我们在进行劳动之后，一般情况下用人单位，是要支付给我们一定的

我们在进行劳动之后，一般情况下用人单位，是要支付给我们一定的工资的。那么，如果我们遇到用人单位不支付工资的情况该怎么办呢?甚多劳动者都对维权意识有所欠缺。下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。
   不支付工资怎么解决
   1、协商解决
  讨要工资先争取协商解决，直接与用人单位的负责人协商。协商时要注意以下几点：协商前劳动者之间可以联合起来，选出代表与单位进行协商;协商进行时要保留证据，并通过录音等方式保存协商记录;协商中可通过讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让单位知晓恶意欠薪的不良后果。
   2、投诉
  若协商不成，用人单位仍恶意欠薪，可通过向劳动保障监察部门(热线：12333)投诉、向工会组织(热线：12351)咨询并获取维权帮助。在向单位所在地的劳动保障监察部门投诉时，劳动者需要注意以下几点：
  1、用人单位拖欠工资的行为须是2年内发生的，对于超过时限的，劳动保障监察部门不会受理;
  2、投诉的书面材料要载明自己与用人单位的主体信息;
  3、说明被拖欠工资的事实并提出要求用人单位足额支付工资的请求。如果劳动者无法书写书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经劳动者本人确认无误后按手印。
   二、申请劳动仲裁或向法院起诉
  最后，劳动者可以采取依法申请劳动仲裁或向法院起诉等法律手段。劳动者采取法律手段时只要有相应的证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系即可。劳动者可提供劳动合同、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、加班记录、工资条、证人证言等能证明自己在该单位工作的材料作为证据。
  单纯的劳务欠款案件——即只要求用人单位支付劳动报酬的案件，可直接向法院提起民事诉讼;而劳动纠纷案件——即劳动者存在要求解除劳动合同、支付经济补偿金等其他诉讼请求的案件，必须先仲裁，仲裁后才可以向法院提起诉讼。劳动者申请劳动仲裁需注意，要在劳动争议发生之日起1年内向仲裁委员会提出书面申请，超过时限劳动仲裁委员会将不会受理。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁定生效后，用人单位不履行仲裁裁定的，劳动者可直接向法院申请强制执行。若劳动者负担不起诉讼费，可以向被告所在地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
  综上所述，我们遇到用人单位不支付工资的情况，要正确有效地维护自身权益，先争取协商解决，直接与用人单位的负责人协商，若协商不成，用人单位仍恶意欠薪，可通过向劳动保障监察部门投诉，最后，劳动者可以采取依法申请劳动仲裁或向法院起诉等法律手段，

·骗取工伤保险待遇处罚款的法律依据是什么?
骗取工伤保险待遇处罚款的法律依据是什么? 骗取工伤保险待遇的违法行为处罚细化标准为：骗取金额不足1万元的，处骗取金额2倍的罚款;骗取金额1万元以上3万元以下的，处骗取金额3倍的罚款;骗取金额3万元以上5万元以下的，处骗取金额4倍的罚款;骗取金额5万元以上的，处骗取金额5倍的罚款。...

·国企没有节假日加班工资怎么计算
国企没有节假日加班工资怎么计算?假日加班工资的计算依据是平时工资的3倍，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...

·劳动关系中断可以补吗？
用人单位与劳动者在签订劳动合同之后，就正式确立了劳动关系。劳动合同是对劳动关系最有力的证明。在实践中并不是所有的劳动关系都可以持续到劳动合同结束的那天，在很多情况下，劳动者与用人单位会单方面地中断劳动关系。那么劳动关系中断可以补吗？下面我们来了解一下。《中华人民共和国劳动合同...

·解除劳动关系及工伤赔偿协议书
职工在工作期间特别是操作危险作业时，如果不注意防范，很容易造成工伤。发生工伤事故之后，用人单位就必须承担相应的赔偿责任，当事人需要与用人单位签订赔偿协议，在协议中约定赔偿事宜。今天我们将在下文为您介绍解除劳动关系及工伤赔偿协议书。解除劳动关系及工伤赔偿协议书用人单位:__...

·工商银行贷款提前还款流程是什么?
对于贷款这一词，相信您一定不陌生吧，生活中当我们缺钱的时候，是可以考虑去向银行贷款的周转的。提前还贷主要还是为了减少利息，尤其是在贷款的最初时候，本金基数大、利息相应也高。因此，在贷款的前几年，人们往往会努力多还款、减少剩余贷款中利息，那么工商银行贷款提前还款流程是什么?下面我们...

·工作十年未签订劳动合同补偿多少?
工作十年未签订劳动合同补偿多少? 劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。因此对于这种情况，首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订...

·可主张哪些工伤赔偿,怎样获取工伤赔偿？
工伤即因工受伤。在现今社会，仍然不乏有高危职业的存在，比如建筑工地上的高空作业等等。如果劳动者因为工作的原因而受了伤，一般都可认定为工伤，获得工伤赔偿。具体来讲，劳动者可主张哪些工伤赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动者可主张哪些工伤赔偿根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后...

·工伤九级单位能解除合同吗
按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，...

·毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违约金
每年的毕业生在即将毕业之前，一般都会有各色企业到学校提前招聘的，可是很多的大学生在第一次面临劳动关系的时候，都有可能会陷入各种各样的劳动关系陷阱当中。甚至有些用人单位在学生还没有正式毕业之前就和学生签订了劳动合同，因此有些学生会面临的一个问题就是，毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违...

·在防控疫情期间工资怎么开
在防控疫情期间工资怎么开?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病...

·公司辞退员工补偿怎么算的
随着法律知识的普及，越来越多的劳动者懂得如何维护自己的劳动权益特别是被公司无理由辞退时。那么当劳动者被公司辞退时，劳动者应该如何维护自身的合法权益呢?因此劳动者必须了解公司辞退员工补偿的标准，下文我们为您介绍公司辞退员工补偿怎么算的相关内容。一、公司辞退你的原因是什么，原因不...