工程质量罚款细则的内容是什么?

工程质量罚款细则的内容是什么?

  建筑工程的质量好坏关系到工程使用寿命，如果工程质量存在严重问题，对业主的人身财产安全也是一种威胁。因此，工程建设方在设计施工阶段，必须对工程质量进行有效把控，如果存在违规操作，则要对责任人处以一定罚款。那么，工程质量罚款细则的内容是什么?下面我们跟随我们了解下吧。

  工程质量罚款细则

  了保证本工程质量、进度、安全生产、文明施工等目标实现，制定本管理制度。本管理制度适用于公司所有项目。

  一、施工质量管理

  1、工程质量标准：达到合同约定的《建筑工程施工质量验收统一标准》合格标准。

  2、工程质量控制以国家法律、法规、施工合同文件、施工技术规范、设计图纸等为依据。

  3、工程开工前，施工单位必须做好施工准备工作，必须报送《开工报告》、《施工组织设计》、《专项施工方案》、《施工进度计划》、《预算书》、《节点和月度完成产值书》等文件资料。

  4、施工单位必须建立健全质量管理和质量保证体系，加强内部质量管理。施工过程中必须严格按设计图纸、施工规范、工艺和技术要求组织施工。凡管理体系、质量保证体系不健全，不能保证工程质量目标实现的，要限期更正。到期未改的，将处以5000-10000元罚款。

  5、施工单位如须将部分工程进行分包时，必须按照有关规定上报《分包单位资格报审表》等文件资料，经批准后，分包队伍方可进场施工。凡未经批准擅自进行分包的，除责令分包队伍退场外，将对总包方处以罚款5000-10000元。

  6、施工单位必须做好工程技术资料收集整理工作。施工技术资料应与工程进度同步进行。进行各项验收时必须提供完整的施工技术资料。不及时提供技术资料时，监理单位将按规定不予验收。如因资料不齐全，影响工程验收，由此产生的损失由施工单位承担，并处以1000-5000元罚款，影响竣工验收从重处罚。

  7、施工单位必须对完成的检验批、分项工程、分部工程严格进行自检、互检、专检，合格后报监理方组织验收。通过验收后方可进行后续工序的施工。凡未经监理方验收擅自进行下道工序者，将处以1000-5000元罚款。

  8、施工单位必须严格按要求做好隐蔽工程的检查验收。隐蔽验收前将隐蔽验收资料报送监理方，凡未报验收资料的一律不予验收。未经监理方验收同意，不得隐蔽。凡擅自隐蔽除责令返工外，将处以1000-5000元罚款。

  9、在检验批、分项工程、分部工程及单位工程验收时质量达不到标准要求的，将要求返工整改。整改后，经复检仍达不到标准要求的，将给予一定的处罚。

  10、对于甲方分包项目，分包单位必须服从总包单位的管理，分包单位与总包单位必须相互配合，相互协作，无故刁难，故意不配合对工程造成影响者，给予1000-5000的经济处罚。

  11、监理单位必须认真履行职责，监理人员必须对施工过程进行巡视检查检测，重点工序必须全过程旁站监理。施工单位进行隐蔽报验时，监理人员必须在规定时间内进行验收。监理人员要廉洁奉公、为人正直、办事公道。不得利用职务之便谋取私利。如监理单位不认真履行职责，利用职务之便谋取私利，一经发现，将处以100-1000元罚款，同时要求监理公司调换相关人员，造成严重后果的，视情况与监理公司解除合同。

  12、工程质量问题及质量事故的处理

  二、工程材料质量管理

  1、建筑材料、构配件及设备进场，必须先报验，并严格按照施工规范及质监站要求进行取样检测，检测合格后方准进入施工现场用于工程中。未经检验或检验不合格的原材料、构配件、设备严禁用于工程中。如发现施工单位使用未经检验或检验不合格的原材料、构配件、设备时将责令返工。由此造成的经济损失由施工单位承担。视情节对施工单位处以罚款1000-10000元。

  2、经业主方指定的工程材料品种，施工单位不得擅自更换，如确需更换时，必须征得业主方同意。如施工单位擅自更换的，将责令返工，并视情况对施工单位处以罚款1000-10000元。

  3、监理单位要做好材料、构配件、设备的质量控制。如监理单位不认真履行职责，玩忽职守，造成不合格材料、构配件、设备用于工程，给业主方造成损失的，要根据责任大小给予100-1000元罚款。

  4、对于甲方供应材料，施工单位必须提前7天上报材料计划，且材料数量、规格型号要力求准确，数量不准确超出预算部分，甲方按照市场价2倍的价格扣除。不按规定上报的对工程造成影响的，一切责任由施工单位承担。

  三、工程进度管理

  1、施工单位必须保证合同工期目标的实现。

  2、施工方必须认真做好各项施工准备工作，及时上报《施工组织设计》、《施工进度计划》、《施工平面布置图》等文件，经批准后执行。如不按时报送将处以罚款1000-2000元。

