关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的？

在实践中，经常会出现用人单位出于自身利益，同时为了减少公司与员工之间的劳务纠纷，会选择将员工的劳动关系转移到别处，比如集团公司下面的分公司或者是接受劳务派遣的单位等。办理劳动关系的转移还需要进行备案，下面就来了解一下关于南京办理劳动关系转移的备案新政，详情请看下文。


  一、什么是劳动关系转移？

  将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系

  二、关于南京办理劳动关系转移的备案新政

  关于试行劳动关系转移备案等事项的通知

  各区(园区)人力资源和社会保障局、本局相关处室(单位):

  根据新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规有关规定,为做好“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系转移接续工作,促进人力资源市场劳动力合理配置及流动,简化经办流程,减轻用人单位劳动用工事务负担,维护劳动关系和谐稳定,现就试行劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更等事项通知如下:

  （一）、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。有下列情形之一的,可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更:

  1、用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的;

  2、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的;

  3、用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;

  4、用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的;

  5、符合《劳务派遣暂行规定》第十一条,第二十八条情形,在劳动合同期限届满前,原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的;

  6、法律、法规规定的其他情形。

  (二)、用人单位应提供下列相应材料,到原就业登记备案的就业管理机构办理劳动关系转移备案和就业登记手续:

  1、《南京市职工劳动关系转移备案表》、《南京市职工劳动关系转移情况表》(进入“南京市人力资源和社会保障网”首页,点击“服务大厅”,点击“网上下载”—点击“劳动关系”下载相关表格);

  2、劳动关系转移后与新用人单位签订的《劳动合同书》,应当明确载明依法支付经济补偿的情形出现时由新用人单位一并支付等涉及劳动者合法权益事项;

  3、能够证明符合劳动关系转移相关情形所对应的真实材料的原件及复印件:

  属于第一条第1项的,应提供委派或任命的证明材料;

  属于第一条第2项的,应提供合并、分立的工商、税务登记等证明材料;

  3、属于第一条第3项的,应提供其下属分支机构或者关联企业的证明材料;

  4、属于第一条第4项的,应提供与其签订《劳务派遣协议》的劳务派遣单位协商一致的材料和与劳务派遣单位的《劳务派遣协议》等材料;

  5、属于本通知第一条第5项的,应提供所涉三方单位协商一致的材料、接受被派遣劳动者的劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》等材料。

  （三）、劳动关系转移备案和就业登记手续办结后,用人单位应当按规定到社会保险经办机构办理社会保险关系变更手续。

  （四）、用人单位应当对其提供材料的真实性负责,如提供虚假材料办理劳动关系转移备案及其就业登记和社会保险关系变更手续,造成劳动者合法权益受到侵害的,由用人单位承担相应法律责任。

  （五）、取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位之间,被派遣劳动者的劳动关系不得相互转移。

  （六）、本通知自发布之日起试行。《关于贯彻<南京市就业和失业登记管理暂行办法>的补充通知》(宁劳社就管〔2009〕20号)第五条第(一)项同时废止。

  南京市人力资源和社会保障局

  2014年5月7日
  希望对您有所帮助。当用人单位提出要转移劳动者的劳动关系时，劳动者是有权拒绝安排的，如果公司执意转移，就涉及到解除原来的合同，还需要支付劳动者一定金额的赔偿金。在办理转移时依照当地人社局规定的备案手续进行。

·出差发生意外算不算工伤？
出差发生意外算不算工伤出差时腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其...

·在防控疫情期间工资怎么开
在防控疫情期间工资怎么开?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病...

·建筑工程质量检验的标准是什么?
建筑工程质量检验的标准是什么建筑物都是通过施工队来构建完成，但对于这些建筑物在修建的过程是需要满足一定的质量要求才会被准许投入社会使用的，而一旦出现了质量问题就会进行一定的处罚并返工重改，相关规定也对质量有所要求，那么建筑工程质量检验的标准是什么呢？我们通过下文来了解一下。 ...

·城市园林绿化工程质量验收规范有哪些
城市园林绿化工程质量验收规范有哪些在这个发展迅速的21世纪里，环境成了整个世界的头等大事。随着科技的发展，人们生活水平的提高，人们对于环境的要求也越来越高，不管是哪个城市，都在用绿化面积的大小来牵动人们的心，以至于绿化工程也成了每个城市的首要工程，那么，城市园林绿化工程质量验...

·公司停业辞退员工通知时间多久
公司停业辞退员工通知时间多久一、公司停业辞退员工通知时间多久经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

·员工突然辞职怎么处理
员工突然辞职怎么处理自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除...

·建筑工程分包合同中主体结构保修年限是多少
建筑工程分包合同中主体结构保修年限是多少一、建设工程的最低保修期限依据国务院的《建筑工程质量管理条例》第四十条规定：在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为： A、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限(注：该年限可能会...

·违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗？
违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗？ ? ?违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限...

·购买捕猎野生动物的工具犯法吗
购买捕猎野生动物的工具犯法吗?购买捕猎野生动物的工具不犯法，但伪造、倒卖、转让狩猎证或者驯养繁殖许可证，依照《野生动物保护法》第三十七条的规定处以罚款的，按照5000元以下的标准执行。伪造、倒卖、转让特许猎捕证或者允许进出口证明书，依照《野生动物保护法》第三十七条的规定处以罚款的...

·《劳动合同法》对事假的规定有哪些
劳动合同法中没有对事假做具体规定。 1、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天...

·母亲被撞伤子女误工费计算方式是什么?
母亲被撞伤子女误工费计算方式是什么? 误工费赔偿标准： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减...