用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以辞职吗？

根据劳动合同法38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠劳动者的工资在县始终是最常见的，，用人单位拖欠劳动者工资不仅 要及时支付劳动者的工资，还要承担一定的赔偿责任。根据劳动法的规定用人单位应当按月及时足额发放劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动报酬的发放周期为一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。，为此，公司应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过的为拖欠工资。无故拖欠不包括：1、公司遇到非人为所能抗拒的自然灾害，战争等原因。无法按时支付工资的，2、公司确因生产经营困难，资金周转受到影响，在正得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定定，其他情况下拖欠工资的均属无故拖欠。

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      一、实习工资一般多少? 一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。 二、实习期的劳动法规是怎样的 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 ...

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