一、旷工三天自离会解除劳动合同吗？

一、旷工三天自离会解除劳动合同吗

  旷工三天自离可以解除劳动合同。

  1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;

  2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;

  3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

  二、相关信息：

  1、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。

  2、失业金的领取标准：

  ①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定缴费义务满1年的;

  ②非因本人意愿中断就业的;

  ③已经依法定程序办理失业登记的;

  ④有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  如果用人单位有相关规章制度规定出勤办法，或者明确旷工的罚则，且提前告知劳动者的，用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但劳动者即使旷工开除，也应及时办理相关离职手续，请用人单位开具离职证明，否则影响今后就业和办理失业金。

  根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  员工没有正当的理由并且没有请假告知用人单位或者是没有经过用人单位批准的，应该按照自理的情形进行处理，没有违反法律的情形存在的情况下，用人单位可以自主的和劳动者解除劳动合同，而且，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办？
在当今社会中，同学们从学校走向社会，我们面对琳琅满目的工作岗位，除了要选择一个合适的工作岗位以外，认定是否存在劳动关系，最重要的还是要看劳动合同的签定。很多刚步入社会的同学不免有这个疑问没和公司签订劳动合同该怎么处理以及其后果是什么?下面我们来给您讲讲。一、没和公司签订劳动合...

·通信工程质量管理办法具体内容是什么?
通信工程质量管理办法具体内容是什么？通信工程是重要的民生工程和基础设施工程，如果通信工程出现质量问题，会影响到人们之间信息的传递，影响社会经济的发展。因此，确保通信工程质量是建设方和施工方共同的责任，我国在这方面也出台了具体指导办法。那么通信工程质量管理办法具体内容是什么？下...

·在我国工亡有谁提出工伤认定
用人单位如果发生工伤死亡的，情况和性质就比较严重了，如果真的是工伤致员工死亡的话，肯定是需要对员工进行工伤认定的，因为要对员工进行赔偿，也需要搞清楚什么原因导致员工死亡，所以工伤认定是必不可少的。下面我们就详细的为您介绍一下在我国工亡有谁提出工伤认定? 一、在我国工亡有谁提出工...

·山西省建筑工程施工安全资料管理规程
山西省建筑工程施工安全资料管理规程一、建筑工程施工安全资料管理规程的目的为规范建筑工程施工安全资料的管理，使安全资料内容真实、完整，结合山西省的实际情况，制度本规程。二、建筑工程施工安全资料管理规程的意义建筑业作为一个高危行业，当前的安全生产形势依然不容乐观，伤亡事...

·随着社会经济的发展，工程量与日俱增，工程质量的问题也日益显现
随着社会经济的发展，工程量与日俱增，工程质量的问题也日益显现。工程质量事故是由于，建设工程质量事故按造成损失严重程度可以分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。按事故责任可以分为指导责任事故、操作责任事故和自然灾害事故。那么与江苏省关于建设工程质量事故规定相关的条例有哪些...

·工伤认定的申请主体包括什么
工伤认定的申请主体包括什么所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位，二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为...

·二三四跖骨骨折工伤为几级，工伤鉴定标准是什么
工作生活中如果出现受伤的情况我们是可以选择要求用人单位或者是保险单位进行工伤补偿的，如果涉及到影响我们后续生活的伤势我们可以通过工伤鉴定对上市进行评级，如果属于评级标准其中的话，可以按照情况获得相应的补偿赔偿，那二三四跖骨骨折工伤可以鉴定为伤残几级呢？二三四跖骨骨折工伤鉴定...

·未鉴定工伤可否解除劳动关系
劳动者在工作期间受伤，为了维护自己的合法权益要进行工伤的鉴定，如果劳动者未鉴定工伤可否解除劳动关系呢?这个问题是很多劳动者非常关心的，也是经常会遇到的，有些用人单位再劳动者受伤之后就私下解除劳动关系以逃避自己应付的责任，关于这个问题我们咨询了相关法律人士做如下的整理。一、未鉴...

·用人单位是否可以强迫劳动者加班？
根据《劳动合同法》第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对企业违...

·公司法人超过60岁是否可以可能大家在日常的工作过程当中也
公司法人超过60岁是否可以可能您在日常的工作过程当中也会发现，公司登记的公司法人代表，具体在公司当中并没有从事什么工作，也有可能就是公司董事长的家里人。其实在我国的公司法当中，虽然说对公司的法人代表有一定的要求，但是对于公司法人的年龄并没有明确规定。下面我们就为您介绍一下公司...

·建筑工程质量保修责任书的内容有哪些
建筑工程质量保修责任书的内容有哪些？建筑工程质量是非常重要的，但是在现实当中很多施工企业或者建设单位在质量这个问题上面并没有很认真的去对待和重视，在施工的过程当中如果建筑的质量不能得到保障的话之后会带来很多矛盾纠纷的，双方就要签订一份质量保证书，那么对于建筑工程质量保修责任书...