关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的？

在实践中，经常会出现用人单位出于自身利益，同时为了减少公司与员工之间的劳务纠纷，会选择将员工的劳动关系转移到别处，比如集团公司下面的分公司或者是接受劳务派遣的单位等。办理劳动关系的转移还需要进行备案，下面就来了解一下关于南京办理劳动关系转移的备案新政，详情请看下文。


  一、什么是劳动关系转移？

  将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系

  二、关于南京办理劳动关系转移的备案新政

  关于试行劳动关系转移备案等事项的通知

  各区(园区)人力资源和社会保障局、本局相关处室(单位):

  根据新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规有关规定,为做好“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系转移接续工作,促进人力资源市场劳动力合理配置及流动,简化经办流程,减轻用人单位劳动用工事务负担,维护劳动关系和谐稳定,现就试行劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更等事项通知如下:

  （一）、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。有下列情形之一的,可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更:

  1、用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的;

  2、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的;

  3、用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;

  4、用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的;

  5、符合《劳务派遣暂行规定》第十一条,第二十八条情形,在劳动合同期限届满前,原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的;

  6、法律、法规规定的其他情形。

  (二)、用人单位应提供下列相应材料,到原就业登记备案的就业管理机构办理劳动关系转移备案和就业登记手续:

  1、《南京市职工劳动关系转移备案表》、《南京市职工劳动关系转移情况表》(进入“南京市人力资源和社会保障网”首页,点击“服务大厅”,点击“网上下载”—点击“劳动关系”下载相关表格);

  2、劳动关系转移后与新用人单位签订的《劳动合同书》,应当明确载明依法支付经济补偿的情形出现时由新用人单位一并支付等涉及劳动者合法权益事项;

  3、能够证明符合劳动关系转移相关情形所对应的真实材料的原件及复印件:

  属于第一条第1项的,应提供委派或任命的证明材料;

  属于第一条第2项的,应提供合并、分立的工商、税务登记等证明材料;

  3、属于第一条第3项的,应提供其下属分支机构或者关联企业的证明材料;

  4、属于第一条第4项的,应提供与其签订《劳务派遣协议》的劳务派遣单位协商一致的材料和与劳务派遣单位的《劳务派遣协议》等材料;

  5、属于本通知第一条第5项的,应提供所涉三方单位协商一致的材料、接受被派遣劳动者的劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》等材料。

  （三）、劳动关系转移备案和就业登记手续办结后,用人单位应当按规定到社会保险经办机构办理社会保险关系变更手续。

  （四）、用人单位应当对其提供材料的真实性负责,如提供虚假材料办理劳动关系转移备案及其就业登记和社会保险关系变更手续,造成劳动者合法权益受到侵害的,由用人单位承担相应法律责任。

  （五）、取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位之间,被派遣劳动者的劳动关系不得相互转移。

  （六）、本通知自发布之日起试行。《关于贯彻<南京市就业和失业登记管理暂行办法>的补充通知》(宁劳社就管〔2009〕20号)第五条第(一)项同时废止。

  南京市人力资源和社会保障局

  2014年5月7日
  希望对您有所帮助。当用人单位提出要转移劳动者的劳动关系时，劳动者是有权拒绝安排的，如果公司执意转移，就涉及到解除原来的合同，还需要支付劳动者一定金额的赔偿金。在办理转移时依照当地人社局规定的备案手续进行。

·工程重大安全事故罪犯罪主体要件是什么?
工程重大安全事故罪犯罪主体要件是什么？由于工程的大量实施，工程事故问题较为严峻。所以，需要在工程事故发生前通过制定合理的法律法规杜绝事故的发生。那么，在相关法律中，工程重大安全事故罪犯罪主体要件是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、客体要...

·签订加工承揽合同应该注意什么
加工承揽是满足特定需要的一种经济活动，加工承揽合同的订立过程中存在除了其他合同订立中经常产生的问题外，还包括商业秘密、技术材料、留置条件、保密制度等问题，当事人应予特别注意。订立加工承揽合同首先要注意了解对方履行合同的能力。尤其是对承揽方能否完成委托项目，其设计能力、设备条件、技...

·绿化工程质保期是多久
绿化工程质保期是多久一、绿化工程质保期是多久？依据合同约定。一般都会写在合同里,最少一年绿化工程的质保期开始时间：按照竣工验收报告上的日期，当绿化工程施工结束以后，施工方要提交竣工验收申请，邀请甲方、监理、设计方一起进行现场验收，如果均正常，都要在竣工验收报告上签字，从这一天起...

·根据我国的劳动法
根据我国的劳动法，对劳动者的工伤进行鉴定，工伤一共分为1到10级，其中工伤鉴定十级虽然等级低，但是依然会对劳动者的日常生活、工作和学习造成影响。那么?，如果申请工伤鉴定，最后结果为工伤鉴定十级赔偿多少钱呢?以下就是我们为您整理的信息。工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱? 工伤的...

·私募基金公司工资水平是怎样的？
私募基金公司工资水平是怎样的？一、私募基金公司工资待遇怎样？私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。私募基金，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，...

·实践中到底什么是工伤认定
提到工伤认定，相信您都不会感到陌生。一般劳动者在工作期间因为工作原因人身遭受了损害的，此时需要先进行工伤认定之后，确认构成工伤范围的，那么才会按照工伤事故作出处理。不过实践中到底什么是工伤认定呢?请一起在下文中进行了解吧。一、什么是工伤认定劳动者在工作或视同工作过程中因操作...

·公司没有续签劳动合同应如何补偿
现在社会竞争大，工作机会少。很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但是公司在合同到期后，没有续签劳动合同，而是辞退员工；或者没有续签劳动合同，却让员工在公司工作。那么在公司没有续签劳动合同的情况下，劳动者应该怎样维护自己的权益呢？以下是我们的介绍。一、劳动合同如何续...

·一、聘用制书记员可以随时辞职吗?
一、聘用制书记员可以随时辞职吗?不可以，若要辞职，需要依《劳动合同法》的相关规定，提前30天递交书面辞职报告的。辞职的流程是：1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公...

·有劳动合同不发工资怎么办？
有劳动合同不发工资怎么办？用在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委...

·工程质保金国家规定有哪些
工程质保金国家规定有哪些在城镇化建设的过程中，各种各样的工程数不胜数。工程建设有利于我国的经济发展，促进就业，同时也有利于城市的发展。但是，在现实生活中，尤其我国的工程质量堪忧。工程质量问题频发，这给人们造成了很大的损害。我们将针对工程质保金国家规定内容作出详细介绍工程质...