水利水电工程质量等级划分内容是怎么样的？
水利水电工程质量等级划分内容是怎么样的？
我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么水利水电工程质量等级划分内容是怎么样的?
一、单元工程质量等级评定标准
水利水电建设工程质量等级，按国家规定划分为“合格”和“优良”两级。《评定标准(一)》至《评定标准(六)》的质量等级标准及评定方法归纳分述如下：
1、《评定标准(一)》对水工建筑工程的质量检查内容分为质量检查项目和质量检测项目。其质量评定标准为：在主要检查项目符合质量标准的前提下，凡其他检查项目基本符合质量标准，检测项目检测点总数中有70%及其以上符合质量标准的，即评定为质量合格;凡其他检查项目符合质量标准，检测项目检测点总数中有90%及其以上符合质量标准的，即评定为质量优良。
2、《评定标准(二)》～《评定标准(四)》对金属结构安装工程、水轮发电机组安装工程、水力机械辅助设备安装工程的质量检查内容分为主要检查项目与一般检查项目。其质量评定标准为：在主要检查项目全部符合质量标准的前提下，一般检查项目的实测点有90%及其以上符合质量标准，其余基本符合质量标准的，即评定为质量合格;在合格的基础上，有50%及其以上的检查项目达到优良标准(其中主要检查项目必须达到优良)的，即评定为质量优良。
3、《评定标准(五)》～《评定标准(六)》对电气设备安装、发电、升压变电工程的质量检查(检验)，同样分为主要检查(检验)项目与一般检查(检验)项目，并将操作试验内容直接放在单元质量评定中作为单项参与评定。其单元工程质量评定标准为：主要检查(检验)项目全部符合质量标准，一般检查(检验)项目基本符合质量标准，操作试验或试运行符合要求，即评定为质量合格，凡主要检查(检验)项目和一般检查(检验)项目均全部符合质量标准，且操作试验、试运行或交接验收符合要求，各项技术指标非军事区以或优于《规范》规定的，即评定为质量优良。
4、《评定标准(七)》对碾压土石坝及砌石坝工程的质量验评为
(1)保证项目;
(2)基本项目;
(3)允许偏差项目三类。其质量评定的基本标准为： 合格：保证项目符合相应的质量标准;基本项目符合相应的合格标准;允许偏差项目每项有≥70%的测点符合质量标准。 优良：保证项目符合相应的质量标准;基本项目在合格标准的基础上必须有≥50%的项目符合优良标准;台州偏差项目每项须有≥90%有测出点符合质量标准。
5、《评定标准(一)》～《评定标准(六)》与《评定标准(七)》在检查评定内容分类上既有差别，又有其相同之处。《评定标准(一)》～《评定标准(六)》的主要检查项目与《评定标准(七)》中的保证项目是保证工程安全或正常使用的重要检验项目，无论是“合格”或“优良”等级都必须符合质量检验评定标准。《评定标准(一)》～《评定标准(六)》的其他检查项目与《评定标准(七)》中的基本项目，是工程安全或满足使用性能基本要求的项目，在质量标准上可用不同要求来区别。如在“质”的定性上可用“基本符合”与“符合”来区别;或对照不同质量等级(合格、优良)的检查标准;或通过检测点达到的合格率来评定检验项目的“合格”与“优良”。《评定标准(一)》～《评定标准(六)》中其他检测项目与《评定标准(七)》中的允许偏差项目则基本是一致的，对于土建工程而言，有≥70%的测点符合质量标准即为“合格”，有≥90%的测点符合
质量标准即为“优良”。 单元工程的质量等级评定，是以主要检查项目、一般检查项目和检测项目来综合考核或以保证项目、基本项目和允许偏差项目来综合考核验评的。
6、对工序较多的单元工程(如钢盘混凝土单元工程等)，应先对组成单元工程的各分项上序的质量(如钢筋混凝土工程的基面处理、模板、钢筋、浇筑、止水缝等)进行评定，再评定单元工程质量。当组成分项工序“优良”项目数大于或等于总工序数的一半(即优良率≥50%)，其余全部合格，且“优良”项目中已包括主要质量检测项目的，即评定为“优良”;“优良”项目不达50%(其余全部达合格)的评为“合格”。
7、中间产品为交付单元工程使用的产品，其质量等级与单元工程的质量等级紧张密相关。为此，必须对构成单元的主要口中间产品进行质量验评。构成单元的主要中间产品质量必须“优良”，该单元工程才能评为“优良”。中间产品可根据工程施工具体情况按时间或按批量(抽样)进行验评，每一阶段时间或每一批量的中间产品质量指标应参与该部分单元工程的质量评定。 有的单元工程检验项目，不一定是每一个单元都能进行检测的。它往往是在一个区段内，由一个或多个检测项目来控制(如砌筑体容重测试、防渗体的单位吸水率等)，因此这一项目的质量检测指标对该区段内的若干个单元工程的质量起控制作用。 8、单元工程质量评定是分部、单位工程质量等级评定的基础，同时也是施工日常质量控制、质量考核的基础，单元工程的质量检查(检测)项目及检查(检测)数量、检验方法等均应按部颁标准执行。
9、单元工程(或工序)质量达不到《评定标准》规定的合格标准时，必须及时处理。其质量等级按下列规定确定：
(1)全部返工重做的，可重新评定质量等级。
(2)经加固补强并经鉴定能达到设计要求的，其质量只能评为合格。
