很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投

很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投递了简历，公司查看了简历觉得应聘者符合他们的要求，就会通知应聘者来面试。但很多应聘者顺利通过了面试后来到公司，却发现入职后岗位与应聘岗位不一致，被要求安排做别的岗位的工作。那么，入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办，我们将为您介绍。
  
  一、入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办
  
  如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。
  
  根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
  
  二、入职后是正式员工吗
  
  不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  
  三、员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险
  
  根据《社会保险法》的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据《社会保险法》的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。
  
  四、员工入职后多久签订劳动合同
  
  根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
  
  五、如何订立劳动合同
  
  (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
  
  (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
  
  (3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
  
  (一)劳动合同期限;
  
  (二)工作内容;
  
  (三)劳动保护和劳动条件;
  
  (四)劳动报酬;
  
  (五)劳动纪律;
  
  (六)劳动合同终止的条件;
  
  (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
  
  劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
  
  请不要着急，我们可以根据《劳动合同法》来维权，追究企业的责任。还有入职后的员工并不是就是正式员工，公司一般会在入职后的一个月内签订书面劳动合同。提醒您，劳动合同一定要签，因为如果有人在在职期间遇到一些不公正、不公平的情况，这份劳动合同就是很有力的凭证。为了使得您的权益不受到伤害，定要懂得为自己维权辩护。
  
  

·公司法人代表可以注销公司？
      公司法人代表可以注销公司?公司法人代表可以注销公司，首先要去公证处对法定代表人已经死亡的进行公证，然后准备以下手续：1、《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字); 应标明具...

·替别人当公司法人代表有什么风险？
      替别人当公司法人代表有什么风险？ 公司成立之后需要准备很多事宜，包括很多部门的成立及法人代表的选择。而法人代表是一个很特别的职位，代表着整个公司的利益，必须是对公司的发展非常有益的人担任才行。那么，替别人当公司法人代表有什么风险呢？一起来随我们详细的了解一下吧！ 替别人当法人...

·企业并购重组的流程是怎样的？
      企业并购重组的流程是怎样的？ 一、企业并购基本流程 1、并购决策阶段 企业通过与财务顾问合作，根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位，形成并购战略。即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方向的选择与安排。 2、并购目标选择 定性选择模...

·公司法关于公司章程的规定是什么?
      公司法关于公司章程的规定是什么 生活中，您在工作的时候，肯定都是有工作准则的，公司需要遵守我国的法规，作为员工来说，就必须要遵守公司的章程。违法公司的章程的话，公司是有权利进行处罚的。当然了，公司的章程制定也是需要合情合理的。下面我们就详细的为您介绍一下公司法关于公司章程的规定...

·公司拆迁补偿政策有哪些
      公司拆迁补偿政策有哪些 ?在进行计算拆迁补偿的费用的时候，我们是有明确的法律法规来进行辅助的，另外，拆迁补偿，是一个比较容易引起纠纷的问题，我们在进行计算的时候，一定要严格按照相关的政策来进行计算。那么，公司拆迁补偿政策有哪些呢?停产停业损失应该如何进行计算呢? 公司拆迁补偿...

·上市公司为并购基金提供担保的可行性
      上市公司为并购基金提供担保的可行性 一、并购基金是什么 基金从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。并购基金，是专注于对目标企业进行并购的基金，其投资...

·怎么认定背信损害上市公司利益罪
      在现实生活中，只要上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，就构成背信损害上市公司利益罪。那具体该怎么认定背信损害上市公司利益罪?下面是为你做的具体介绍。 一、怎么认定背信损害上市公司利益...

·普通合伙企业解散事由是什么?
      普通合伙企业解散事由是什么 一、普通合伙企业解散事由是什么 合伙企业有下列情形之一的，应当解散： (一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; (五)合伙协议约定的合...

·公司注册资本登记条件的修改有哪些？
      公司注册资本登记条件的修改有哪些？在2014年公司注册资本登记最终版改革方案出来之前，公司法关于公司注册资本登记条件是经过几次修改的，那么新公司法对公司注册资本登记条件作了哪些修改?放宽公司注册资本登记条件是意味着基层人民也能办公司吗?将在下午为您作具体阐述。 公司注册资本登记条...

·公司注册资本可以更改吗
      公司注册资本可以更改吗很多人都在问，公司注册资本可以更改吗?关于这个问题，答案当然是肯定的。无可厚非的，也是要经过很多程序之后才行，还要到工商部门办理审批通过之后才行。大概的流程，将为你简单介绍，具体的，还要看看实际情况。 一、公司注册资金的更改 公司注册资金的更改的手续都是基于...

·老公是公司法人被起诉会不会影响个人
      老公是公司法人被起诉会不会影响个人一、老公是公司法人被起诉会不会影响个人？会有影响，企业法定代表人拒不执行生效裁判，会被限制高消费，也可能被拉进黑名单。二、起诉公司能执行法人吗不可以，一般需要且只能执行公司财产。除非是财产混同。能起诉公司的法人代表。我国新《公司法》第152条规定...