离婚诉讼前要做哪些准备工作

夫妻一方在向法院提起离婚诉讼之前，需要先了解一些内容，这样在诉讼过程中才能比较好的维护自身合法利益。那么离婚诉讼前要准备哪些工作呢?我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。
  一、如果双方协议离婚不成，那么向被告户籍所在的法院或者被告经常居住地的法院起诉离婚。

  下列几种情形，如感情确已破裂，人民法院调解无效的，判决准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
  二、涉及夫妻共同财
  产的分割。

  保留好相关凭证，包括结婚证、房产证或者房屋买卖合同、对方工资收入的凭证、银行存款的凭证、股票账户、车辆买卖合同、借条、贵重财产的凭证等证据。如果上述凭证没有原件，复印件也可以。
  三、小孩的抚养权问题。
  两周岁以下的子女，一般随母方生活;对两周岁以上未成年的子女，根据有利于小孩成长的原则，由有利于小孩成长的一方取得抚养权;十周岁以上的未成年子女，应考虑该子女的意见。根据《婚姻法》第三十七条之规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。一般抚育费按照不超过其月总收入的百分之三十给付，要结合父母的收入水平、小孩的消费水平和实际生活地水平确定。
  四、损害赔偿问题。
  根据《婚姻法》第四十七条之规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。所以无过错方要收集以下证据：1、过错方与第三人在民政局办理登记的结婚证;2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与第三人以夫妻名义共同生活的证明;3、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与第三人同居的证明，小区所在的保安、物业、邻居出具的其与第三人同居的证人证言;4、实施家庭暴力的证据，包括报警记录、验伤报告、证人证言、认错书等;5、由人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或其他关于家庭暴力犯罪的刑事判决书;6、过错行为人承认错误的文字记录，如忠诚协议、保证书等;7、能证明一方有过错事实或行为的照片、视听资料(录音、视频)。8、过错方与第三人的书信往来、礼物等。
  五、经济补偿问题和经济帮助问题。
  根据《婚姻法》第四十条之规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿”，经济补偿应当符合以下条件：(1)夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有;(2)因一方抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务;(3)在离婚时提出;(4)另一方有能力给予补偿。根据《婚姻法》第四十二条之规定“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”，经济帮助应当符合以下条件：(1)在离婚时提出;(2)一方生活有困难;(3)另一方有能力给予适当帮助。夫妻之所以会选择诉讼方式离婚，肯定是双方的协商离婚的过程中出现了问题，并且双方无法解决。因此，在诉讼之前就要必要针对出现的问题，如财产分割、子女抚养等进行了解，这样才能更好的进行诉讼。为您整理本篇文章，希望对你有所帮助。

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理...

·对工伤认定不服怎样处理
不管是谁在申请工伤认定的时候都是需要注意时效问题的，毕竟超过了规定的时效再提出认定申请，通常就是不会在受理了。但对于工伤认定的结果，也不是所有的当事人都会服气，那如果对工伤认定不服怎样处理呢?我们一起在下文中进行了解。一、对工伤认定不服怎样处理工伤职工对工伤认定不服，可以行...

·工伤认定最长时限是多久？
工作人员在工伤事故后需要向工作单位提出工伤赔偿，在这之前需要申请工伤认定，工伤认定后才能做工伤鉴定。很多人不知道工伤认定是工伤鉴定的前提条件和程序。那么，工伤认定最长时限是多久？下面就让我们整理一下相关的法律知识，为您解答疑惑。一、工伤不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤...

·劳动关系转入是否有补偿金，不同意转入怎么办？
劳动关系的转出、转入在公司的日常的经营中也是比较常见的一种业务外包的形式，而且不管是有限责任公司还是股份制公司，甚至是个体老板都同样会遇到劳动关系转移这样的情况，而且一般来说如果发生了劳动关系的转移那么就会涉及到相关的经济补偿金的问题，那么劳动关系转入是否有补偿金，不同意转入怎么...

·如何看待股东存在劳动关系
既是公司的股东，又在公司担任一定的管理职务，股东存在劳动关系，这样的双重身份的劳动者或雇员在被公司解聘，或他们辞职后，有时也会带来一些经济和劳动纠纷。现实经济生活中这样的纷争非常多，处理起来有时也很棘手。但是如何看待两者之间的关系，可以随我们一起去了解。一、如何看待股东存...

·新员工入职后多久签劳动合同？
新员工入职后多久签劳动合同？一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。有疑问可咨询的专业律师。一、新员工入职后多久签劳动合同...

·公司职工的职业健康检查档案由谁保管？
公司职工的职业健康检查档案由谁保管？职业卫生档案管理制度为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。 1、安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监...

·施工索赔内容都？
施工索赔内容都有哪些规定的一、施工索赔内容都有哪些规定的我国《合同法》对违约导致的索赔责任作了很详细的规定，如：第一百一十二条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其它损失的，应当赔偿损失。第一百一十三条...

·劳动局能补办解除劳动合同证明吗?
劳动局能补办解除劳动合同证明吗? 不能，可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的。劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。单方依法解除包括以下类型：第一，用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动...

·劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？
一般情况下，由员工自己提出的辞职申请，提出的与用人单位解除劳动合同是无法获取到赔偿的，不过，这个要求若是由用人单位提出的，不是因为员工原因而是因为公司自己的原因需要解除劳动合同的，都需要给与员工一定的赔偿。那么劳动法辞职赔偿怎么算?劳动法解雇有哪些规定?针对劳动法辞职赔偿，不同的...