工程质量追责的内容有哪些

工程质量追责的内容有哪些？

  工程质量在房屋建设中是最重要的要求，它关系到房屋的安全性，如果工程质量出现任何问题都可能会对房屋的安全性造成一定的威胁，因此，国家对于工程质量有着严格的标准和监督，也建立了一系列的追责制度，形成倒逼机制，用来提高工程质量，那么，工程质量追责的内容有哪些?

  一、工程质量追责制度

  工程质量追责制度实行终身责任追究

  北京9月26日电 (邢郑) 9月26日上午，工程质量安全监管司副司长曾宪新在国新办新闻发布会上表示，关于工程质量终身责任的落实，关于个人责任，实行终身责任追究，不管是退休还是离开原单位，都要依法追责。

  二、具体内容

  一，严格落实工程质量责任制。有两个方面：一是企业的主体责任的落实。部里已经出台了一系列制度，包括施工公示牌，住宅质量有分户验收制度，建成后的永久性标牌制度，质量事故质量问题的查处、督办、通报制度，还有质量承诺制度、信息档案制度等等。对发生重大的质量事故或者重大质量问题的责任单位和责任人，部里是定期进行通报，要求地方在及时调查处理的基础上，对调查处理的结果，对相关的责任单位和责任人的处理，也要及时向社会进行曝光。关于工程质量终身责任的落实，关于个人责任，我们实行终身责任追究，不管他是退休还是离开原单位，都要依法追责。

  二、创新监督检查方式，加大监督执法力度。首先是要求所有的企业自查，要求地方抽查，部里还要每年组织专家进行督查。检查的方式上，重点采取随机检查和突击检查的方式，对于认定的严重违法违规行为和存在严重质量安全隐患的，检查组都会发出“执法建议书”，并责成限期整改，对相关的责任单位和责任人做出处理。

  三、集中力量，突出重点，突出对保障房、棚改房、城市轨道交通工程等民生工程的监管。特别是保障房、棚改房、城市轨道交通工程，与老百姓生活息息相关的重点工程，要实施重点的监管。

  四、突出抓好工程质量治理两年行动。

  三、工程质量管理机构及职责

  《工程质量管理制度》

  第九条规定公司成立质量管理领导小组

  组长：总经理

  副组长：主管副总经理

  成员：综合部、企管部、工程部、财务部、技术部及设备部负责人。

  领导小组下设办公室，设在工程部，工程部部长兼办公室主任。

  第十一条规定各工程施工单位(项目经理部)成立质量管理小组，建立健全技术管理体系和质量管理体系，对各分部分项工程指派专人负责，对每个工序要做到从准备工作到成品保护都在检查监督范围之内。

  第十二条规定施工单位质量管理领导小组主要职责：

  (一)认真执行国家和行业颁布的有关工程质量的监督、检查、验收、评定方面的方针政策、法令、法规、规程、规范、标准和设计单位、制造厂提供的施工图纸、技术要求、技术标准、技术文件。

  (二)遵守建设单位发布的各项管理制度，接受工程部、监理、质监部门的质量监督和检查。作好监检中的配合工作和监检后的整改工作。

  (三)工程开工前，要有针对性和具备操作性的施工方案及实施纲要、施工组织设计(包括总设计、专业设计)、质量验评范围划分表、图纸会审纪要、技术交底记录、关键部位、关键工序的质量保证措施(编入施工技术方案内)，上述各项需在开工前提交给监理和工程部审批。

  (四)新进场施工单位应向监理机构和工程部报送：施工单位项目部人员组成和特种操作人员的名单和简历、持证证号，以备复查。

  (五)按规定做好施工质量的分级检验，不同级别不合并检验，不越级检验，不随意变更检验标准与检验方法。

  (六)按规定做好施工计量器具的验定工作，保证计量器具在验定周期内，施工计量器具与检验计量器具分开。

  (七)对监理机构和工程部发出的《工程质量问题通知单》、《不合格项通知单》等整改性文件，认真的及时处理，并按规定的程序，及时将《通知回复单》反馈。

  (八)按规定做好质量事故的记录、一般质量事故的调查、分析、处理和重大质量事故的上报工作。

  第十三条规定监理公司必须切实做好工程的质量控制工作。

  以上就是我们对于“工程质量追责的内容有哪些?”由以上论述可得，工程质量追责实行终身责任追究制度，只要是在个人在岗时发生的问题一律追究。这体现了国家对于工程质量的严格监督，有利于建设工程质量的保证，保证了房屋的安全性，有利于我国社会的安定发展。

·西安工程纠纷律师收费标准
西安工程纠纷律师收费标准如今，不少工程纠纷都会通过诉讼的方式解决，在西安，有的人为了维护自己的权益会选择聘请债务纠纷律师来帮助自己打官司。打官司聘请债务纠纷律师是要花费一定的费用的。到底西安工程纠纷律师收费标准是怎样的呢?下面，我们经为您具体介绍。工程纠纷律师收费标准： ...

·相信不少劳动者在工作过程中都遇到过被单位拖欠工资的情况吧，此
相信不少劳动者在工作过程中都遇到过被单位拖欠工资的情况吧，此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声，然后任由单位侵犯自己的合法利益。那么实践中，要是用人单位拖欠工资如何处理呢？如果处理不好，对劳动者来讲自己的利益就会受到很大的损害。一、用人单位拖欠工资怎么办用人单位未及时向劳动...

·劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是否有效
劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是否有效一、劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是否有效？劳动合同加班工资计算基数约定不符合法律规定的话是无效的。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者...

·企业职工高温费可以进福利费吗？
高温津贴是国家发放的，补贴给在炎热夏季的高温下工作的职工，保障企业职工在高温下作业的安全和身体健康，但是很多人对于高温费是否属于福利费有疑问，在搞不清楚的情况下往往会错过本应属于自己的利益，那么高温费可以进福利费吗？本文将详细做一个解答。一、企业职工福利费是否包含高温费根据...

·新员工入职后多久签劳动合同？
新员工入职后多久签劳动合同？一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。有疑问可咨询的专业律师。一、新员工入职后多久签劳动合同...

·一、入职后未签劳动合同是否违法?
一、入职后未签劳动合同是否违法? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等...

·辞退员工什么情况下双倍补偿金
辞退员工什么情况下双倍补偿金用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。二、相关法律依据依据《中华人...

·劳动关系存续期如何认定
职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系?对劳动关系存续期又该如何认定?我们一起在下文中进行了解。一、劳动关系存续期间的判定劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正...

·劳动仲裁给几年的加班费？
一、劳动仲裁给几年的加班费　　公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

·工伤认定书掉了应该怎么办
在我国，如果因为工伤发生了劳动纠纷的话，其实劳动者是可以根据工伤认定的结果或者工伤鉴定结果向法院提起诉讼，强制要求用人单位对自己进行赔偿的。工伤认定书对劳动者来说是非常重要的，但是在现实生活当中，可能有人一不小心就把工伤认定书给丢了，下面我们就为您介绍一下工伤认定书掉了应该怎么办...