  3、施工生产要素配置质量、数量必须满足工程进度的需要。

  4、施工方在具备开工条件时，及时报送《工程开工报审表》，经审批后方可开工。

  5、施工方必须及时编制《总施工进度计划》，《总施工进度计划》必须服从业主的开发计划，经审批后实施。如因施工方原因造成延误时，将按合同约定索赔违约金，施工方工期提前时将按合同给予奖励。

  6、施工方必须在每月25号报送下月《月进度计划》、《资金计划》及《材料计划》。凡《月进度计划》审批后实施，因施工单位自身原因延误时将处以罚款2000元，《月进度计划》提前完成时给予同等奖励。

  7、施工方在周例会时报送下周《周进度计划》，审批后实施。凡《周进度计划》因施工单位自身原因延误时，将处以罚款500-1000元，《周进度计划》提前完成给予同等奖励。

  8、监理方要严格按合同要求进行进度控制，在施工过程中要认真检查施工方周、月度、年度及总进度计划执行情况，将实际值与计划值进行比较，发现偏离时及时向业主方报告，并采取措施予以纠正，以保障建设总工期目标的实现。如因监理单位原因造成工期延误时，将根据责任大小给予100-500元罚款。

  四、安全生产管理

  1、施工方必须搞好施工环境、劳动环境，做到安全、文明施工。定期对现场安全施工情况经行检查，及时发现并消除安全隐患，做到专人负责。凡安全工作达不到要求是，除责令整改、停止施工外，将视情况处以罚款1000-5000元。

  2、议定事项和要求未按规定时间完成的，给予罚款200元。

  3、当监理下发《监理工程通知单》时，施工方应及时落实通知单中的工作内容，及时对下发的通知单进行回复。《监理工程师通知单》中问题未落实整改的处以罚款200元。

  4、施工方必须设立专门安全管理机构，配置专职安全员进行安全管理。

  5、施工方防火设备、设施必须到位，做好防火管理。施工现场不得抽烟，发现施工现场抽烟者，给予施工方罚款500元/次。施工方如需动火作业的必须严格按照发包方动火管理制度执行，未按发包方动火管理制度执行的，给予罚款10000元/次。

  五、文明施工

  1、各施工单位必须按照上级规定进行文明工地的建设。经检查三次达不到文明施工要求，将视情况给予经济处罚。

  2、监理单位要督促施工方加强文明施工管理措施。使建设文明工地目标得以实现。

  3、施工方必须按照上级规定进行文明施工，现场不得有随地大小便现象，如有发现，给予施工方罚款500元/次。

  其中施工质量管理、工程材料管理、施工进度管理及文明施工等多方面对工程质量处罚进行了详细规定。像施工单位采购不合格材料影响工程质量的，除了要对工程返修外，还会被处以一千元到一万元不等的罚款。

·关于劳动仲裁不予执行的情形有哪些
关于劳动仲裁不予执行的情形有哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程...

·工程预付款纠纷怎么处理
工程预付款纠纷怎么处理一、工程预付款的支付建设单位在依据合同条款支付工程预付款后，施工企业迟迟不予进场施工，占用建设单位资金，或提出种种不合理条件，对建设单位进行要挟，不能满足则拒绝进场施工。在《建设工程施工合同示范文本(1999版)》中关于工程预付款的约定中只规定了工程预付款...

·上海特殊劳动关系的特征
上海特殊劳动关系的特征一、特殊劳动关系的特征特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。二、用人单位使用那些劳动者构成...

·加班工资缴纳个人所得税么
加班工资缴纳个人所得税么我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、...

·撤销工伤认定还能重新申请吗
可以。只要是在一年的工伤认定时效之内，可以再次申请工伤认定。法律规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当...

·苏州工伤鉴定流程时间是怎么样的？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么苏州工伤鉴定流程时间是怎么样的? 一、工伤认定流程 1、...

·恢复劳动关系期间工资支付的处理
在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或法院判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，恢复劳动关系期间工资支付的处理是怎样的呢？下面我们将为您介绍一下。一...

·带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假还要扣绩效工资吗? 带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。一、带薪休假还要扣绩效工资吗? 不扣。《职工带薪年休假条理》规定： ...

·五险一金问题一直都是人们热议的话题，尤其是对于工作的人们，五
五险一金问题一直都是人们热议的话题，尤其是对于工作的人们，五险一金就显得尤为重要。所以对于很多找工作的人们，都会提到这个问题，而且不同的地方缴纳的比例是不同的，那么辽宁五险一金缴纳比例是多少?根据这个问题，我们为您解答，您可以了解一下。一、辽宁五险一金缴纳比例辽宁五险一金缴纳比例...

·厂里的工伤赔偿怎么赔
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。4、伤者去有资质的医院做伤...