选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪

关于工伤，国家规定的是先需要到指定的机构进行诊断和治疗，在伤情得到稳定的控制之后可以向有关机构提出申请进行伤情的鉴定，所以在工伤之后需要清楚申请工伤鉴定的流程。同时，对于鉴定机构的选择也要有区别，要选择权威的鉴定机构，因为权威的鉴定机构的鉴定结果可以确保其正确性，并在审核的过程中具有积极的作用。那么选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪，作为工伤鉴定的机构，与其他的鉴定机构有什么不同。


  一、工伤鉴定的所需的材料

  1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

  2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

  3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

  4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

  二、工伤鉴定的定义

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

  广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

  三、伤残等级划分

  一级伤残划分依据

  a、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

  b、意识消失;

  c、各种活动均受到限制而卧床;

  d、社会交往完全丧失。

  一级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。

  一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额，下同)

  二级伤残划分依据

  a.日常生活需要随时有人帮助;

  b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

  c、不能工作;

  d、社会交往极度困难。

  二级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。

  一次性残疾退休金为448976元一次性伤残补助金56122元=505098元。

  三级伤残划分依据

  a、不能完全独立生活，需经常有人监护;

  b、各种活动受限，仅限于室内的活动;

  c、明显职业受限;

  d、社会交往困难。

  三级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。

  一次性残疾退休金为400507元一次性伤残补助金51020元=451527元。

  四级伤残划分依据

  a、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

  b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

  c、职业种类受限;

  d、社会交往严重受限。

  四级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。

  一次性残疾退休金为352038元一次性伤残补助金45918元=397956元

  五级伤残划分依据

  a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

  b、各种活动受限，仅限于就近的活动;

  c、需要明显减轻工作;

  d、社会交往贫乏。

  五级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。

  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。

  一次性伤残补助金40816元一次性伤残就业补助金为127550元一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

  六级伤残划分依据

  a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

  b、各种活动降低;

  c、不能胜任原工作;

  d、社会交往狭窄。

  六级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。

  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。

  一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

  七级伤残划分依据

  a、日常生活有关的活动能力严重受限;

  b、短暂活动不受限，长时间活动受限;

  c、工作时间需要明显缩短;

  d、社会交往降低。

  七级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。

  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。

  一次性伤残补助金30612元一次性伤残就业补助金为63775元一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

  八级伤残划分依据

  a、日常生活有关的活动能力部分受限;

  b、远距离流动受限;

  c、断续工作;

  d、社会交往受约束。

  八级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

  一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

  对于指定的鉴定机构，我们必须按照相关的流程进行申请，作为鉴定机构，选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪，其结果一定具有一定的法律效力，而且作为权威的鉴定机构，有义务提供有效的鉴定结果。而且其鉴定的结果会作为法律机构在审核工伤时的参考条件，具有一定的法律公信力，同时也确保了鉴定结果的真实性。

·劳动争议仲裁的结案期限是多少
劳动争议仲裁的结案期限是多少一、劳动争议仲裁过程 1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和...

·劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。不管是对
劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。不管是对于用人单位还是劳动者，建立劳动关系是非常重要的一步，这将意味着劳动双方可以受到法律的保护。如果劳动者和用人单位权益被侵犯时，法律可以根据这种劳动关系进行维护劳动双方的合法权益，那么劳动关系由哪个部门认定呢？您一起来了解下...

·要求加班,加班工资怎么算
要求加班,加班工资怎么算一、要求加班,加班工资怎么算根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定： (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在...

·邯郸市工伤认定期限是怎么规定的
在某些情况下，员工遇到工伤以后法院所起到的意义是非常重要的，在一定程度上很好的维护了劳动者本身的利益。但是您一定要知道，如果遇到工伤以后不及时去做工伤认定，超过了诉讼期限以后，这对自己的维权来说会相当麻烦。下面我们就为您介绍一下，邯郸市工伤认定期限是怎么规定的? 一、邯郸市工伤...

·甘肃高温补助标准是什么，劳动法有哪些规定？
当酷暑来临的时候,不少城市都开始发布高温预警，城市的气温都基本超过了35℃，大部分户外工作者都忍受着酷暑,依然坚守在工作岗位上。与此同时,劳动者的高温补贴已经成为街头巷尾热议的话题。遇到高温季节时,单位会考虑每月给发放员工一定数额的高温补助。那么，甘肃高温补助标准是什么，劳动法有...

·一般工程质量第一责任人是谁？
一般工程质量第一责任人是谁？工程质量是衡量一个工程好坏第一标准，一个工程在验收之中，首先检查的就是工程质量问题，因此确保工程质量需要多个单位的共同努力，但是在实际操作中经常出现工程质量出现问题的情况，出现问题后第一责任人需要承担全部责任，那工程质量第一责任人是谁？下面就详细介绍。...

·劳动法加班工资规定是怎样的
劳动法加班工资规定是怎样的 (一)如何确定加班费的计算基数。要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1)如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本...

·工人施工时触电死亡谁担责?
工人施工时触电死亡谁担责?工人在施工的过程中可能会因为一些情况而导致人身受到损害，尤其是在施工过程中发生触电事件，此时最严重的情况就是造成工人的死亡。那要是工人施工时触电死亡谁担责呢?下面我们就为您详细介绍。一、工人施工时触电死亡谁担责根据我国相关规定，施工企业即厂方，需要对建筑...

·劳务分包合同注意事项有哪些
1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应...

·试用期员工辞退什么时候发工资
试用期员工辞退什么时候发工资1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...