医疗过错立案材料有哪些

医疗过错立案材料有哪些一、医疗过错立案的相关法律法规
  《民事诉讼法》第一百一十条规定：起诉状应当记明下列事项：
  (一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  (二)诉讼请求和所根据的事实与理由;
  (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
  涉及医疗纠纷未经过医疗事故技术鉴定的，还可以同时提交《医疗事故技术鉴定申请书》。
   二、医疗过错立案材料材料
  立案材料一般包括起诉状以及相关的证据材料，医疗纠纷案件的证据材料主要包括所告医院的病历材料、医疗费单据、录音资料、原告的身份证明等。
  医疗纠纷案件的证据材料主要是指病历材料，将所有的病历材料准备好以后，对病历材料进行排序。排列顺序要掌握以下几点原则。
  1、所有的证据材料按统一的顺序进行排列，即将所有证据材料从第一页排列至终结。
  2、所有病历材料按时间顺序进行排序，
  3、如果是患者是婴儿的话，将产妇的病历放在前面，婴儿的病历放在后面，
  4、门诊病历放在前面，住院病历放在后面。
  5、如果被告是两家及以上医院的话，要将各家医院的病历分开。
  6、病历资料放在前，医疗费单据放在后。
  原告要求赔偿的所花费的医疗费、交通费、住宿费等都要有相关的单据，并且要进行粘贴，在粘贴过程中要注意左边留出装订空间。并且要计算出医疗费、交通费各有多少张单据以及各自的总数额。
   三、医疗过错赔偿标准标准
  如果医疗行为由司法鉴定机构进行司法过错鉴定，结论存在医疗过错的，则适用《民法通则》及最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释之规定，赔偿标准如下：
  (一)医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定;
  (二)误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定;
  误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天;
  受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;
  (三)护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;
  护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;
  护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;
  受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别;
  (四)交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合;
  (五)住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;
  (六)营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;
  (七)残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准;
  (八)残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准;
  (九)丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算;
  (十)：被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;
  (十一)死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
  (十二)精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
   医疗过错立案材料主要是涉及一些病历，以及一些医疗鉴定报告。但是由于每个案例都不可能百分之一百相同，所需的立案材料有可能也会有所不同。赔偿金额和方案也会有所不同。这个要具体情况具体分析。出现医疗过失的情况，应该尽可能的进行协商处理，若协商不成可以提起法律诉讼。切勿使用非法手段维权，法律会维护公民的合法利益，法律是公平公正的。

·医疗期内解除劳动合同赔偿是怎样的
医疗期内解除劳动合同赔偿是怎样的在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。那么医疗期到期解除劳动合同补偿情况如...

·河北省医疗纠纷司法鉴定可以私人申请吗
河北省医疗纠纷司法鉴定可以私人申请吗？处理民事纠纷的过程中司法鉴定是否非常重要的环节，可以说大部分的民事纠纷处理都涉及到司法鉴定的内容，特别是赔偿的纠纷问题，一般都是由司法鉴定机构对事故的程度进行鉴定，然后根据结果定级判定赔偿的金额，对于司法鉴定很多人不知道个人能不能进行鉴定...

·怎样写好医疗事故民事起诉书
怎样写好医疗事故民事起诉书一、医疗事故民事起诉书与普通民事起诉书的区别医疗事故民事诉讼书中总体上而言与普通民事起诉书区别不大，但是其在事实与理由部分与普通民事诉讼书相比更为复杂。事实和理由作为民事起诉书的核心部分，是请求人民法院裁决当事人之间权益纠纷和争议的重要依据。医疗...

·医疗鉴定申请书怎么写
要写明：一、申请人的姓名，性别，出生年月，民族，工作单位，职业，住址，联系电话。二、被申请人的单位名称，地址，联系电话。三、法定代表人的姓名，职务。《医疗事故处理条例》第二十三条规定，负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当建立专家库。专家库由具备下列条件的医疗卫生专业技术人员...

·医疗诈骗罪的立案需要什么条件
医疗诈骗罪的立案需要什么条件 ?一、医疗诈骗罪的立案需要什么条件 1、目前我国刑法中没有规定医疗诈骗罪这一罪名，但是现实生活中的确存在一些医疗诈骗的情形。 2、虽然不能直接以医疗诈骗罪追究行为人的刑事责任，但如果行为人的医疗诈骗行为有可能会触犯刑法中的生产、销售假药罪，生产...

·在私立医院工作能随时辞职吗？
在私立医院工作能随时辞职吗在私立医院工作是不能随时辞职的，不符合法律规定可以随时辞职的情形，而劳动者不管是在试用期还是正式工作，辞职都应该提前书面通知用人单位，否则就要承担法律责任。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提...

·出现医患纠纷如何处理，方法有哪些
出现医患纠纷如何处理，方法有哪些 ? 医患纠纷已经成为当今社会屡见不鲜的事情，但是出现医患纠纷之后，只要医院和患者或者其家属冷静协商，处理得当，还是可以让矛盾得到有效解决的，避免事态扩大化，那具体来讲一旦出现医患纠纷如何处理呢，这是一个非常关键的问题，下面就来为您解答。出...

·再次医疗事故鉴定申请书格式是什么?
再次医疗事故鉴定申请书格式是什么？一、医疗事故鉴定申请书格式: 1、写明申请人的基本情况(包括姓名、出生年月、职业、住址、电话等); 2、被申请人的基本情况; 3、申请事项; 4、事实和理由; 5、证据材料。二、医疗事故申请鉴定步骤 1、第一步是要作医疗鉴定的;这是发生和确认医...

·试用期员工医疗期是怎么规定的
您在工作的时候很有可能会出现身体不舒服的情况，在出现生病情况之后针对正式的员工，企业会出台相关的政策保护正式员工的权益，那么试用期员工医疗期是如何规定的呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。一、试用期员工是否享有医疗期医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗...

·医疗纠纷的法律法规有哪些
医疗纠纷的法律法规有哪些一、关于医疗纠纷方面的法律法规主要有哪些？ 1 、医疗事故处理条例(2002年9月1日起施行) 2、医疗事故技术鉴定暂行办法(2002年9月1日起施行) 3、医疗事故分级标准(试行)(2002年9月1日起施行) 4、最高人民法院关于参照《医疗事故处理条...

·法医伤情鉴定标准是什么？
法医伤情鉴定标准是什么？发生刑事案件后，公安机关会介入调查，为了明确受害人的人身伤害情况，公安机关会委托法医进行伤情鉴定。法医接到委托后，一般会在7个工作日出具鉴定报告。伤情鉴定是有严格标准规范的，从伤残程度看，总共分为十级。那么法医伤情鉴定标准是什么？下面我们给您具体讲解下。1...