劳务关系与劳动关系有什么不同

从表面上看，劳务关系与劳动关系只有一字只差，同时，两者之间还有很多相似的地方，因此很多人都认为它们是同一个法律概念，其实不是的。那么，在法律上，劳务关系与劳动关系有什么不同呢？我们马上为你做详细解答。
   一、劳务关系与劳动关系有什么不同
  事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：
  1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;
  2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;
  3、劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配;
  4、合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;
  5、争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
  从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
   二、怎样认定成立了劳动关系
  我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘您工作，没有与您签订书面劳动合同是违法的，也侵害了您的合法权益。您可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
  申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，您可以通过以下方式加以证明：
  1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。
  2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。
  3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
  4、申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。
  作为劳动者，您只有与用人单位成立了劳动关系，才能确保自己在遇到劳动纠纷时，不会处于太劣势的境况，才有可能有效的维权。但要是不具有劳动者的主体资格的话，即使在用人单位工作上班，此时建立的也仅仅是劳务关系。

·上户口劳动合同可以用工作证明吗?
上户口劳动合同可以用工作证明吗? 迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。没有劳动合同也可以办...

·要是劳动者与单位之间约定是属于八小时工时制的话，那么一般就称
要是劳动者与单位之间约定是属于八小时工时制的话，那么一般就称之为全日制劳动工，此时双方之间签订的劳动合同，也就是全日制劳动合同书。具体关于这个劳动合同书的内容，我们已经整理了相关资料，在下文中为您提供一份全日制劳动合同书范本，帮助你进行了解. 全日制劳动合同书范本甲方： ...

·工程质量保证具体措施有哪些
工程质量保证具体措施有哪些？现如今随着我国经济社会的快速发展，越来越多的大小工程建设层出不穷。然而其中也出现了问题，一些“豆腐渣”工程忽视重要的质量问题，对社会造成了巨大损失。质量是工程的生命，保证工程质量正是每一支施工队伍工作的根本方针。那么工程质量保证具体措施究竟有哪些呢？下...

·存在事实劳动关系的情形有哪些
劳动者要是与用人单位签订了书面的劳动合同的话，那么此时肯定能够认定双方之间是存在劳动关系的，当然没有劳动合同的情况下，也是可以认定看是否存在事实劳动关系。那实践中，当事人之间存在事实劳动关系的情形有哪些呢？详细内容请在下文中进行了解。一、存在事实劳动关系的情形有哪些司法实...

·西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么
日常生活中，总是会有一些社会团体或者单位当中的委员会组织来保护我们的合法权益。委员会的主要工作职责就是调节劳动者与用人单位的一些矛盾。在一些工伤事件当中，也会有工伤鉴定委员会。下面我们将为您介绍西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么的问题，您可以一起来看一下。一、西安工伤鉴定委员...

·试用期不签劳动合同是否合法
有的人认为在试用期内不用签订劳动合同，而只有在转正之后才需要正式签订一份书面的劳动合同。那么试用期不签劳动合同是否合法呢？这是广大劳动者比较关注的问题，下面就让我们来为您做详细解答吧。一、试用期不签劳动合同是否合法试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后...

·工程项目合同平移合法吗
不合法，工程项目合同平移属于将项目转让，是违法的。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。《中华人民共和国招标投...

·建筑工程中介合同中收取中介费会否合理
建筑工程中介合同中收取中介费会否合理一、建筑工程中介合同中收取中介费会否合理 (一)按《民法典》建设工程中介费不合法。目前，我国法律没有明文规定在建设工程招投标领域不能进行居间服务。《民法典》第九百六十三条、第九百六十四条规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支...

·劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的？
劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的?根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

·建筑工程质量主要分类有哪些?
1.按施工过程控制分为：施工准备控制指在各工程对象正式施工活动开始前，对各项准备工作及影响质量的各因素进行控制，这是确保施工质量的先决条件。施工过程控制指在施工过程中对实际投入的生产要素质量及作业技术活动的实施状态和结果所进行的控制，包括作业者发挥技术能力过程的自控行为和来自有关...