九级工伤怎么赔偿

这几年来，经常发生一些员工由于工作原因而受伤，因工致伤的医疗费等问题不需要太过担心，有公司负责相关问题，比如医疗费用是由用人单位全额垫付的。但是有一些情况需要受伤的工人了解清楚，比如说工伤的赔偿是怎样计算的，又是通过什么样的方式进行赔偿的，这些问题关系到工人的切身利益，但绝大数工人由于长期处于繁忙的工作之中对此并不是很了解。下面我们将为您介绍一下九级工伤怎么赔偿。
  
  
  一、九级伤残鉴定标准
  
  又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准 。
  
  1）癫痫轻度；
  
  2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍；
  
  3)脑挫裂伤无功能障碍；
  
  4）开颅手术后无功能障碍者；
  
  5)颅内异物无功能障碍；
  
  6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；
  
  7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；
  
  8）发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；
  
  9)颈部瘢痕畸形，不影响活动；
  
  10）全身瘢痕占体表面积≥5%；
  
  11）面部有≥8 cm2（注：2为平方）或三处以上≥1 cm2（注：2为平方）的瘢痕，
  
  12)两个以上横突骨折后遗腰痛；
  
  13）三个节段脊柱内固定术；
  
  14)脊椎压缩前缘高度＜1/2者；
  
  15)椎间盘切除术后无功能障碍；
  
  16)一拇指末节部分1/2缺失，
  
  17)一手食指2～3节缺失，
  
  18)一拇指指间关节功能丧失；
  
  19)一足拇趾末节缺失；
  
  20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；
  
  21) 跖骨或跗骨骨折影响足弓者；
  
  22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；
  
  23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
  
  24）外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍；
  
  25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
  
  26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；
  
  27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0. 6 ;
  
  28）双眼矫正视力等于0.5;
  
  29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
  
  30）双耳听力损失≥31 dB或一耳损失≥71 dB;
  
  31）发声及言语不畅；
  
  32)铬鼻病有医疗依赖；
  
  33）牙槽骨损伤长度＞4 cm，牙脱落4个及以上；
  
  34）上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者；
  
  35）肺修补术；
  
  36）肺内异物滞留或异物摘除术；
  
  37)膈肌修补术；
  
  38)限局性脓胸行胸膜剥脱术，
  
  39）食管修补术；
  
  40)胃修补术后；
  
  41)十二指肠修补术；
  
  42）小肠修补术后；
  
  43)结肠修补术后；
  
  44)肝修补术后；
  
  45)胆囊切除；
  
  46）开腹探查术后；
  
  47)脾修补术后；
  
  48)胰修补术后；
  
  49)肾修补术后；
  
  50)膀胱修补术后；
  
  51）子宫修补术后；
  
  52)一侧卵巢部分切除；
  
  53)阴道修补或成形术后；
  
  54)乳腺成形术后。
  
  二、九级工伤怎么赔偿
  
  
  1、医药费由用人单位全额垫付；
  
  2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  
  3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  
  4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
  
  5、工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
  
  九级工伤怎么赔偿呢？首先必须要明确的一点是医药费是由用人单位全额垫付的，并且受伤停工期间的工资是照常发放的，除此之外，看护费用等也是由单位负责，至于住院期间的伙食费用的补助标准是按照当地的标准进行的。涉及到工商赔偿的标准，与当地的标准有关，每个地方由于经济发展水平不同，所以相关标准也是不同的，所以您在遇到这种情况的时候，可以向当地有关部门咨询，得到准确的答案。
  
  

·未成年工可以缴社保吗?
      一般我们工作之后相关企业事业单位就会帮助我们缴纳五险一金和一些其他方面的社会福利政策，但是当前对于这些有很多人都不了解，特别是社保方面的内容，我们很多人都是自己去缴纳，不知道应该在什么年纪开始，那企业中未成年工可以缴社保吗? 未成年工可以缴社保吗? 16周岁以上就可以参保...

·本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业
      本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参...

·疫情期间不上班工资怎么算?
      疫情期间不上班工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病...

·没签劳动合同没买社保怎样赔偿金
      没签劳动合同没买社保怎样赔偿金 1. 无合同需要给双倍的工资补偿。 2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右; 3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。 如果企业不签订合同...

·一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?
      一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订...

·入职一个月后提离职怎么解除劳动关系
      现代社会想要找到一份自己心仪又适合自己的工作并不容易，可能有些新入职的公司员工会在入职一个月后提离职，这个时候已经与公司签订了劳动合同以及没有签订合同的员工都需要考虑如何与公司解除劳动关系。下面我们具体来看。 一、入职一个月后提离职劳动关系如何解除？ 建立劳动关系，应当订立书...

·工伤职工待遇从什么时候算
      工伤职工待遇从什么时候算 一般都是确定为工伤的那天起工伤的待遇就开始享受了，所以对员工来说，签订劳动合同真的是非常重要的，因为有了劳动合同才是受法律保护的，就不怕用人单位不赔偿，如果出现什么问题，就可以向劳动部门诉。 第五章　工伤保险待遇 第三十条　职工因工作遭受事故...

·一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
      一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但...

·工伤死亡单位买了意外保险该如何赔偿?
      工伤死亡单位买了意外保险该如何赔偿? 1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。 2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (...

·在辽宁工伤认定容易吗？
      辽宁省有很多重工业企业，在这些企业上班的职工，有时候会面临安全事故的威胁。职工一旦受伤，在得到治疗的同时，应该尽快申请工伤认定。按道理企业应该主动为职工申请，可是当企业怠慢处理的时候，就要职工本人申请。那么在辽宁工伤认定容易吗？下面我们听听自己的看法。 一、辽宁工伤认定容易吗...

·职工被开除法律援助应该如何申请？
      职工被开除法律援助应该如何申请？ 一、职工被开除法律援助应该如何申请？ 法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。 法律援助是政...