工伤认定后工资按什么标准赔偿相关规定？

工伤问题俨然已经成为职工和单位之间的热点问题，工伤认定赔偿标准和工资息息相关，每个人的工资标准是不一样的，因此拿到的赔偿也会是不一样的，那么到底工伤认定后工资按什么标准赔偿，这是您都十分关心的问题，下面就由我们来为您解释。
  对于停工留薪待遇，应是工资总额加上福利。2016年9月19日，肖某因车间突然爆炸，躲闪不及而受到严重伤害，并随即被送往医院救治。半年后，刚刚出院的肖某便向公司索要住院期间的相关待遇，但公司却只同意向其给付月基本工资，至于奖金、津贴以及住房公积金、午餐补贴等，则以肖某并未实际上班为由拒绝。实际上，公司的这一做法是错误的。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”，指的是工资总额加福利。而原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(下称《意见》)第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”至于福利，通常包括生活困难补助费、计划生育补贴、住房公积金、午餐补贴等以及法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等等。工伤达一至六级伤残，本人的工资可以调整。2016年10月14日，李某在上班期间由于工作台倒塌而被压伤致四级伤残。由于既无法继续从事原来的工作，也难以适应公司另行安排的其他工作，李某选择保留劳动关系，退出工作岗位。虽然工伤保险机构向其支付了21个月的本人工资作为一次性伤残补助金，还以其本人工资的75%按月支付伤残津贴，但李某认为支付过低，因为其月工资只有900元，不到统筹地区职工平均工资的60%。工伤保险机构的做法不正确。《工伤保险条例》第35条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%……”第36条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%……”其中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工资不明，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算。综上，应当对李某的工资给予上调。依法补足津贴差额。2016年11月11日，郭某上班途中被李某驾车撞成三级伤残。交警部门认定李某负事故全部责任。鉴于公司没有为自己办理工伤保险，郭某要求公司按照《工伤保险条例》作出赔偿，包括支付伤残津贴。公司基于郭某本人工资的80%计算的伤残津贴低于最低工资标准，遂决定按最低工资标准支付。但郭某以最低工资标准没有考虑到加班工资为由提出异议。本案公司的赔偿计算并无不当。《工伤保险条例》第35条第2项中提道：“伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”关于最低工资，劳动法第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《意见》第54条指出：“劳动法第48条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”据此，郭某的异议理由不能成立。综上所述，工伤认定后工资按什么标准赔偿的问题我们已经在上文中为您提取了相关资料，按照相关信息得出的标准便可以引导您获得相关的范例，但是情况不一可能会有所出入，如果遇到比较复杂的情况时，可以咨询我们相关律师。
  
  
  

·解除劳动合同培训费是否需要赔偿
      很多公司为了能够尽快的使新员工融入公司，使员工的各项技能更加专业化，能够符合公司的需求，在前期会对新员工进行培训，这一点相信您都知道。可能公司在前期培训期间是需要交一定的培训费的，如果培训期还没有过，员工就要和用人单位解除劳动合同的话，可能也会存在部分公司要求员工赔偿培训费的。那...

·一、劳动合同到期代通知金会不会赔偿？
      一、劳动合同到期代通知金会不会赔偿？ 劳动合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。 ...

·职工在正常的工作时间内应该按照与单位的约定上班，如果在这段期
      职工在正常的工作时间内应该按照与单位的约定上班，如果在这段期间不请假或请假未批准而不来上班的话，那么就视为职工旷工。通常情况下旷工多久算自动离职呢?我们在下文中为您做详细解答。 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除...

·管道工程质量评定标准是什么？
      管道工程质量评定标准是什么 虽然说人无完人，但是人是可以把事情做到他所认为的最完美的状态。管道工程也是如此，可能负责这个工程的负责人不是一个十分完美的人，但是只要他对自己要求严格的话，那么上头无论交给他任何一个工程，他都能做到完全不会给人挑出任何的毛病。要看这个工程做的完不完美...

·市政道路工程质量检验标准是哪些？
      市政道路工程质量检验标准是哪些？ 因为现在经常会发生一些工程事故，例如一些道路坍塌之类的事故，所以我国的对于道路工程的施工质量的标准是越来越高的，特别是市政关注的一些道路。那么现在由我们就以下资料来给您简单的讲解下关于市政道路工程质量检验标准是哪些这个问题。 第一章 总则 ...

·旷工多少天可以解除劳动合同
      关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题，也是困扰很多人的一个问题，那么旷工几天可以解除劳动合同关系?国家有明确规定吗?关于这两个问题的答案，我们马上为您介绍。 一、因旷工解除合同法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合...

·一、评定了伤残鉴定的误工费怎么赔偿?
      一、评定了伤残鉴定的误工费怎么赔偿? 评定了伤残鉴定的误工费的赔偿标准为：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均...

·工伤在司法鉴定可以吗？
      工作生活中总有人不小心工作导致自身受到一些伤害，通俗来讲就是受了工伤，从本质上来说受到这种伤害并不是我们自己想导致的，而是工作中意外而导致的，所以我们是可以要求工作单位给予工伤赔偿的，但是当前关于工伤赔偿的问题很多人都不是很了解，不知道应该如何去鉴定工伤，那么工伤在司法鉴定可以吗...

·绿化工程质保期规定是怎样的
      绿化工程质保期规定是怎样的？建筑工程的性质和用途不一样，那么工程质保期的规定年限肯定也是不一样的。一般国家对于普通商品房或者是商业用房的这些建筑工程的质保期都有着明确的规定。不过生活当中有一部分公民对于国家绿化工程的质保金也存在疑惑。下面我们就为您介绍一下绿化工程质保期规定是怎样...

·湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么？
       一、湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么? 根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式： C=Ct×C1×(Ih ∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残) 上式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额; Ct为伤残赔偿总额; C1为...

·社会保障法和劳动法的关系是什么？
      我国是法治社会，在老百姓日常生活中，会涉及到各种各样的法律。其中，社会保障法和劳动法是两个和劳动者关系密切的法律，两者都对保护弱势群体起到了很好的作用，互相联系又有所区别。那么社会保障法和劳动法的关系是什么？两者区别体现在哪些方面？ 一、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议 ...