建筑施工安全管理主要内容是什么?

建筑施工安全管理主要内容是什么？ 一、加强对施工关键部位安全防护的管理
  对于升降机上下出口、楼梯口、通道口、施工预留口、阳台口、边缘口等容易发生安全事故的关键部位，应当设有安全防护措施，如安装防护栏杆、防护立网、加盖防护等。
   二、加强对安全网架设的规范化管理
  建筑工程施工中，安全平网、立网的架设安装至关重要，必须严格按照要求进行规范化的安装，使安全网层次段落的架设科学、合理，达到对施工楼层进行严密安全防护的目的。
   三、加强对“临边”危险地带安全防护的管理
  在施工过程中，有许多的“临边”地带都属于安全事故多发区域，如尚未安装栏杆的阳台和楼梯边缘、没有架设外防护的屋面、未砌墙的楼层周边、装卸平台的外沿等，这些都必须采取相应的 安全 防护措施，以防止物料、人员等从高空坠落。
   四、加强对交叉施工作业的安全管理
  建筑工程施工中经常会碰到交叉作业的现象，比较容易发生安全事故，因此必须采取相应的安全隔离、防护措施，例如，上部作业时应当在脚手架上铺满木板，并在脚手架的外侧边上架设挡板 、拦 网等，以防止物料及人员的坠落。
   五、加强对高空金属构筑物的安全管理
  对于工程中的各种高空金属构筑物，如果其高度超过周边原有的避雷设施时，会很容易受到雷电的袭击，应当另外加设防雷设施，使其具备防雷击能力。
   六、加强对大型混凝土模板和高层脚手架的安全管理
  对于大型的混凝土模板工程和超过30米的高层脚手架工程，由于其自身重量大，必须进行承重能力与荷载的计算验证，以保证能够安全地进行施工。
   七、加强对垂直运输设备的安全管理
  对于塔吊、龙门架、井字架物料提升机等垂直运输设备，必须要确保其安装、固定方法牢固可靠，并设置必要的安全防护措施，以免造成重大安全事故。
   八、加强对施工安全用电的管理
  建筑工程的施工用电属于临时用电，使用不当很容易发生触电事故。一般情况下，应当使架空线路与工程建筑物之间的距离不小于最小安全操作距离，否则必须采取设置绝缘屏障和安全保护网 、悬 挂警示标志等安全防护措施。另外，如果施工临时用电量≥50KW或者临时用电设备超过4台时，应当对临时用电进行编制、组织、设计。
   九、加强对季节性施工的安全管理
  夏季施工时，要采取各种降温措施来防止中暑，如调整室内外施工的作业时间和作息时间，增强施工现场的通风，降低施工现场的热辐射等;世纪星介绍冬季施工时，由于风高物燥，必须采取措施进行防 风、 防火;在雨季施工，对于土建工程主要是防止坍塌事故，对于室外的施工则要防滑跌、防雷击。
   十、加强对易燃易爆物品的安全管理
  对于易燃易爆物品的堆放场所，照明必须采用防爆灯，并且远离火源、严禁烟火，并配置必要的灭火器，对于烧焊、气割等带明火的作业，必须远离易燃易爆物品。
  综上所述，就是建筑施工管理的主要内容。建筑工地的工人们都是用自己的体力劳动来挣钱养家，这已经是非常艰苦的工作，所以我们有责任保障他们的安全，为他们提供一个安全的工作环境。这是每一个正规的施工场所应该提供的基本保障。建筑施工安全管理是必须要实施的举措。希望您能够重视。
  
  
  

·企业不签合同如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
      企业不签合同如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...

·防腐保温工程质保期规定内容有哪些
      防腐保温工程质保期规定内容有哪些？工程质量问题一直是我国关注的重点。对于工程质量问题，我国有着详细的规定去检验和验收，对于工程每一道环节有着不一样的验收标准，从而来保证工程质量百分之百合格，其中就有关于防腐工程质保期内容，那防腐保温工程质保期规定内容有哪些？下面就详细介绍。 防腐...

·一、借调后劳动关系的认定依据是什么?
      一、借调后劳动关系的认定依据是什么?一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公...

·非工伤鉴定退了工资按多少钱？
      职工在工作过程中，有时候会遭遇安全事故。当然，不是所有情况下职工发生人身伤害都属于工伤，如果不是工伤的话，职工伤情严重无法继续从事工作的话，可以提出离职，这时要算清工资及各种经济补偿。那么非工伤鉴定退了工资按多少钱？下面我们就给您讲一讲。 一、非工伤鉴定退了工资按多少钱？ 员工...

·是的。建设工程合同纠纷适用专属管辖
      是的。建设工程合同纠纷适用专属管辖，农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。法律规定:最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定：加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中...

·在我国销售员是劳动关系吗
      说起来，在生活当中事实劳动关系的确认是比较简单的一件事情。但是在某些特定情况下，用人单位和员工之间的事实劳动关系处于模棱两可的境地。比如说在实际操作过程当中，大多数公司的销售员和用人单位之间会按照代理关系来进行处理。下面我们就为您介绍一下，在我国销售员是劳动关系吗? 一、在我国...

·女职工哺乳期工资怎么算？
      女职工在产期期间、哺乳期间的，单位要保证其相应的待遇，这其中就需要支付女职工相应的工资。那么女职工在哺乳期的，这个工资该如何算吗？我们将在下文中为您做详细解答。一、女职工哺乳期工资怎么算六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。...

·工伤九级单位能解除合同吗
      按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，...

·员工被辞退后可以要经济补偿吗
      员工被辞退后可以要经济补偿吗 一、员工被辞退后可以要经济补偿吗 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业...

·有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续
      有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续的时候只同其签署入职协议，而不签订劳动合同。因为入职协议上面也规定了工资待遇、工作时间和地点等因素，有些员工就以为等同于合同，其实这是不对的。那么只签了入职没签合同的风险有哪些？下面我们就给广大劳动者讲解下这方面的知识。 ...

·同意解除劳动合同证明需要注意什么
      同意解除劳动合同证明需要注意什么 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 二、解除劳动合同 劳动合同解除，是指在劳动合同有效...