劳动合同法迟到的规定有哪些

劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我们为您解答。

  一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。《劳动法》和《劳动合同法》没规定能罚款，也没有规定不能罚款。

  一、劳动者：制度不够人性化

  赵先生是番禺某珠宝厂员工，该厂规定：“迟到1分钟罚款5元，迟到超过半小时，一律按旷工处理，并罚款200元。连续3次迟到超过半小时，就按照3次旷工来处理，自动解除劳动合同。”赵先生说，由于上班途中塞车，最近他迟到过一次，由于超过半小时，被罚款200元，并记旷工一次。赵先生对此非常不满。

  该公司人事部孙小姐对记者说：“我们公司很多员工时间观念很差，经常无故不来上班，找个理由就晚来，有点事就早早下班，严重影响了企业纪律，实在没办法，才制定此规定，而且新制度推出前已经公示。”

  赵先生对此有不同意见：“加强企业管理无可厚非，但要讲究方式方法，这种单靠罚款的做法不够人性化，未必能达到预期效果。这种简单粗暴的管理方式，不仅对企业凝聚力有影响，而且影响员工的工作积极性，甚至有可能违法!”

  二、迟到罚款是否合法要看三个条件

  有律师对记者称，以上案例其实是用人单位对违纪员工进行处理、处分的问题。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：

  (1)违纪事实清楚、证据确凿;

  (2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;

  (3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。

  对违纪事实要彻底调查，并有充足的证据证明。比如，以上案例，用人单位要证明赵先生违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：

  (1)通过民主程序制定;

  (2)不违犯国家法律、行政法规和政策的规定;

  (3)已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。

  另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部门：劳动者有权提议修改制度“如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。”番禺劳动部门有关人士对记者说。

  劳动者迟到用人单位能否罚款?番禺劳动部门有关人士说，这是个比较复杂的问题。《劳动法》《劳动合同法》均没有规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”“该公司规章只是严厉些。《劳动法》《劳动合同法》中有无相关规定，无法认定罚款是违法。员工如果对处罚有异议，可向劳动部门提出劳动仲裁。”

  大致阅读了上述的文章,对于劳动合同法迟到的问题您有了一定的了解和认识了，从不同的角度来说，理解的东西也是不同的，从劳动者的角度来说，制度不够人性化，从公司的角度来说，相对适度的扣除工资可以提高员工的工作态度，避免懒散的风气盛行。总的来说，劳动者应当按时上班，公司也应该适度的人性化。

·建立劳动关系的时间是什么？
面对现在社会上激烈的就业环境，很多人都希望能够找到一份合适的工作，签订好劳动合同，从而确立与用人单位之间的劳动关系。只有这样我们的劳动权益才会得到有效的保障。但是在现实生活中，具体劳动关系确立的过程中，我们还是会遇到很多相关问题。那么，建立劳动关系的时间是什么？一、建立劳动关...

·一、劳动合同终止代通知金不给怎么办?
一、劳动合同终止代通知金不给怎么办?用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付代通知金，如果用人单位不支付代通知金，劳动者可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请...

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。　　实际中，劳动者跟用人单位发生...

·劳动争议案件起诉状范文
劳动争议案件起诉状范文发生劳动争议，双方当事人协商不成时，会求助劳动争议仲裁部门。对于仲裁部门给出的裁决结果，若是当事人不服，可以向当地人民法院起诉，起诉是需要有个起诉状的，那这个起诉状怎么写呢?给您准备一篇劳动争议案起诉状范文。民事起诉状原告：___________...

·工程发包招标流程是什么?
工程发包招标流程是什么？我国的发展离不开工程建设，工程建设不仅对我国的发展有着很大的帮助作用。而且工程建设还能够给人民带来一定的经济效益。因此，在很多工程建设项目上有很多的工程建设施工团队进行争取。但是国家为了能够规范这种经济活动的进行，制定了一系列的管理办法。那么，工程发包招标...

·事实上的劳动关系有哪些？
劳动关系是最重要的社会经济关系，劳动者自入职的那一刻就同单位建立了劳动关系，并且会通过签署书面劳动合同来巩固这种关系。另外，如果劳动者已经在单位工作，但是并没有签署合同，这样情况就属于事实劳动关系，也是受到法律保护的。那么事实上的劳动关系有哪些？下面我们就给您具体介绍下。一、...

·给排水工程质量检验评定标准
给排水工程质量检验评定标准很多工程在施工时都需要进行排水，为了保护环境，需要排出的水必须达到法定标准之后才可以排出。对于特定的工程，标准是不一样的。承包方与发包方在工程实施之前提出会根据实际情况制定给排水工程质量检验评定标准，在验收时需要严格按照标准进行验收。给排水工程质...

·弱电工程承包合同是怎样的
弱电工程承包合同是怎样的一、弱电工程承包合同 1、施工责任 1)工程队独立自主，完成分包下去的工程，施工现场必须指派一名熟练固定的施工负责班长，工程过程中我公司专指派现场负责人指导、监督工程施工进度及质量。 2)施工任务承包后，施工人员必须按照甲方、监理方、现场负责人和国家标...

·最高人民法院关于劳动争议的司法解释
最高人民法院关于劳动争议的司法解释为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委...

·用人单位解除劳动合同后有赔偿吗？
如果用人单位不想在雇佣一个劳动者的时候该怎么办呢，您立马就会想到辞退一次，但是辞退的情形有哪些呢，因为如果是不在法定情形内用人单位如果单方解除的话，是需要承担赔偿责任的，到底用人单位解除劳动合同后有赔偿吗，下面就由我们来告诉您。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支...