眼睛工伤鉴定等级有哪些

根据劳动者不同的职业，社会都为其提供了劳动能力鉴定标准。在工作中，难免有一些劳动者因为其工作原因，导致身体不适以至于影响自己的劳动能力，这就对我们的经济来源造成了损失，尤其是对于我们最脆弱的眼睛，如果眼睛受了伤就很难痊愈了，那么下面我们为您整理了眼睛工伤鉴定等级有哪些，希望对您有所帮助。

  一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

  二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);

  三级：

  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);

  2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

  3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

  四级：

  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);

  2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;

  3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

  五级：

  1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

  3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;

  4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

  5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);

  6、一侧眼球摘除者

  六级：

  1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

  2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

  3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

  4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

  七级：

  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

  2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

  3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

  4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

  5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

  6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  八级：

  1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

  2、双眼矫正视力等于0.4;

  3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);

  4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

  5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?

  6、睑球粘连影响眼球转动者;

  7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

  九级：

  1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

  2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

  3、双眼矫正视力等于0.5;

  4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

  十级：

  1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

  2、双眼矫正视力≤0.8;

  3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

  4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

  5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

  6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

  7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

  8、晶状体部分脱位;

  9、眶内异物未取出者;

  10、眼球内异物未取出者;

  11、外伤性瞳孔放大

  其中每一个级别都详细说明了致残标准症状，对于在工作中使得眼睛造成以上级别中的伤害，可以向公司申请理赔，如果在协商中没有得到合理的赔偿，可以申请法律帮助通过法律的渠道为自己争取工伤赔偿的权益。

·聘用合同可否代替劳动合同
现实中，有不少的用人单位在本该与劳动者签订书面劳动合同的情况下，却现在用聘用合同来代替劳动合同。那从法律上来看，究竟聘用合同能不能代替劳动合同呢?要想解开这个问题，需要先搞清楚究竟什么是聘用合同。接下来，我们就来为你做详细解答。一、什么是聘用合同聘用合同是劳动合同的一种，是...

·工程质量有问题需要什么证据，如何预防工程质量问题在工程投
工程质量有问题需要什么证据，如何预防工程质量问题在工程投入市场使用后，当客户发现工程质量存在问题，一般会要求发包方进行索赔，发包方在索赔后，如果确认是承包方的责任，可以向承包方追偿。但这一切成立的前提是能拿出证据证明工程质量存在问题。工程质量有问题需要什么证据呢? 一、工程...

·想和单位解除劳动合同该该怎么办
想和单位解除劳动合同该该怎么办劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协...

·被用工单位无故辞退应怎赔偿
被用工单位无故辞退应怎赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

·劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条，为了
劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...

·建筑工程合同书要包括什么内容？
建筑工程合同书要包括什么内容？《建筑工程施合同范本》发包人：(全称) 承包人：(全称) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、及其他相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 1、工程概...

·一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工
一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工作流程，明确各个部门各个职位应该做什么怎么做等等，各部门的工作人员都应执行相应的工作流程遵守岗位纪律完成各自的岗位职责。那么企业薪酬福利专员工作流程有哪些呢?为您解答。《社会保险法》第六条，国家对社会保险基金实行严格...

·农民工劳动关系确认是怎样的？
建筑行业管理者和工人之间经常发生矛盾，十分混乱。用人单位因为资金问题逃避签订合同和拖欠工资都屡见不鲜。且农民工劳动关系确认不清，维权意识普遍较差，有些甚至不主动签订劳动合同。工人和用人单位之间确认劳动关系是十分必要的，通过签合同确定关系后可以更好的维护自己的权益。确认劳动关系的规...

·建筑工程包工不包料合同怎么写建筑工程包工不包料合同也就是
建筑工程包工不包料合同怎么写建筑工程包工不包料合同也就是对承包建筑工程的是承包人工劳务而不承包材料而签订的合同，在某种程度上说这种包工不包料的承包方式对承包商来说承担的风险更小。我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。建筑工程包工不包料合同 ?? ...

·主动解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动者在主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致解除的情况下，单位也是要支付劳动者相应的经济补偿金。那么此时的经济补偿金该如何计算呢？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动...

·工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已
工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已经有很深的认识，所以一般出现工伤的情况只要有劳务关系协议处理起来都是非常方便的，不过遇到工伤的情况是谁都不愿意出现的，那在生活中遇到十级工伤解除劳动关系情况的话要怎么赔偿呢？十级工伤赔偿项目及标准: 一、医疗...