劳动关系合同格式是什么

当我们毕业进入社会参加工作的时候，对于劳动关系合同，一定要心中有数。生活中，很多人都是因为没有签订劳动合同，或者对合同没有详细的了解等原因，将来自己只能吃哑巴亏。为了方便您对劳动关系合同格式是什么的问题的理解，我们特为您整理了劳动关系合同的范本，您在以后的工作中是可以用到的。
  
  一、劳动关系合同格式是什么?
  
  劳动合同书范本
  
  甲方：
  
  经营地址：
  
  乙方:
  
  性别:
  
  居民身份证号码:
  
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  
  家庭住址:
  
  邮政编码:
  
  在临居住地址：
  
  邮政编码：
  
  户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  
  签订日期： 年 月 日
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
  
  第一条
  
  合同类型和期限
  
  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
  
  (一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。
  
  (二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。
  
  (三)乙方应在 年 月 日前到岗。
  
  注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
  
  规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
  
  第二条
  
  工作内容和地点
  
  (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  
  (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  
  注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
  
  第三条
  
  工作时间和休假
  
  (一)乙方实行以下第1 种工时制。
  
  1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
  
  2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
  
  (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
  
  注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
  
  第四条
  
  劳动保护和条件
  
  (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
  
  安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  
  (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
  
  安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
  
  治水平。
  
  注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
  
  第五条
  
  劳动报酬
  
  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
  
  (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
  
  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  
  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
  
  3、其他工资形式。具体约定如下：
  
  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
  
  注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
  
  的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
  
  “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
  
  (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
  
  第六条
  
  保险和福利待遇
  
  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
  
  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
  
  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
  
  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
  
  第七条
  
  合同变更、解除
  
  (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
  
  1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
  
  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
  
  3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
  
  4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
  
  5、法律、法规规定的其他情形。
  
  (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  
  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  
  注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
  
  2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
  
  4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  
  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  6、被依法追究刑事责任的。
  
  注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  
  1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  
  (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
  
  1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
  
  2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
  
  3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
  
  4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
  
  注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
  
  第八条
  
  其他约定条款
  
  (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
  
  (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
  
  (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
  
  (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
  
  (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
  
  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
  
  注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
  
  本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
  
  本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网下载。
  
  甲方(盖章) 乙方(签名)
  
  法定代表人、负责人
  
  或委托代理人(签名)
  
  年 月 日 年 月 日
  
  合同对员工的工资，公司的制度，员工的福利，假期等等都应该有详细的规定。所以，以后您在于用人单位签订合同的时候，一定要仔细阅读合同的内容，看有没有比较含糊不清的规定，特备是和自己的利益挂钩的。因为合同一经签订是具有法律效益的，一份完整的，详细的合同，在以后发生劳动纠纷以后，是会按照合同的主要内容来判定的。
  
  

·眼睛工伤9级能赔多少钱
      工伤具体的赔偿金额是要根据当事人的工资来决定具体的数据，工伤九级一般是赔偿九个月的工资，眼睛工伤9级能赔多少钱不仅仅是由本人工资决定，还由于各省的标准不一样，和有没有解除劳动关系，而且除了赔偿金还有由不同部门补助的一次性补助金。 具体眼睛工伤9级能赔多少钱？ 首先工伤评定为九级...

·公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办？
      为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及明确双方的权利和义务，我们就需要在双方之间签署一份劳动合同，只有签订了劳动合同才能依法保障双方的权利。那么若是有公司不给签劳动合同离职不发工资，应该怎么办呢? 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖...

·工资被拖欠找哪个部门
      工资被拖欠可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院。经劳动仲...

·工伤认定申请晚了还可以报销吗？
      对于从事设备加工、高温冶炼等岗位的员工，遭遇安全事故的概率还是有的。员工受伤后，应该尽快的要求企业为其办理工伤认定手续。按照规定，企业办理工伤认定的，要在工伤事故发生后一个月内提出。那么工伤认定申请晚了还可以报销吗？我们来看看我们给出的这篇文章。 一、工伤认定申请晚了还可以报销...

·上户口劳动合同可以用工作证明吗?
      上户口劳动合同可以用工作证明吗? 迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。 没有劳动合同也可以办...

·工伤认定超过一年要怎么办
      根据我国法律中关于工伤认定时限的规定，最长提出认定的时间也就是事故发生之后的一年内，当然要是用人单位申请进行工伤认定的话，则时限要求就更短了为30日。但现实中却也有可能出现工伤认定超过一年的情况，那此时要怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定超过一年要怎么办 是否...

·临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益
      临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益往往不受重视，所以保障临时工的合法权益受到保护，制定相应的法律法规很有必要。下面是我们整理的关于合同工临时工管理办法，希望对您有所帮助。 合同工临时工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足...

·工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样
      劳动者在日常的工作中难免会遇到一些意外，由于工作的原因遭受到工伤，一般情况下是需要做工伤认定的，这样才能确定用人单位如何进行赔偿，但也有工伤鉴定这一个步骤，那么工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样的呢？我们将为您解答。 1、工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因...

·与单位解除劳动关系合同的流程是什么？
      签订劳动合同和企业之间建立劳动关系，工作时间久了也有会想离职的，有就会选择与单位解除劳动关系合同达到离职的目的。与单位解除劳动关系是劳动法所允许的，解除劳动关系必须按照规定程序进行，确保劳动关系的解除符合法律的规定，但是具体怎么解除劳动关系，可以到下文进行了解。 一、与单位解除...

·入职不满一个月工资不发工资是否违法？
      当代社会，很多大学生毕业之后会选择立刻进入工作岗位，但是由于刚刚进入工作岗位毕竟有点不适应，可能会发生入职之后不太满意就会选择离职的情况，因此您知道一下入职不满一个月工资不发工资是否违法?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、入职不满一个月工资不发工资是否违法?入职...

·施工企业完成工程项目建设后，会通过专业的第三方机构对工程质量
      施工企业完成工程项目建设后，会通过专业的第三方机构对工程质量进行检验，并委托监理机构监督。第三方机构会按照工程质量标准展开检测，通过多种方式和手段，对工程质量进行详细的勘察，这中间会用的大量技术。那么建设工程质量检测技术有哪些？下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、建设工程质量检...