园林工程质量保证措施的具体要求是什么?

园林工程质量保证措施的具体要求是什么？随着城市化的发展，园林工程也随之不断发展。与此而来的是各式各样的工程质量问题。为了保证园林工程的质量，对施工过程进行监控和检测，相关机构出台了多种园林工程质量保证措施。那么是园林工程质量保证措施的具体要求是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。
  园林工程质量保证措施:
  
  1、地形标高：
  为了使园林更具立体感、层次感，以及利用地形排水必须严格按设计图纸规定的标高进行回填、营造，保证地形饱满，轮廓线自然，不积水。所以一定要派测量人员用经纬仪进行标高的放样，检测和复测，同时应考虑到下雨和浇水后地形沉降的因素，所有地形均应超出设计标高5厘米，待沉降后达到设计标高。
  2、土壤改良：
  土质较差，对于种植乔木或酸性植物的土壤应进行人工换土，采用酸性营养土进行改良。
  3、乔木栽植的定位放样：
  施工前测量人员应参照设计图纸对施工绿地进行现场实测。在实际操作过程中应按照图纸先把每个标准段的外围线放样定位。
  4、苗木质量保证措施：
  (1)由材料负责人和监理一同到现场考察选苗，监督苗木起挖质量。 (2)苗木运输一律用雨篷遮荫。 (3)运距远或外地苗木，一律夜间运输。(4)苗木运输车在途中不作长时间滞留，当天起挖苗木连夜运输至工地，次日当天全部种植完毕。
  5、充分做好乔木移植前的准备工作：
  选树、切根、修剪、移植季节的选择均应严格按照标书中叙述的技术要求执行。充分考虑到各工序的技术关键。
  6、严格按大树移植规程进行大树移植：
  挖掘包装、装运、栽植、支撑绑扎，必须严格按标书中叙述的技术要求操作。选派大树移植方面的技术师进行现场指挥。
  7、必须保证当天挖的苗木做到挖、运、种、固定在24 小时内全部完成。
  
  8、合格工程保证措施：
  (1)以项目部为中心成立领导小组。由总部派质检员和现场技术员、施工员共同负责本工程试验、计量、施工的全面质量管理，下属各专业队设有专职质检人员具体分工负责各项质量工作，对质量问题全权处理，所有工程的施工经质检员检查合格后，方可向监理工程师报监。(2)推行全面质量管理，成立各级质检小组，针对质量要求高的工序，由各级质检小组及时反馈给上级管理人员，进行改进和调整，提高全体施工人员质量意识和整体素质。综上所述，园林工程质量保证措施的具体要求为：地形标高，改良土壤，对乔木栽植进行定位，保证苗木的质量，做好树木移植前的准备，减少损失，保证当天完成苗木的栽种，保证工程的合格以及施工人员的整体素养。
  
  
  

·同工不同酬违法吗
      同工同酬一直是每个劳动者的愿望，但是在实际中只存在同工不同酬，所以，很多劳动者的劳动积极性就容易受到打击，对社会发展具有严重的阻碍作用。很多劳动者都会问同工不同酬违法吗?对于这个问题，我们为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、同工不同酬违法吗 同工同酬是违法的。我国《劳动法...

·劳动争议仲裁执行程序是什么?
      劳动争议仲裁执行程序是什么？ 一、劳动仲裁申请时需要注意什么？ （一）申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）申请仲裁提交的材料 1、申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)《劳动仲裁申请...

·工伤鉴定证明材料需要哪些
      为了规范工伤鉴定的相关事宜，不管是任何人想要进行工伤鉴定的话，必须提交相关的证明材料，鉴定部门才会具体的针对员工的受伤情况进行鉴定。并且工伤鉴定是需要在工伤认定完成以后才可以进行的。下面我们要为您详细的介绍一下，工伤鉴定证明材料需要哪些? 一、工伤鉴定证明材料需要哪些? 劳动...

·劳动合同中是否应有试用期离职规定
      劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，劳动合同会约定实习期和劳动合同的期限，当然还有权力与义务等内容，那么，劳动合同中是否应有试用期离职规定呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动合同中是否应有试用期离职规定 劳动合同中的试用期离职规定和法律关于试用期离...

·分部工程质量等级标准是什么？
      质量问题是现在寻常百姓家最看重的方面，人民已经不是在那个有就可以的年代，也不是那个追求温饱和数量的时代了。质量不仅在人们的生活上被看的很重，在工程上更是严格要求，毕竟工程的质量关系着人民的生命财产安全。所以我们在这里向您介绍分部工程质量等级标准是怎么评定的。 一、分部工程质量评定...

·厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本
      根据我国《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者在离开用人单位的同时可以要求用人单位为自己出具终止解除劳动关系证明，劳动者可以在寻找工作中运用该证明。那么，以厦门市为例，厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本是如何规定的?今天，我们带着您一起来学习一下吧! 一、厦门市终止解除劳动关...

·病毒期间开除员工可以吗？
      病毒期间开除员工可以吗?病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...

·劳动合同到期了，续签劳动合同对于用人单位和劳动者来说是非常重
      劳动合同到期了，续签劳动合同对于用人单位和劳动者来说是非常重要的事情，因为这涉及双方的利益。那么劳动合同不续签是赔偿还是补偿呢?这是很多劳动者不清楚的地方，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动合同不续签是赔偿还是补偿? 1、用人单位提出不续签的，应该支付...

·劳动争议仲裁时效起算日如何确定？
      劳动争议仲裁时效起算日如何确定？ 一、劳动争议仲裁时效起算日如何确定？ 仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲...

·职工在工作期间意外因公受伤
      职工在工作期间意外因公受伤，经过鉴定后，可以领取到一笔企业支付的赔偿金。但是并不是，所有在单位受的伤，就都是工伤。工伤的确认是需要相关部门提供工伤鉴定书，用人单位以此为依据进行赔偿。那么，南京工伤鉴定流程都有哪些? 《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...

·劳动合同一方违约如何处理好?
      劳动合同一方违约如何处理好? 劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理，但是有一些情况之下的话，在签订劳动合同的时候并没有规定相关的违约金，这个时候就需要按照实际的损失来进行一定的处理，甚至是可以要求仲裁机构来进行仲裁。 一、劳动合同一方违约如何处理好? 劳动合...