(3)经鉴定达不到设计要求，但建设(监理)单位认为能基本满足安全和使用功能要求的或经加固补强后基本能满足设计要求的，其质量可按合格处理。各类工程的单元工程质量评定将在后续章节中分述。
二、申请工程质量鉴定应注意哪些问题
1、质量鉴定申请应由当事人申请，法院或仲裁机构一般不主动委托鉴定;
2、诉讼案件应在举证期限届满前提出，仲裁案件要求不严格。
3、申请质量鉴定应附初步证据，如照片、检测报告、证明等。
4、申请质量鉴定应列明申请鉴定的具体范围及项目，鉴定收费与此相关;
5、如存在质量问题，应考虑要求出具质量缺陷修复处理建议;
如存在质量问题，应考虑要求根据修复处理建议进行修复费用鉴定。
通过对上述内容的阅读，我们知道工程质量的鉴定应该注意很多的问题，质量鉴定的申请应该由当事人申请，法院或者时仲裁机构一般是不主动委托鉴定的，并且诉讼案件应该在举证期限届满之前提出等。
·工程质量鉴定期限是怎么规定
工程质量鉴定期限是怎么规定的
本身工程的修建就是一个比较漫长，而且要求非常严格的过程。在工程修建完成以后，相关单位还会组织人员对工程质量进行鉴定，只有鉴定完成了以后，才会根据实际情况允许工程进行使用。所以对开发商和承包方来说，最关注的就是对于工程质量鉴定的时间。下面我们就为您介...
·在青岛地区签劳动合同需要什么证件?
在青岛地区签劳动合同需要什么证件?
公司之间签订合同主要需要以下几种证件：
签订合同时需备齐一下证件(复印件需加盖公章)：
(1)营业执照副本;
(2)组织机构代码证副本
(3)资质证书副本;
(4)法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证;
(5)拟派项...
·协商解除劳动合同流程是怎样的
劳动合同的解除有三种方式，主要分为用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同以及劳动者和用人单位协商解除劳动合同，而协商解除劳动合同是最为常见的方式。下面，我们将为您讲解协商解除劳动合同的流程，供您阅读。
一、协商解除劳动合同的流程是怎样的
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全...
·劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？
劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？ 一、加班的定义
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的限制、例外及禁止
根据《劳动法》第四十一条规定...
·没有签劳动合同可以毁约吗？
没有签劳动合同可以毁约吗？没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订...
·拖欠工资怎么处理
拖欠工资怎么处理
一、遇到拖欠工资，及时采取4途径维权
第一种途径：向劳动部门投诉反映
劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二种途径：向劳动仲裁部门申请仲裁
通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，...
·事实劳动关系工伤赔偿金额是多少
一般来说，劳动关系是靠劳动合同来进行证明的，但在现在社会中很多不负责任的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，这时候如果劳动者不幸遭遇工伤的话，就会产生一定的麻烦了。那么，事实劳动关系工伤赔偿金额有多少？下面，就让我们带领您了解下吧。
认定事实劳动关系的证据有哪些：
事实劳...
·工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算
工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算
一、工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算
合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定...
·索要加班工资的时效是多久？
索要加班工资的时效是多久?索要加班工资的时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用...
·解除劳动合同一次性补偿金个税的规定是什么
解除劳动合同一次性补偿金个税的规定是什么?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金...
·劳务协议和劳动协议的区别是怎样的
劳动者与用人单位之间建立的关系不一定都是劳动关系，还有可能建立的是劳务关系。而在建立了劳务关系的情况下，也是需要当事人签订相应的协议才行。而对于劳务协议很多人与劳动协议区分不开，针对这个问题，我们将在下文中为你做详细解答。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳...
