”)中提交以下电子文档材料：
  
  (一)《福建省建筑施工安全生产标准化优良项目创建申报登记表》(附表1);
  
  (二)申报项目的施工许可证(“工程项目监管系统”自动归集);
  
  (三)建设单位与施工单位签订的安全文明施工费支付协议。
  
  第十条 设区市住房城乡建设主管部门收到施工单位的创建申报材料后，应在10个工作日内提出审查意见，对符合条件的，在“福建省工程项目建设监管信息系统”(以下简称“工程项目监管系统”)上申报登记，列入创建项目。
  
  第三章 考 核
  
  第十一条 申报项目经所在地设区市住房城乡建设行政主管部门审查同意，列入创建项目的，应在工地醒目位置挂设“福建省建筑施工安全生产标准化优良项目创建工程”牌匾(附表4)，接受社会监督。
  
  第十二条 创建项目的建设、施工、监理等单位应按照各自职责落实安全生产责任，按照《建筑施工安全检查标准》(JGJ59)、并参照《福建省建筑施工安全文明标准示范图集》、《福建省建筑施工安全防护制作安装标准示范图集》、《福建省市政工程施工标准化管理指南》，共同做好省级标准化优良项目创建工作。
  
  第十三条 负责创建项目监督的安全监督机构应依据《福建省建设工程质量安全动态监管办法》(闽建〔2014〕17号)、《福建省建筑施工安全生产标准化考评实施细则(暂行)》(闽建〔2014〕18号)出具项目考评结果告知书。
  
  第十四条 创建项目省厅将结合日常巡查督查或专门成立考核组，对每个创建项目的创建过程进行不少于1次的现场考核，考核组依据《福建省建设工程质量安全动态监管办法》对施工现场创建情况进行抽查考核，发现存在否决项(附表2)的，将取消省级标准化优良项目参评资格。
  
  第四章 推 荐
  
  第十五条 设区市住房城乡建设主管部门根据创建项目的创建情况及当年度省级标准化优良项目指标，推荐参与当年度省级标准化优良项目考评的建筑施工项目(以下简称“参评项目”)。推荐的参评项目必须具备以下基本条件：
  
  (一)符合第八条、第九条、第十条的规定和要求;
  
  (二)项目已竣工，项目安全生产标准化自评结果为优良;
  
  (三)项目的考评主体对本项目的考评结果为合格;
  
  (四)施工现场安全防护措施应参照《福建省建筑施工安全文明标准示范图集》、《福建省建筑施工安全防护制作安装标准示范图集》、《福建省市政工程施工标准化管理指南》实行定型化、工具化、标准化;
  
  (五)应建立分部分项工程标准化施工样板，对模板、外脚手架、钢筋安装、砌体以及屋面、外墙、室内装饰装修、道路试验段等各道工序做法进行施工现场实体样板展示。
  
  第十六条 创建项目施工过程中存在下列情形之一的，不得推荐参加省级标准化优良项目考评，并应及时实施摘牌处理：
  
  (一)发生一般及以上建筑施工生产安全事故的;
  
  (二)使用国家或省级主管部门明令禁止或淘汰的设备设施的;
  
  (三)因建筑施工现场存在安全隐患，被住房城乡建设行政主管部门或其委托的安全监督机构责令全面停工改正或2次及以上责令局部停工改正的;
  
  (四)工程项目存在违法违规行为，工程项目质量安全动态记分达到60分及以上的;
  
  第十七条 经推荐的参评项目，其施工单位应提交以下书面材料：
  
  (一)《福建省建筑施工安全生产标准化优良项目考评申报表》一式四份(附表3);
  
  (二)项目施工许可证或开工报告批复文件(复印件);
  
  (三)项目自评结果(复印件);
  
  (四)项目考评主体的考评结果告知书(复印件);
  
  (五)反映施工全过程建筑施工安全文明标准化管理水平的光盘一式两份。施工单位应将实施建筑施工安全生产标准化的做法、经验和成果材料(如现场照片或录像)，制作成PPT格式文件，刻录至光盘。(光盘表面须清晰标明项目名称、施工企业及联系人)。
  
  PPT格式文件材料中应包含以下内容：
  
  1、工程项目施工各阶段现场总体形象和工程项目概况;
  
  2、安全施工
  
  (1)基坑：基坑支护、基坑集(排)水、基坑临边防护;
  
  (2)外架：落地架基础、架体立杆间距、扫地杆、悬挑架的悬挑梁设置及锚固、外架整体形象、架体与主体间的防护、脚手板、连墙件、密目网、剪刀撑设置;
  
  (3)模板工程：模板支撑体系、立杆基础、扫地杆、水平杆及剪刀撑设置情况、主次梁和板立杆顶部可调支托设置;
  
  (4)施工升降机：基础、附墙装置、安全装置、进料口防护、卸料平台防护、卸料平台脚手板及临边防护;
  
  (5)塔吊：基础、附墙装置、安全装置、塔吊转料平台;
  
  (6)施工用电：三级配电情况、线路架设、用电防护;
  
  (7)安全通道、楼层、楼梯间、电梯井口和预留洞口防护，钢筋加工棚等。
  
  (8)消防安全：施工现场及临时设施的消防安全(消防制度、设施和器材);临时设施活动板房使用的彩钢夹芯板。
  
  3、文明施工
  
  (1)围档(墙)、大门、门卫室、洗车台、排水沟、集水井、创建工程牌匾、五牌一图、导向牌、重大危险源告示牌、安全标识牌、宣传栏;
  
  (2)场地及道路硬化、环境卫生、材料堆放;
  
