虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定

虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定，但是国家制定了相关的法规，但是很多劳动者并不熟悉这一方面的知识，所以，我们在下文就为您简要分析一下长期临时工管理办法有哪些内容?希望对您有所帮助。

  临时职工管理办法

  第一章总则

  为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。

  第二章定义

  长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。

  第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。

  第四章程序及内容

  一、临时工的招收

  (一)用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。

  (二)综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。(三)临时工录用条件：

  1、年龄在18—35岁之间;

  2、身心健康;

  3、无明显外观缺陷;

  4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能;

  5、无前科。

  二、临时工的管理

  (一)临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.

  (二)综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。

  (三)用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。

  (四)综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。

  三、临时工风险金管理制度

  (一)被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。

  (二)风险金退还及扣罚规定：

  1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。

  2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。

  3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。

  四、临时工的培训

  (一)企划部负责临时工上岗前安全教育;用工部门负责临时工上岗前

  岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。

  (二)集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。

  (三)集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。

  (四)生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。

  五、临时工公共守则

  (一)遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。

  (二)按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。

  (三)不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。

  (四)服从工段长、带班长的指挥。

  (五)同事之间相互尊重，团结友爱。

  (六)爱护公物，不损坏厂内一草一木。

  (七)严禁脱岗、串岗、睡岗。

  (八)熟悉本工种岗位职责。

  (九)严格按照操作制度和岗位说明书工作。

  (十)在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。

  (十一)严禁酒后上班。

  (十二)严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。

  六、临时工的晋级及待遇

  根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。加工工段用工加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。

  (一)晋岗条件

  1、试用工——合格工

  (1)试用期一个月。

  (2)试用工年龄在18-35岁之间。

  (3)遵守各项劳动纪律。

  (4)掌握岗位的应知应会，并严格遵守。

  (5)本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。

  2、合格工——熟练工

  (1)累计工作时间1年以上。

  (2)了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。

  (3)无旷工、脱岗、替岗现象。

  (4)岗位测评达到85分(理论测试和实际操作)。

  (5)持有高中及以上毕业证，可优先晋级。

  (6)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。

  (7)直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案

  3、熟练工——辅助工

  (1)在熟练工的岗位上满1年。

  (2)能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。

  (3)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。

  (4)全面考核达90分以上。

  (5)具有一定的组织管理能力。

  (6)由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案4、辅助工——管理工

  (1)在辅助工岗位上工作满1年。

  (2)具有较强的组织管理能力和语言表达能力。

  (3)具备初级工证件。

  (4)由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。

  (二)岗位降级

  根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。

  (三)岗位待遇

  1、工资待遇

  (1)试用工8元/天。

  (2)合格工9—11元/天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进评比奖。

  (3)熟练工12--13元/天，享受生产奖和先进评比奖。

  (4)辅助工15--18元/天，享受生产奖和先进评比奖。

  2、劳保福利

  根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。

  3、生活待遇

  (1)试用工、合格工、熟练工、享受临时工工作餐标准。

  (2)辅助工、管理工享长期工的工作餐标准。

  4、学习培训权利临时工享有接受教育培训的权利，对于表现突出的或有潜质的可以安排外出参观学习，对工作成绩特别突出的，可以推荐参加国家局、省局组织的各种培训班，取得证书者，可以优先晋级。

  5、其他权利享受长期工同等的政治待遇。分选工、烟叶检验工分选工、检验工属技术工种，分为五个发展阶段：试用工—合格工—初级工—中级工—高级工。每个发展阶段对应不同的待遇。

