技术投标文件应该如何制作呢
众所周知，现在的工程一般都是需
技术投标文件应该如何制作呢
众所周知，现在的工程一般都是需要通过招投标才可以进行的，早已不是当初的无须招标直接拿活的模式。在招投标中，投标者比如一些建筑公司的投标文件一定是最为核心重要的了。那么，技术投标文件应该如何编制呢?律师我们为您解答。
一、技术投标文件编制基础工作
1、我们拿到招标文件，从头开始审阅到最后，把感觉有问题的地方做好记录，譬如本公司对标书上的哪些要求做不到，或者做起来有困难，还有对哪些地方不是很明白的要做好记录。
2、招标文件一般都有纸质的和电子版的，一定要拿到电子版的啊，这对我们后续工作很有帮助，节省很多时间。
3、遇到有困难填不上的地方，我们可以先留着，并做好记号留着以后再消除。对于投标文件中表述不清楚或者不理解的地方一定要在规定时间内联系招标公司答疑。
二、技术投标文件的编制
1、工程概况是否准确描述。
2、计划开竣工日期是否符合招标文件中工期安排与规定，分项工程的阶段工期、节点工期是否满足招标文件规定。工期提前要合理，要有相应措施，不能提前的决不提前，如铺架工程工期。
3、工期的文字叙述、施工顺序安排与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否一致，特别是铺架工程工期要针对具体情况仔细安排，以免造成与实际情况不符的现象。
4、总体部署：施工队伍及主要负责人与资审方案是否一致，文字叙述与“平面图”、“组织机构框图”、“人员简历”及拟人职务等是否吻合。
5、施工方案与招标文件要求、投标书有关承诺是否一致。材料供应是否与甲方要求一致，是否统一代储代运，是否甲方供应或招标采购。临时通信方案是否按招标文件要求办理。(有要求架空线的，不能按无线报价)。施工队伍数量是否按照招标文件规定配置。
6、工程进度计划：总工期是否满足招标文件要求，关键工程工期是否满足招标文件要求。
7、特殊工程项目是否有特殊安排：在冬季施工的项目措施要得当，影响质量的必须停工，膨胀土雨季要考虑停工，跨越季节性河流的桥涵基础雨季前要完成，工序、工期安排要合理。
8、“网络图”工序安排是否合理，关键线路是否正确。
9、“网络图”如需中断时，是否正确表示，各项目结束是否归到相应位置，虚作业是否合理。
10、“形象进度图”、“横道图”、“网络图“中工程项目是否齐全：路基、桥涵、轨道或路面、房屋、给排水及站场设备、大临等。
11、“平面图”是否按招标文件布置了队伍驻地、施工场地及大临设施等位置，驻地、施工场地及大临工程占地数量及工程数量是否与文字叙述相符。
12、劳动力、材料计划及机械设备、检测试验仪器表是否齐全。
13、劳动力、材料是否按照招标要求编制了年、季、月计划。
14、劳动力配置与劳动力曲线是否吻合，总工天数量与预算表中总工天数量差异要合理。
15、标书中的施工方案、施工方法描述是否符合设计文件及标书要求，采用的数据是否与设计一致。
16、施工方法和工艺的描述是否符合现行设计规范和现行设计标准。
17、是否有防汛措施(如果需要)，措施是否有力、具体、可行。
18、是否有治安、消防措施及农忙季节劳动力调节措施。
19、主要工程材料数量与预算表工料机统计表数量是否吻合一致。
20、机械设备、检测试验仪器表中设备种类、型号与施工方法、工艺描述是否一致，数量是否满足工程实施需要。
21、施工方法、工艺的文字描述及框图与施工方案是否一致，与重点工程施工组织安排的工艺描述是否一致;总进度图与重点工程进度图是否一致。
22、施工组织及施工进度安排的叙述与质量保证措施、安全保证措施、工期保证措施叙述是否一致。
23、投标文件的主要工程项目工艺框图是否齐全。
24、主要工程项目的施工方法与设计单位的建议方案是否一致，理由是否合理、充分。
25、施工方案、方法是否考虑与相邻标段、前后工序的配合与衔接。
26、临时工程布置是否合理，数量是否满足施工需要及招标文件要求。临时占地位置及数量是否符合招标文件的规定。
27、过渡方案是否合理、可行，与招标文件及设计意图是否相符。
28、质量目标与招标文件及合同条款要求是否一致。
29、质量目标与质量保证措施“创全优目标管理图”叙述是否一致。
30、质量保证体系是否健全，是否运用ISO9002质量管理模式，是否实行项目负责人对工程质量负终身责任制。
31、技术保证措施是否完善，特殊工程项目如膨胀土、集中土石方、软土路基、大型立交、特大桥及长大隧道等是否单独有保证措施。
32、是否有完善的冬、雨季施工保证措施及特殊地区施工质量保证措施。
33、安全目标是否与招标文件及企业安全目标要求口径一致。
34、确保既有铁路运营及施工安全措施是否符合铁路部门有关规定，投标书是否附有安全责任状。
35、安全保证体系及安全生产制度是否健全，责任是否明确。
36、安全保证技术措施是否完善，安全工作重点是否单独有保证措施。
37、环境保护措施是否完善，是否符合环保法规，文明施工措施是否明确、完善。
38、工期目标与进度计划叙述是否一致，与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否吻合。
