眼睛工伤赔偿标准具体内容
对于大部分人来说，一年天除了日常生活就是作为一个劳动者在上班，有的人是办公室上班，有的人需要在室外跑业务做活动，不管是在什么地方上班，都有可能在工作过程中身体受到伤害，按照我国相关法律法规的规定，因公负伤是可以获得赔偿的。下面就来了解一下眼睛工伤赔偿标准具体内容。
一、眼睛工伤级别：
一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）；
三级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）；
四级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；
2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；
3）双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（或半径≤20°）；
五级：1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；
3）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；4
）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；
5）双眼视野≤40%(或半径≤25°）；
6）一侧眼球摘除者
六级：1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
2）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；
3）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；
4）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）；
七级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
3）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；
4）一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；
5）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）；
6）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
八级：1）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
2）双眼矫正视力等于0.4；
3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；
4）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；
5）上睑下垂盖及瞳孔1/3者；
6）睑球粘连影响眼球转动者；
7）外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
九级：1）眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着＞2mm或错位变形影响外观者；
2）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；
3）双眼矫正视力等于0.5；
4）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
十级：1）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
2）双眼矫正视力≤0.8；
3）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
4）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；
5）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
9）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
6）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；
7）晶状体部分脱位；
8）眶内异物未取出者；
9）眼球内异物未取出者；
10）外伤性瞳孔放大；
二、眼睛工伤赔偿标准
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
希望对您有所帮助。在工作或与工作有关的活动过程中，眼睛受到伤害的，需要先进行眼睛的伤残级别鉴定，再根据眼睛的伤残级别获得相应标准的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额还与当事人的年龄、工作所在地、是否有购买工伤保险等事项相关。
·建筑工程发包与承包的规定是什么，有哪些
建筑工程发包与承包的规定是什么，有哪些注意事项？ 一、建筑工程发包与承包的规定是什么?
建筑工程的发包与承包单位必须按照《中华人民共和国合同法》订立书面合同。建筑工程发包与承包的招标投标活动，应按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，择优选...
·借调员工劳动关系的工资由谁支付
一、借调员工的工资由谁支付？在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，...
·并购重组审核停牌的工作规程是什么?
并购重组审核停牌的工作规程是什么?具有上升空间同时自身经济效益比较好的上市公司通常会选择并购其他公司来达到发展壮大自己的目的，在上市公司并购其他企业重组的过程中，因其具有较大的变动，所以，中国证监会在其并购重组之后会进行审核，其股票也会被停牌。那么，上市公司并购重组审核停牌的工作...
·劳务派遣工被辞退如何赔偿？
劳务派遣工被辞退如何赔偿？务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自...
·不得辞退员工情形都有哪些
不得辞退员工情形都有哪些《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
·骨折工伤鉴定时间一般是多久？
劳动者在发生工伤之后需要进行工伤伤残等级鉴定，从而申请工伤赔偿。但是工伤伤残鉴定时间关系到工伤职工得到工伤赔偿的早晚，所以工伤劳动者会极其关心工伤伤残等级鉴定时间。那么骨折工伤鉴定时间一般是多久？下面就让我们一起来了解一下。
一、骨折后一般多久做伤残鉴定
《工伤保险条例》第二...
·在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，
在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资要怎样计算呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行具体了解。
一、双倍工资要怎样计算
双...
·企业倒闭员工工资怎么结算方式
企业倒闭员工工资怎么结算方式最近几年很多朋友都在说生意不好做，钱不好挣，企业倒闭现象越来越严重，身为员工，当所在公司破产倒闭时内心是痛苦的，但企业倒闭员工工资怎么结算方式是怎样的呢?将在下文中对此问题进行回答。
一、法律依据：《企业破产法》
第48条：债权人应当在人民法院确定的债...
·我国劳动争议处理机构包括哪些？
我国劳动争议处理机构包括哪些？ 一、什么是劳动争议
1、劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得...
·面对公司欠工程款怎么要，如何进行诉讼
面对公司欠工程款怎么要，如何进行诉讼 一、公司欠工程款怎么要？
解决拖欠工程款问题，可以优先选择协商解决，但是，在协商解决不了的情况下，选择诉讼是一件非常好的选择。
二、拖欠工程款如何诉讼?
1、诉讼时间的掌握
应选择起诉的最佳时机：工程款拖欠，涉案工程已竣工验收并签字...
·劳动仲裁后仍不付工资怎么办
劳动仲裁后仍不付工资怎么办
在工作过程中，我们经常遇到雇主拖欠工资的情况。在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁，但是如果劳动仲裁后工资仍然没有支付，我们该怎么办?劳动仲裁裁决书签发后，工资的劳动裁决书确定。如果公司在履行期结束后不去法院起诉，则裁决生效。
公司仍然没有支付工资，...