  (一)晋岗条件

  1、试用工—合格工

  (1)试用工经培训合格后上岗(培训期三个月)。

  (2)试用工年龄在18-35岁之间。

  (3)遵守各项劳动纪律。

  (4)了解并掌握基本的分选技能或检测技术。

  (5)分选试用工、检测工优先从加工工段择优选拔。

  (6)由企划部统一考核审批后送综合部存档备案。

  2、合格工—初级工

  (1)了解并掌握烟叶的基本知识或质检知识。

  (2)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达85分以上。

  (3)分选工段或质检部门推荐，申报参加初级工鉴定。

  (4)通过初级工鉴定，获得初级工证书。

  (5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案

  3、初级工—中级工

  (1)取得初级工证书。

  (2)遵守各项劳动纪律。

  (3)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达90分以上。

  (4)用工部门审核推荐并报公司审批参加中级工鉴定。

  (5)通过中级工鉴定，获得中级工证书。

  (6)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。

  4、中级工—高级工(1)取得中级工证书。

  (2)严格遵守劳动纪律，无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达95分以上。

  (3)用工部门审核推荐并报公司审批参加高级工鉴定。

  (4)通过高级工鉴定，获得高级工证书。

  (5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。

  (二)技能降级

  根据各人的工作业绩、学习进步情况和直接主管日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。

  (三)岗位待遇1、工资待遇

  (1)根据分选工、检验工技能的高低，相应调整工资待遇：试用工10元/天，合格工11--13元/天，初级工14--18元/天，中级工20--25元/天，高级工另行聘用。

  (2)无分选任务时安排参加车间生产或其它工作，相应调整工资待遇：合格工10元/天，初级工12元/天，中级工15元/天，高级工20元/天。享受生产奖和先进评比奖。培训期间工资减半执行。

  (3)非生产期间，享受固定补贴，合格工30元/月，初级工60元/月，中级工200元/月，但必须参加公司组织的集体活动。

  2、劳保福利根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。

  3、生活待遇

  (1)试用工、合格工、初级工、中级工享受临时工工作餐待遇。

  (2)高级工享受长期工工作餐待遇。

  4、其它权利享受长期工同等待遇。

  临时工的工资福利待遇和正式员工的福利是一样的，享有同工同酬，享有休假日。但是实际中临时工则存在很多的问题，特别是工资福利待遇问题很多。如有疑问，我们建议登录网站找专业律师服务，能尽快帮助到您。

·企业在那些情况下可辞退员工
企业在那些情况下可辞退员工一、企业在那些情况下可辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·塑钢门窗工程承包合同无效的情形有哪些？
塑钢门窗工程承包合同无效的情形有哪些一、塑钢门窗工程承包合同无效的情形有哪些? (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法...

·试用期工资法定节假加班怎么算加班费
试用期工资法定节假加班怎么算加班费?在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

·个人申请工伤认定步骤是怎样的
根据法律中的规定，受伤职工本人及其直系亲属、所在的用人单位以及工会组织，他们都是有权申请进行工伤认定的。不过此时要注意，不同主体申请工伤认定的时候，法律中规定的时效不一样，但具体的认定步骤却是差不多的。那其中个人申请工伤认定步骤是怎样的呢?我们马上为你做详细解答。一、个人申请...

·一、工伤意外死亡赔偿协议的格式是什么?
一、工伤意外死亡赔偿协议的格式是什么? 子女：姓名年龄出生日期职业家庭住址子女：姓名年龄出生日期职业家庭住址为妥善处理×××死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，现甲乙双方就赔偿，双方在平等协商的基础上，自愿达成如...

·工作年限证明材料样本
工作年限证明可能很少人会使用得到，但在社会上的一部分人会因为工作和生活的问题需要使用到工作年限证明，这些人大多都没有写过工作年限证明，不知道工作年限证明的范文规定那自然就容易不知从何下笔，那就无法办理证明。那工作年限证明材料的样本材料是怎么样的呢？工作年限证明兹...

·按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主
按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。第二、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (3)一次性工亡补助金 ...

·通常申请工伤认定哪里做
如果在申请工伤认定的时候随便找了一家机构或部门进行的话，很有可能是不会得到受理的，即使有的单位在收取了一定费用之后受理了，因为认定结构不合法也会导致认定结果不被认可。那实践中一般申请工伤认定哪里做呢?请跟随我们一起在下文中探讨一下这个问题吧。一、申请工伤认定哪里做根据《工伤...

·劳动者提前解除合同是否要赔偿
企业招聘员工后，为了使员工快速进入工作岗位，经常会对员工进行培训，有的甚至是专项培训。培训员工对企业来说有着长远利益，但也意味着人力、财力等方面的消耗。如果培训员工后，员工要解除合同，往往会引发培训费用纠纷。那么此时，劳动者提前解除合同是否要赔偿单位？我们一起在下文中进行了解。 ...

·遇到工程质保金不给怎么办
遇到工程质保金不给怎么办在工程实施的过程中，都会签订施工合同，缴纳工程质保金，目的就是保障工程质量。符合标准的就会予以退还，当然不符合标准的，也就不会退还了。但是也有质量合格，质保金却不予退还的，遇到工程质保金不给怎么办，您可以通过法律途径进行维权，具体的维权方法，可以一起去...