劳动者法律援助是什么呢？

当劳动者与用人单位签订劳动合同时，这时双方就产生了劳动关系，劳动关系一旦成立用人单位与劳动者就不能以任何理由随意解除劳动关系，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者的权益受到侵害时，这时可以申请法律援助，那么劳动者法律援助是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。
  
  
  一、劳动法律援助
  
  劳动法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心，法律援助中心的经费由当地的财政部门保障。
  
  在《劳动合同法》颁布实施以后，劳动争议仲裁案件激烈上升，另外，用工单位侵犯劳动者合法权益的现象也越来越多，之所以越来越多是因为现在劳动争议仲裁免费，另外就是《劳动合同法》的颁布实施，这些都使得劳动者对劳动法律援助服务越来越重视，然而，光靠政府的法律援助中心远远满足不了劳动者对劳动法律援助的需求，这就需要更多的社会力量，法律学人投入到工作中，帮助劳动者维护自己的合法权益，根据《法律援助条例》 第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的。可以向法律援助机构申请法律援助：
  
  (一)依法请求国家赔偿的；
  
  (二)请求给予社活保障待遇或者最低生活保障待遇的；
  
  (三)请求发给抚恤金、救济金的；
  
  (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
  
  (五)请求支付劳动报酬的;
  
  (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
  
  二、申请法律援助需具备什么条件
  
  1、经济困难：本市现行的法律援助经济困难具体标准为申请人家庭人均月收入低于本市城乡低收入家庭人均可支配收入标准（具体按照市统计局最新公布的本市低收入家庭人均可支配收入标准执行）。
  
  2、申请法律援助的事项属于下列事项：
  
  
  （1）依法请求国家赔偿的；
  
  （2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
  
  （3）请求发给抚恤金、救济金的；
  
  （4）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
  
  （5）请求支付劳动报酬的；
  
  （6）主张见义勇为行为产生的民事权益的；
  
  （7）因劳动用工纠纷，主张权利的；
  
  （8）在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的；
  
  （9）因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利的；
  
  （10）因医患纠纷，请求赔偿的；
  
  （11）因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权利的；
  
  （12）因食用有毒有害食品造成人身损害，请求赔偿的；
  
  （13）犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；
  
  在我国，劳动者的权益是受到法律保护的，一旦劳动者与用人单位发生劳动争议，调解委员会也无法调解是，这时可以走法院诉讼的道路，劳动者可以申请劳动者法律援助，国家对于劳动者保护方面有明确的规定，至于申请法律援助的条件，在我们的文章中已经明确给出了。
  
  

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