  (3)办公室、职工宿舍、食堂、厕所、沐浴室、吸烟及饮水点等(受场地限制，临时设施中的宿舍、食堂、沐浴室未设置的可以不提供图片);
  
  项目施工现场图片应如实反映现场施工场景和安全生产标准化施工水平，不得引用、抄袭，一经发现弄虚作假，取消参评资格并计入信用档案。
  
  第十八条 设区市住房城乡建设行政主管部门应加强创建项目创建过程的检查指导，根据《福建省建设工程质量安全动态监管办法》进行监督考核，对本辖区推荐的参评项目，进行认真评审并提出初评意见，并按第十七条规定的材料每年集中向省厅工程处报送一次，其中附表3还应通过“工程项目监管系统”报送电子文档，时间为当年12月10日至31日。
  
  第五章 考 评
  
  第十九条 收到各地报送的参评项目申报材料后，省厅省级标准化优良企业(项目)评审委员会根据设区市住房城乡建设行政主管部门的推荐意见、省厅考核组现场考核情况以及项目申报材料，提出考评意见;
  
  第二十条 对拟评为省级标准化优良项目，由省厅在福建住房和城乡建设网上进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日;评选结果于次年2月公布。
  
  第六章 附 则
  
  第二十一条 施工企业应实事求是申报，不得弄虚作假，不得漏报、谎报、瞒报生产安全事故。对违反者予以取消项目申报资格、撤销省级标准化优良项目称号，并予以通报。
  
  第二十二条 考核、评审人员应秉公办事，严守纪律，自觉抵制不正之风，对违反者按有关规定予以处理。
  
  第二十三条 本办法颁发之日起省厅不再评选“福建省建筑施工安全文明标准化示范工地”，改为考评“省级标准化优良项目”;原《福建省建筑施工安全文明标准化管理规定(试行)》(闽建建〔2011〕9号)、《福建省建筑施工安全文明标准化示范工地评选办法》(闽建建〔2011〕10号)、《关于省级示范工地申报工作的补充通知》(闽建建〔2012〕12号)同时废止。
  
  第二十四条 本办法由福建省住房和城乡建设厅负责解释。
  
  第二十五条 本办法自2015年3月1日起施行，有效期至2020年2月29日。
  
  《福建省建筑工程项目部标准化管理办法》已经于颁布，并于开始实施，因此对于从事此行业的企业来说熟知其规则是至关重要的，实施的《办法》包括了总则部分的原则内容、登记、标准的考核、企业的考评等相关内容。《福建省建筑工程项目部标准化管理办法》的有效期至2月份，因此到其结束就必须要按照《办法》的规定来从事相关评价。但是具体实施的过程中更为复杂，因此如果您还有什么疑问的话，可以咨询铜川律师，他们会给您一个满意的答复。
  
  

·一、上海劳动合同法孕妇可以辞退吗?
      一、上海劳动合同法孕妇可以辞退吗?辞退孕妇的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

·用人单位可以辞退满15年的员工吗
      用人单位可以辞退满15年的员工吗职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十...

·劳务关系和劳动关系有什么不同
      劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系有什么不同呢？现在，我们收集整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳务关系和劳动关系有什么不同 1、劳动关系和劳务关系。 劳动合同是劳动者与用人单位...

·一、劳动合同补充协议模板参考 甲方： (简称甲方) 乙方
      一、劳动合同补充协议模板参考 甲方： (简称甲方) 乙方： 身份证号码： (简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号： )的补充条款以...

·大连工伤鉴定流程是什么
      工伤鉴定是需要一个办理流程的，那么大连工伤鉴定的流程有哪些呢？工伤鉴定的办理流程一般是三个步骤，根据有关规定工伤认定要公开化、简便快捷，在申请工伤认定时需要提供相关资料文件，下面我们就将为您带来关于工伤鉴定的有关知识，请继续阅读。 工伤鉴定办理流程相关规定 工伤认定办法 ...

·工伤认定申请需要几天出结果
      工伤治疗期间，尽快的敦促用人单位进行工伤认定申请，这是非常重要的一个事情。而且国家对于工伤认定的申请对象，不仅包括用人单位，员工个人也完全可以提出申请，材料全部都提交到社保局以后，接下来用人单位和员工就需要等待社保局出具工伤认定的结果书就可以。员工个人在此期间，相信对于工伤认定申...

·劳动合同竞业限制的规定有哪内容？
      劳动合同竞业限制的规定有哪内容？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，...

·土方工程施工工艺流程是怎样的
      土方工程施工工艺流程是怎样的? 土方工程施工是一项很程序繁多，在施工中有许多细节需要施工方加以注意。那么您需要清楚土方工程施工工艺流程是什么？土方工程施工工程流程我国有详细的规定，下面，我们就为您详细介绍这方面具体内容，以供您阅读，希望对您有所帮助。 一、施工准备工作 (一...

·工伤认定有争议怎么办?
      工伤认定有争议怎么办? 现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当...

·工伤认定申请时效规定是怎样的
      当劳动者在工作期间受到了人身损害之后，需要尽快的申请做工伤认定，这样才有利于之后对事故进行处理。然而申请工伤认定如果拖的比较久，超过了规定的申请时效，肯定就是不利的。究竟我国对工伤认定申请时效规定是怎样的呢?下文中我们为你做详细解答。 一、工伤认定申请时效规定是怎样的 工伤认定...

·因业绩不达标公司处罚员工合法吗？
      因业绩不达标公司处罚员工合法吗？ 一、业绩不达标公司处罚员工合法吗? 首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此该员工对...