解除劳动关系协议书有效吗

在某些情形下，劳动者和用人单位之间会存在解除劳动合同的情况，如果双方达成合意解除劳动合同就会签署解除劳动合同关系协议书。那么解除劳动关系协议书有效吗?接下来的我们将为您详细解答，并附上解除劳动关系协议书的范文供您参考，请您往下阅读。
  
  
  劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。以下为解除劳动关系协议书以供您借鉴。
  
  一、解除劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的
  
  用人单位与劳动者签订的解除劳动关系协议书并不是所有的情况下都有效的，终止劳动关系协议书的法律效力分为有效和无效。
  
  1、有效。我国贯穿私法体系的原则之一就是意思自治原则。也就是说，如果没有违反法律、行政法规的禁止性规定，那么只要双方当事人意思表示真实合法，法律就认可该协议合法有效，对双方均有约束力。
  
  2、无效。当终止劳动关系协议书违反了我国法律的禁止性规定时，就可以认定该协议无效。终止劳动关系协议书的法定无效情形可以参照《合同法》第52条的相关规定。即：
  
  (1)、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
  
  (2)、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益;
  
  (3)、以合法形式掩盖非法目的;
  
  (4)、损害社会公共利益;
  
  (5)、违反法律、行政法规的强制性规定。
  
  二、解除劳动关系协议书范文
  
  解除劳动关系协议书
  
  甲方：
  
  法定代表人：
  
  乙方姓名： 性别： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份证号码： 。
  
  甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
  
  一、经甲、乙双方当事人协商一致，从 年 月 日起解除双方的劳动关系。
  
  二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币 元(大写 )。
  
  三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
  
  四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
  
  五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
  
  六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
  
  七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
  
  甲方:
  
  法定代表人或代理人签字：
  
  乙方签字：
  
  签订日期： 年 月 日
  
  在上文中我们已经为您介绍了解除劳动关系协议书的效力认定问题，对有效和无效的两种情形分别做了说明，尤其是劳动者务必对这一问题要给予重视，防止一些用人单位利用某些劳动者不懂法而在这上面大做文章。相信您对“解除劳动关系协议书有效吗”这一问题已经有所掌握。如果您还有其他的问题，您可以咨询漯河律师。
  
  

·解除劳动关系通知书范本是怎样的？
      在我们正式任职前需要与用人单位签署劳动合同，同样的在办理离职前需要也收到或提交解除劳动关系通知书。也就是说不论解除劳动关系是由用人单位还是劳动者提出，都需要用到解除劳动关系通知书。下面就由我们为您提供解除劳动关系通知书范本，希望对您有所帮助。 一、解除劳动关系通知书范本 ...

·劳动合同纠纷怎样解决？
      劳动争议当中有一种是关于劳动合同纠纷的，很显然这类纠纷主要就是围绕劳动合同展开的。而具体在处理这类纠纷的时候，当事人也要注意方式方法，那到底劳动合同纠纷怎样解决才好呢？详细内容请在下文中了解。 劳动合同纠纷处理的办法主要是以下三个方面： 劳动争议---企业调解(不是必经程序)-...

·绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办？
      绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书，进行签字投诉，书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息，根据我国劳动法的规定，用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资，劳动合同法的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位应当...

·劳动合同法必须买保险的依据是什么?
      劳动合同法必须买保险的依据是什么? 1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照...

·在我国工伤鉴定一年后能做吗
      有部分职工在工伤以后，由于不太了解国家针对工伤的相关规定，因此在做过工伤认定已经一年多之后才想起来要做工伤鉴定。在这种情况下，想必职工本人或者其家属最担心的一个问题也是在我国工伤鉴定一年后能做吗?实际上，我国的相关法律当中，对此也有着专门的司法解释。 一、在我国工伤鉴定一年后能...

·春节加班工资按底薪算吗？
      春节加班工资按底薪算吗？?一、春节加班工资按底薪算吗？根据法律相关规定，单位向劳动者支付的加班工资是按照劳动者的底薪来计算的。根据国家劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工...

·事实劳动关系法的构成要件
      事实劳动关系法的构成要件 首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位...

·贵州省水利水电建筑工程预算定额是怎样的
      贵州省水利水电建筑工程预算定额是怎样的 依据《建筑法》和《建筑管理条例》的要求，各省、直辖市、行政区都因地适宜的相继出台了自己的工程治理管理办法，贵州省水利水电建筑工程预算定额一直是贵州省水利水电行业工人最为关心的地方，它和工人的关系密不可分，针对这个内容，对此对了相关分析。 ...

·随着经济的快速发展和不断完善，大家的法律意识也逐渐在提高，劳
      随着经济的快速发展和不断完善，您的法律意识也逐渐在提高，劳动者只要与用人单位签订了劳动合同，劳动双方就存在着劳动关系，劳动双方签订劳动合同主要是保护劳动者与用人单位的合法权益，那么劳动关系解除日怎么确定呢？本文我们将针对该问题为您做出介绍。 一、劳动关系终止的简介 劳动关系终止...

·企业拆迁职工有何受益？
      企业拆迁职工有何受益？ 一、企业拆迁职工有何受益？ 如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...

·劳动合同签订后没给我是否合法
      劳动合同签订后没给我是否合法 一、劳动合同签订后没给我是否合法? 不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果发生纠纷以后，用人...