39、工期保证措施是否可行，并符合招标文件要求。
40、招标文件是否要求有此方面的措施(没有要求不提)。
41、若有要求，措施要切实可行，具体可信(不作过头承诺、不吹牛)。
42、遇到特殊有利条件时，要发挥优势，如队伍临近、就近制梁、利用原有大临等。
43、组织机构框图与拟上的施工队伍是否一致。
44、拟上施工队伍是否与施工组织设计文字及“平面图”叙述一致。
45、主要技术及管理负责人简历、经历、年限是否满足招标文件强制标准，拟任职务与前述是否一致。
46、主要负责人证件是否齐全。
47、拟上施工队伍的类似工程业绩是否齐全，并满足招标文件要求。
48、主要技术管理人员简历是否与证书上注明的出生年月日及授予职称时间相符，其学历及工作经历是否符合实际、可行、可信。
49、主要技术管理人员一览表中各岗位专业人员是否完善，符合标书要求;所列人员及附后的简历、证书有无缺项，是否齐全。
但是技术投标文件的重要性却不容小看。因为它说明了投标公司的技术部分实力，涉及技术方案以及人员安排等等。因此，技术投标文件的编制一定要突出重点，并且充分展示出投标公司对于该工程的技术实力等。如果您有此类问题需要解决，可以直接委托网站的专业律师为您提供法律帮助。
·老人是否有误工费
老人是否有误工费1、65岁的农村老人如果导致了误工损失，可以要求赔偿误工费;2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工...
·办理建筑工程施工许可证需要什么条件？
办理建筑工程施工许可证需要什么条件？
一、 办理建筑工程施工许可证需要什么条件?
办理建筑工程施工许可证需要的条件，是根据《建筑法》第8条，申请施工许可证应当具备以下条件：
(一)已经办理该建筑工程用地批准手续;
(二)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证;
(三...
·未满多大算童工，聘用童工会受到什么处罚？
儿童、妇女、老人在我国属于特殊群体，国家保障儿童、妇女、老人的合法权益，并且，立法机关也制定了相关保护该类群体的法律法规，当他们的合法权益受到侵害时，被侵权人可以依据相关法规寻求人民法院的帮助。根据我国现行立法，聘用童工是违法的，聘用单位将会受到处罚。那么未满多大算童工，聘用童工...
·工伤本人申请法律援助可以吗
工伤本人申请法律援助可以吗
在企业的工作的过程中，偶尔也会有工人受伤，这就是工伤，工伤可以选择协商解决，到协商不了的，可以通过司法程序解决。工伤受伤者通过法律途径解决工伤问题的时候，如果没有能力请律师，可以申请法律援助。但是工伤本人申请法律援助是有严格的条件，必须满足条件才可以...
·辞退通知书该怎么写?辞退员工原则条件有哪些?
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书，那么辞退通知书该怎么写呢?针对这个问题，我们整理了辞退通知书写法与辞退员工的法律知识，详见下文。
一、辞退通知书
辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退...
·作为原告开庭前的准备工作主要有哪些
作为原告开庭前的准备工作主要有哪些?第一，按照传票上规定的时间，按时参加诉讼;第二，携带本人身份证，一起起诉状等诉讼文书;第三，携带所有证据的原件，如果有证人出庭作证，需要让证人亲自来法庭并且携带身份证证;第四，开庭时遵守法庭记录;第五，如果法院主持调解，需要有一个调解的最低底线...
·公司强制解除劳动关系怎么赔偿？
俗话说职场如战场，有的时候我们会遇到公司强制解除劳动关系的情况，或是因为我们本身有过错，又或者是职场倾轧我们没有任何问题等等。不管我们本身有没有过错，或许都会面临这种情况，显然我们无法左右公司的决定，我们能做的就是在这个情况下做出对自己最有利的事情，那就是申请赔偿。并不是所有的情...
·涨工资申请书怎么写?
涨工资申请书怎么写?
涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称(称谓)、内容(主要是申请涨工资的理由)、落款。涨工资涨的具体数额可以根据个人需要在申请书中表明。以下是涨工资申请书的范文，仅供参考。
涨工资申请书
尊敬的领导，
您好!...
·劳动法加班工资的计算是怎样的
劳动法加班工资的计算是怎样的《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
·劳动争议仲裁的重要意义是什么?
劳动争议仲裁的重要意义是什么 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立...
·建筑工程内部承包经营合同书的概念及效力
建筑工程内部承包经营合同书的概念及效力一、建筑工程内部承包经营合同书的概念。
企业内部承包合同是我国经济体制改革过程中出现的一种合同类型，它以完善企业承包经营制为前提,把竞争机制引进企业内部,以合同形式明确企业与承包者的责、权、利关系,从而达到深化企业改革,提高企业经济效益的目...
