一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要，当然多数情况下

一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要，当然多数情况下员工也不会拒绝加班的安排。但针对员工的一些特殊情况，法律规定单位是不可以安排加班的。那到底在哪些情况下，单位不可以安排员工加班呢？我们一起在下文中进行了解。
  
  一、哪些情况下不可以安排加班
  
  用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况：
  
  1、 女员工怀孕七个月以上， 用人单位不能安排她们加班;
  
  2、 女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
  
  二、哪些情形下不得拒绝加班
  
  根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
  
  1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
  
  2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
  
  3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
  
  4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
  
  在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
  
  行文至此，您应该知道在哪些情况下用人单位是不可以安排加班的吧。这都是出于对劳动者利益的保护，才做出的规定。而要是你所在的单位违反了相关法律的规定，那么你可以通过一些法律途径来维护自身利益，必要时，还可以委托我们网站的专业律师来为你提供帮助。当然，在一些特殊情况下，员工也是不能拒绝单位的加班安排的。
  
  

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　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。
　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。
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