员工入职协议书范本具体是怎样的？

在被一家公司录取之后，接下来你首先要做的便是签员工入职协议书。这是正式进入公司的第一步。虽然不同用人单位的员工入职协议书不尽相同，不过亦是大同小异。那么，员工入职协议书范本是怎样的呢？下面，我们将介绍一个比较标准的员工入职协议书范本。

  甲方(使用部门)名称：

  乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：

  出生年月：身份证号：

  住址：

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

  一、使用岗位及期限。

  甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。

  二、工作内容。

  乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬。

  乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

  五、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

  (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

  3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

  4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

  (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

  1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

  2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

  (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

  1、在使用期内，甲方未支付工资的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

  (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

  七、违反劳动合同的责任。

  甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  八、双方需要约定的其他事项：

  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

  十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

  甲方(盖章)：乙方(签章)：

  签名：签名：

  年月日年月日

  上文是一个相对来说比较标准的员工入职协议书范本，从最开始的个人信息、岗位、期限、工作内容和双方约定事项等到最后的甲方乙方签名，年月日。您可以根据上文介绍的员工入职协议书范本进行相应的准备，检查自己公司的员工入职协议书上的规定是否全面哦，做到心中有数。

·我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么？
如今是一个商业经济发达的社会。各行各业对于资金都有着额十分迫切的需求。由于常规的融资渠道有限或因为某种情况受阻，使得非法集资成为一些团体或个人筹集资金的关键渠道。那么，我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么?我们在下文中将为您详细介绍。我国法律规定员工构成非法集资罪的...

·随着工业技术的不断发展，全球经济快速增长，但同时也带来了负面
随着工业技术的不断发展，全球经济快速增长，但同时也带来了负面影响，也就是不同程度的环境污染问题，影响较广的就是常说的大气污染、海洋污染等等。今天我们就来为您介绍环境污染有哪些危害，让更多的人认识到环境污染的危害。环境污染有哪些危害 1、对人体健康的危害人需要呼吸空气以...

·武汉劳动合同中应该包括哪些内容?
武汉劳动合同中应该包括哪些内容? 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容： 1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。 2、工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期...

·湖北工伤伤残鉴定费用多少费用
工伤鉴定是受伤工人申请工伤认定必须经过的流程，鉴定一般是由相关劳动部门委托给医院进行办理，费用是由用人单位或者保险进程承担，不同地区对工伤鉴定的费用不同，在湖北工伤伤残鉴定费用多少费用呢?又有哪些赔偿项目呢？我们马上在下面为您解答。伤残鉴定不是医院办理的,像工伤伤残鉴定需要向劳...

·公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
公司裁员其实就是解除一部分职工的劳动关系，此时肯定是对劳动者利益有很大影响的，因此为了保护劳动者的合法权益，就对公司裁员做出了一些规定，其中就包括了公司什么时候可以裁员。下面我们为您做详细解答。一、公司什么时候可以裁员按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产...

·什么是劳动仲裁？仲裁程序是怎样的？
什么是劳动仲裁？仲裁程序是怎样的？在日常生活中，如果当事人双方发生纠纷的，可以向仲裁机构申请仲裁。在劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷的情形并不少见，为了保障双方的合法权益，当事人双方均可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。那什么是劳动仲裁?它的程序是怎样的?我们将在下文中为...

·国营企业劳动争议处理暂行规定是什么？
国营企业劳动争议处理暂行规定是什么？中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章　总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳...

·建立劳动关系条件是怎么规定的?
建立劳动关系条件是怎么规定的? (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、...

·续签劳动合同是否支付补偿
劳动合同期限届满之前，劳动者可以与用人单位在协商一致的情况下进行续签。但是有的人就产生疑问了，究竟续签劳动合同是否支付补偿呢？若要续签劳动合同，那么又该注意哪些事项呢？下面，就让我们来为您做详细介绍吧。一、续签劳动合同是否支付补偿在劳动法时代，合同期满终止情形原则上用人单位...

·黑劳务乱扣工资怎么办？
一、黑劳务乱扣工资怎么办 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你...