山东省企业工资的指导线是多少？

政府为了规范企业对工资的增长，按照以往的惯例，各地政府每年的上半年都会发布当地的工资指导线。工资指导线关系到每个员工的工资增长情况，因此很多人对工资指导线都十分关注。山东省是我国的经济大省，2016年山东省企业工资的指导线是多少呢?下面我们为您收集到了相关知识。
  
   一、什么是工资指导线
  工资指导线是薪酬水平的风向标，是政府根据当年经济发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
  也就是说，在企业经济效益比上年提高的情况下，职工工资水平可围绕基准线进行增长，最高涨幅不能超过12%。
  值得注意的是，工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，经有关法定程序，用人单位和劳动者进行协商后，企业实际工资可以是零增长或负增长，但明确规定这类企业支付给提供正常劳动的职工的工资仍不得低于当地最低工资标准。
   二、山东省工资自导线
  根据山东省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元为基数，确定了2016年企业工资指导线如下：
  1、企业职工货币工资增长上线：13%。
  2、企业职工货币工资增长基准线：8%。
  3、企业职工货币工资增长下线：3%。
  各市政府应根据本通知制定实施意见，报省人力资源社会保障厅备案。企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内，企业应当与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，向人力资源社会保障部门备案。
   三、年山东省最低工资标准
  凭据山东省经济社会生长和职工程度增长等环境，经人力资源社会保障部考核，确定调解如下：
  1、调解后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。
  2、月最低工资标准实用于整日制就业劳动者;小时最低工资标准实用于非整日制就业劳动者。
  3、调解后的最低工资标准从2016年6月1日起实行，鲁政字〔2015〕39号文件同时废止。
  4、各地要增强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在本地重要媒体上宣布最低工资标准，让用人单元、劳动者和民众广为相识。要进一步增强对用人单元实行最低工资标准环境的监视查抄，对违背《最低工资规定》的举动要依法查处，切实维护劳动者正当权益。
  综上所述，与相比，山东省企业工资的指导线数值有所下降，这主要是因为山东省整体经济是下行趋势，工资的增长要与经济的发展相适应。工资指导线的增长幅度下降，并不是指工资下降，只是工资的增长相比以前有所减低而已。
  
  
  

·广东省东莞市劳动合同内容的说明有哪些？
      广东省东莞市劳动合同内容的说明有哪些？ 广东省东莞市劳动合同内容的使用说明有哪些？ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用...

·合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些？
      劳动者在进入用人单位工作之后，双方应针对劳动过程中的一些具体事项签订合同，如工作岗位、工作地点以及工作内容等等。但有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未对工作岗位进行明确的说明，这样的合同事实上是无效的，这就给双方的劳动关系认定带来了一定的困难。那合同岗位不明确事实劳动关系的认定...

·一、职工主动离职，需要补偿吗?
      一、职工主动离职，需要补偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

·工伤伤残鉴定后死亡怎么办?
      工伤伤残鉴定后死亡怎么办?如果伤残已经赔偿了，追加丧葬费即可。如果没赔的话，一般来说一级伤残比死亡赔的要多很多。工伤伤残鉴定为一级伤残的，那赔偿金额可是巨大的，都差不多是一个普通工人半辈子的积蓄了，因为如果鉴定为一级工伤的，那真的是很严重的了。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定...

·社会保障法和劳动法的关系是什么？
      我国是法治社会，在老百姓日常生活中，会涉及到各种各样的法律。其中，社会保障法和劳动法是两个和劳动者关系密切的法律，两者都对保护弱势群体起到了很好的作用，互相联系又有所区别。那么社会保障法和劳动法的关系是什么？两者区别体现在哪些方面？ 一、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议 ...

·劳动者工伤鉴定前没有进行工伤认定吗？
      工伤事故对于一般的劳动者来讲应属于小概率事件，遭遇工伤事故的劳动者是不幸的，但从另一方面看，有了国家法律对工伤职工合法权益的保护、工伤赔偿对职工受伤损失的弥补，又是不幸中的有幸，在具体实际中，大多数工伤职工对工伤赔偿手续办理的先后顺序、流程规定都不甚了解，那么，劳动者工伤鉴定前没...

·劳动关系的消失要符合什么条件？
      劳动关系的建立、变更以及消灭都有劳动法可以进行规范，在生活中经常会发生劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，这是难以避免的一类社会矛盾，劳动关系得到解除经常会发生，但是劳动关系的消失要符合什么条件很多人不知道具体的内容，下面我们就此问题为您解答。 一、试用期内 (一)单位可解除情况...

·建筑工程施工现场监督管理内容有哪些
      建筑工程施工现场监督管理内容有哪些？需要遵循什么原则？一、优化现场管理的基本原则 (1)科学合理原则 施工现场的各项工作都应当按照既科学又合理的原则办事，以期做到现场管理的科学化，真正符合现代化大生产的客观要求。还要做到操作方法和作业流程合理，现场资源利用有效，现场设里安全科学，...

·如何区别人防工程染毒区和清洁区标准是什么?
      如何区别人防工程染毒区和清洁区标准是什么 一、如何区别人防工程染毒区和清洁区标准是什么 分隔染毒区和清洁区的隔墙就是密闭隔墙。密闭隔墙承担防毒作用在人防规范中对密闭隔墙有不少严格的要求。人防染毒区和清洁区：人防工程中的染毒区，是指人防工程防护建筑中不能满足防毒要求的区域，也称...

·腰肌劳损工伤应该怎样鉴定
      腰肌劳损工伤应该怎样鉴定 一、腰肌劳损工伤应该怎样鉴定 肌劳损是一种日常生活中常见的中老年人病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰肌劳损为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳...

·建筑工程质量检验与管理是怎样的
      建筑工程质量检验与管理是怎样的？ 建筑工程质量一直都是政府和普通民众所关注的热点问题，质量高的建筑工程不仅能带来长远的经济利益，同时也能让民众更加放心。这个时候进行建筑工程质量检验与管理是必不可少的一个环节。那么，建筑工程质量检验与管理包括哪些范围呢？下面由来为您解答。 质量标准...