南京海事海商律师
律师热线 13057670467
船员合同船舶合同货物运输货运代理
海上保险海事侵权法律咨询联系方法
首页 >>文章

建筑工程外架合同范文是怎样的

建筑工程外架合同范文是怎样的?
  
  建筑工程外架合同
  
  甲方(发包人):
  
  乙方(承包人):
  
  依照国家《民法典》和《中华人民共和国建筑法》,遵循平等自愿、公平、诚实信用的原则,经双方协商一致,甲方将钢管脚手架塔拆的施工任务以包工包料形式发包给乙方施工,为了明确双方的职责和经济利益,结合本工程具体情况订立本合同。
  
  一、 承包内容:
  
  外架从底层自然地面至屋顶构架的外墙双排脚手架,外架附属材料包工包料施工包含的材料:钢管、扣件、外架悬挑工字钢(提供一挑),钢丝绳、钢丝扣、安全网。
  
  二、 承包单价和工期:
  
  1、外架按 ( )总建筑面积计算10个月( )元/m2的工期计算,如外架工期延长,则按总建筑面积每个月每平方增加3元。
  
  2、若本工程合同内没按时完工到合同期满时应结算完本工程款项,以后延期款项按月结算。
  
  3、内架如包工包料按实塔面积( )元/m2,内架拆完内架款项一次付清。甲方负责派人所用材料及时清理出来并归堆。
  
  三、 付款方式:
  
  1、乙方材料进场后,甲方应支付壹万元做为工人生活安排所需,乙方按要求进场施工,甲方施工到二层主体时进行结算,以后每月按实际完成的主体结构面积结算,按结算款的80%支付款项。
  
  2、主体封顶后15日内,按总结算款的90%付款。
  
  3、外架拆除到地面第四层时全部付清工程款(所有工程款税金,发票由甲方负责,用现金支付给乙方)。
  
  4、外架从起塔日为开架日,并由甲方代表签字认可。
  
  四、 质量和其他要求:
  
  1、乙方必须保质,保量组织施工,按甲方技术交底及外架规范要求搭设脚手架,挂好安全网铺设好竹排、确保主体,外墙顺利施工。
  
  2、乙方须提供外架工人上岗复印件,并做好班组教育及安全文明施工,上岗必须戴好安全帽。
  
  3、乙方人员必须遵守甲方工地的所有规章制度,服从甲方管理人员的指挥,按主体进度同步施工,不得影响主体施工进度。
  
  4、乙方负责钢筋拉结外架的预埋件的安装和硬拉。
  
  五、 甲方义务:
  
  1、甲方应提供良好的施工条件,无偿提供库房,临时工棚乙方工人住宿,指定材料放置点,并提供水电
  
  2、甲方负责外架塔设的地面硬化,提供竹排、垫木、拉结用预埋钢筋,提供工字钢预埋件、铁丝等,因外架基础下沉引起的责任和费用由甲方负责,塔拆架时提供井架和塔吊给乙方使用。
  
  3、甲方在乙方施工期间,需派施工员现场督导,并逐层验收,对检查不及格的部分要及时提出整改。
  
  4、甲方及时拨付工程款,否则乙方有权要求停工,责任由甲方负担。
  
  5、甲方其他班组人员不得随意拆除脚手架,竹排、破坏安全网,如有发生二次费用由甲方负责。
  
  6、甲方告知甲方其他班组人员,不得偷盗钢管,扣件,如果发现并抓住,钢管按每条500元,扣件100元/个罚款,由甲方负责扣除给乙方,严重者送公安局处理。
  
  本合同一式两份,双方签字生效,未尽事宜双方协商解决,工程款付清同自街上失效
  
  甲方: 乙方:
  
  电话: 电话:
  
  身份证号: 身份证号:
  
  日期:
  
  通过对合同的阅读,相信您对合同中的内容有了一定的了解。甲乙中需就承包内容、单价和工期、付款方式以及质量和其他要求进行详细的说明。并且合同上所述,若有一方未履行,另一方可就此项进行法律告诉。具体情况中,不同的工程案件会合同中的内容会进行一定添加或修改,建议读者向其他相关人士询问更加详细的建筑工程外架合同内容。想了解

·员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗?
      员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗?劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,此种情况下,用人单位还无需向劳动者支付经济补偿,仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据...


·工地临时工骨折工伤赔偿标准是什么?
      在建筑工地上,临时工大量存在,他们往往是由劳务派遣单位派过去劳动的,不是建筑单位的正式工。当他们发生工伤事故后,能否得到赔偿是人们关注的焦点,按照劳动法规定,临时工也享有和正式工一样的待遇,包括工伤保险。那么工地临时工骨折工伤赔偿标准是什么?下面我们简单给您讲一讲。工地临时工骨折...


·工伤确认劳动关系是否是必须的
      在劳动工作的过程中,总有人会因工作而受伤,这就是您所说的工伤,工伤的确认是建立在劳动关系的基础之上的。工伤确认劳动关系必须存在,没有看懂关系也很难确认工伤,因此,您在参加工作时,一定要和用人单位签订劳动合同,或者保留一些能够证明劳动关系的证据,防止工伤发生以后,难以确认。但是具体...


·公司拖欠工资要找什么部门投诉
      公司拖欠工资要找什么部门投诉建议到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...


·一、退休前能不能辞退员工?
      一、退休前能不能辞退员工? 退休前是可以辞退员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单...


·退休人员有误工损失赔偿吗?
      退休人员有误工损失赔偿吗 在实践中,我们要知道由于退休人员在退休之后,仍继续参加工作而造成其人身损害时,可以要求对方进行误工费赔偿。但是如果退休人员退休后就闲赋在家,那么就不会有关于误工方面的赔偿。 我国《民法通则》第19条规定,侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工...


·临时工高温费如何规定?
      高温费是国家规定用人单位要向劳动者发放的一项高温补贴,高温补贴最终的目的是保护劳动者的身心健康,使企业在高温条件下也能正常运营。在关于高温补贴当地规定中,只是对和企业存在劳动关系的人有所规定,对临时工的高温补贴没有明确规定。那么在实际操作中,临时工高温费如何规定? 一、临时工高...


·虽然现实中很多时候都是由劳动者向单位提出辞职或者申请离职
      虽然现实中很多时候都是由劳动者向单位提出辞职或者申请离职,但从《劳动合同法》中的规定来看,不管是劳动者本人还是用人单位其实都是有解除劳动合同的权利,但实际解除劳动合同的时候必须要符合法律规定的情形,否则就要承担不利责任。那究竟劳动合同的解除有几种情形呢?详细内容请一起在下文中进行...


·一、工伤保险赔偿最高多少钱?
      一、工伤保险赔偿最高多少钱? 工伤保险最高赔偿职员60个月的工资,当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难...


·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解释有哪些规则?
      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解释有哪些规则? 现实社会中为了生存,我们除了自己创业就是在其他公司上班跟老板打工,当我们在其他公司工作时我们就需要跟公司签订劳动合同,在工作上,当我们与公司发生争议的时候,我们往往都不敢发表自己的意见,怕被公司辞退、怕扣工资等,其实我国有中华人...


·公司倒闭需要赔偿员工吗
      公司倒闭需要赔偿员工吗 一、相关法律规定: 《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。” 第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。” 第四十七条...


船员合同船舶合同货物运输货运代理
海上保险海事侵权法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京海事海商律师